Pensionsutbildning med Unionens fackliga rådgivare

Förra veckan genomförde kollegan Linda och jag den fjärde utbildningen för ett gäng av Unionens fackliga rådgivare. Under en hel dag gick vi igenom pensionssystemet på en övergripande nivå och gjorde djupdykningar i både ITP 1 och ITP 2. Vi loggade in i PTK Rådgivningstjänst och på minpension.se och diskuterade var gränsen egentligen går mellan information och rådgivning när det handlar om pension- och försäkringsfrågor. Vi kollade också igenom några av de checklistor PTK har tagit fram, och sist men inte minst hade vi en väldigt rolig och givande dag!

Att under utbildningen få jobba tillsammans med vetgiriga och intresserade kursdeltagare ger oss en välgörande energiboost som håller i under lång tid, och lärdomarna tar vi med oss när vi nu tar fram nya kurser för alla våra förbundsanställda:-)

Tack för det och lycka till därute med era nyvunna kunskaper!

Av | 6 februari, 2017|ITP, PTK|0 kommentarer

Nytt år, nya pensionsmöjligheter

Som vanligt inleds året med en rivstart!

Ta fram nya utbildningar för anställda i våra medlemsförbund och utveckla de vi har för förtroendevalda, producera en ny upplaga av tidningen ”Din tjänstepension” och sist men inte minst planera och genomföra PTKs stora konferens om pension- och försäkring i april ‒- det är bara några av de saker som våren ska handla om för min del.

Vad gäller utbildningarna så kommer vi i mångt och mycket fortfarande ha samma duktiga lärare via nätverket Gilla Din Ekonomi. Vi kommer dock att skruva lite i upplägget i utbildningarna för försäkringsinformatörerna och göra dem ännu bättre, och för anställda i våra medlemsförbund är ska vi helt göra om de kurser vi redan har.

Vår uppskattade tidningsbilaga ”Din tjänstepension” gör vi för fjärde året i rad och fokus denna gång blir vad livsvalen betyder för den kommande pensionen. Bilagan som är klar i mitten på mars kommer att bifogas våra förbundstidningar under våren, men kommer också att kunna beställas i PTKs webbshop.

Den 4 april smäller det – då är det nämligen dags igen för PTKs stora konferens om pension och försäkring som denna gång går av stapeln på hotell Scandic Continental mitt i centrala Stockholm. Programmet är i princip spikat så inbjudan beräknas gå ut inom de närmaste veckorna. Jag kan dock redan nu säga att vi kan glädjas åt att hälsa finansmarknads- och konsumentminister Per Bolund välkommen på konferensen.

Som sagt – många roliga grejer är på gång och fler lär det väl bli:-)

Av | 19 januari, 2017|PTK|0 kommentarer

Ett händelserikt år är snart slut

Anna och Linda önskar God Jul!

Anna och Linda önskar God Jul!

Snart kan vi stänga böckerna för 2016 och jag kan konstatera att detta året varit fantastiskt händelserikt och roligt.

Förutom alla människor vi träffat, allt material vi producerat och alla utbildningar vi tillhandahållit, har vi även bland annat:

◾Haft ett-årskalas för vår sajt Knegdeg

◾Kampanjat aktivt när det röda kuvertet från Collectum landade i brevlådorna

◾Producerat bilagan ”Din tjänstepension” som i våras följde med de fackliga tidningarna

◾Firat Tjänstepensionens dag i september med bland annat experternas bästa tips

◾Med gott resultat marknadsfört PTK Rådgivningstjänst och Knegdeg

Våra förtroendevalda försäkringsinformatörer har också gjort ett kanonjobb med att sprida ljus och kunskap kring våra kollektivavtalade pensioner och försäkringar. Vi ser stort engagemang och en vilja att prata om frågorna och dela med sig av material från PTK.

Förutom allt målinriktat arbete under året har vi också under hösten haft glädjen att hälsa en ny medarbetare välkommen. Linda Norrby, med förflutet som försäkringsinformatör och ombudsman på Lärarförbundet, ska jobba med våra utbildningar, framförallt för våra försäkringsinformatörer.

Med glädjen och energin från 2016 i ryggen tar vi sats och kastar oss in på det nya året med tillförsikt, men har du en stund över för dig själv under julledigheten och vill koppla av en timme kan jag rekommendera vår podcast Pensionärsvarning. I podden pratar programledaren Olle Palmlöf och jag med intressanta gäster om livet före döden och vi avhandlar allt från de unga pensionärerna, de åldrande ynglingarna, beslutsångest, nojor, till förbluffande fakta och lusten att leva livet hela livet.

Nu återstår bara att önska en riktigt God Jul och ett Gott Nytt år så hörs vi 2017!

Av | 22 december, 2016|PTK|0 kommentarer

Valmöjligheter inom ITP 2

Häromdagen skrev jag om vilka valmöjligheterna är för dig som har ITP 1, och vad som händer om du av någon anledning avstår från att göra något val. Idag är det dags för dig som har ITP 2 att få samma utförliga information:-) ITP 2 fungerar ju lite annorlunda än ITP 1, eftersom du till största del får en pension motsvarande en procentsats av din lön, och den pensionsdelen kan du inte påverka själv. Men i ITP 2 finns även en del, ITPK, som du kan få bestämma över och det är där du kan göra dina eventuella val.

Du som har ITP 2 och därmed ITPK kan välja:

Du som tjänar 37 807 per månad* eller mer för 2017 kan dessutom välja:

*Beloppen är ungefärliga

Om du är osäker på ifall du har ITP 2 kan du kolla det på Collectums hemsida, där gör du också dina val. Vill du ha rådgivning innan du gör dina val går du in i PTK Rådgivningstjänst. Det kan också vara tryggt att känna till att det som regel går att ändra valen ifall omständigheterna förändras.

Lite bra fakta att fundera över så här på fredagseftermiddagen:-)

Trevlig helg!

Av | 16 december, 2016|ITP, Okategoriserade|0 kommentarer

Valmöjligheter inom ITP 1

Nuförtiden förväntas vi själva ta ett större ansvar vad gäller till exempel vår pension. Då den tidigare generationen bara hade att snällt invänta pensionen vid 65 år, har vi istället alla möjligheter i världen att påverka både det ena och det andra.

Jag tänkte att jag skulle berätta vilka valmöjligheterna är inom ITP 1 till att börja med, och också vad som händer om man inte gör något val över huvud taget.

Du som har ITP 1 har följande val att fundera över:

  • Sparform – traditionell försäkring eller fondförsäkring för halva avsättningen. Den andra halvan måste placeras i en traditionell försäkring. Gör du ingenting placeras dina pengar i en traditionell försäkring hos Alecta.
  • Vilket försäkringsbolag som ska förvalta dina pengar. Gör du ingenting förvaltar Alecta dina pengar.
  • Ett sparande med eller utan återbetalningsskydd. Gör du ingenting har du inget återbetalningsskydd
  • Ett familjeskydd – i så fall hur mycket och under hur lång tid ska dina efterlevande ska få ersättning. Gör du ingenting har du inget familjeskydd
  • Vem som ska vara förmånstagare till eventuellt återbetalningsskydd och/eller familjeskydd. OBS! endast maka/make/registrerad partner/sambo och/eller barn kan vara förmånstagare. Gör du ingenting är det maka/make/registrerad partner/sambo som är förmånstagare i första hand.
  • Vem som ska vara förmånstagare till din automatiska TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). OBS! förmånstagare kan vara vem som helst, dock ej juridisk person. Gör du ingenting är det i första hand maka/make/registrerad partner, därefter barn/barnbarn och sen föräldrar.

Om du är osäker på ifall du har ITP 1 kan du kolla det på Collectums hemsida, där gör du också dina val. Vill du ha rådgivning innan du gör dina val går du in i PTK Rådgivningstjänst. Det kan också vara tryggt att känna till att det som regel går att ändra valen ifall omständigheterna förändras.

Av | 5 december, 2016|ITP, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Slå ihop gamla fribrev till en försäkring

De flesta av oss som har några år på nacken har jobbat på flera olika arbetsplatser genom åren. Vi kanske dessutom har bytt avtalsområde minst ett par gånger. För många av oss har det inneburit ett innehållsrikt och intressant yrkesliv så här långt. Baksidan av myntet kan dock vara att vi har en herrans massa små tjänstepensionsförsäkringar som ligger och skvalpar här och var.

Daniel har precis den här erfarenheten och han undrade, när han ringde mig, varför det inte går att slå ihop alla dessa så kallade fribrev (försäkringar som ingen betalar in på längre) till en försäkring?

En mycket relevant fråga och jag har själv tänkt tanken flera gånger när jag går in på minpension.se och ser mängden av småbelopp som trillar ut så småningom. Det vore ju onekligen bättre om jag istället fick ett större belopp från ett bolag än många små från flera.

Tyvärr så medger inte lagen detta hur som helst – än så länge i alla fall. När det gäller privata försäkringar kan det vara möjligt att slå samman flera till en ny, om bolaget tillåter det, eftersom försäkringstagare och försäkrad är densamma.

När det gäller tjänstepensionsförsäkringar däremot är det inte den enskilde som är försäkringstagare, utan det är arbetsgivaren och du som anställd är den försäkrade. Och detta faktum är det som ställer till problem för sammanslagningar.

Visserligen finns det flytträtt på många av våra tjänstepensioner redan, framförallt inom  kollektivavtalad tjänstepension. Och även om du teoretiskt skulle kunna flytta alla dina tjänstepensioner till ett enda bolag, så har du ändå lika många försäkringar i det bolaget.

Frågan är dock så pass intressant och viktig att regeringen tittar på den, och förhoppningsvis har vi en lagändring relativt snart!

Till dess – trevlig helg!

 

Här kan du få förklarat vad de olika försäkringstermerna innebär.

 

 

Av | 18 november, 2016|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Nu är det härligare än någonsin att vara pensionär

Dö så ung som möjligt Johannes Brost & Olle Palmlöf

I Pensionärsvarnings premiäravsnitt – Dö ung så sent som möjligt, lyfter programledaren Olle Palmlöf tesen om att allt numera kryper uppåt i åldrarna, istället för nedåt. Gäster är Johannes Brost och Åsa Nilsonne.

Tänk vilka goda nyheter ändå – att vi inte slutar att njuta av tillvaron bara för att vi passerat en viss ålder, vilket konstateras i PTK Rådgivningstjänsts intervju med Ingvar Skoog från Göteborg universitet.

Det kanske alltid har varit så, men i vår tid är ålder något som alltid på något sätt måste tas hänsyn till. Och jag tror faktiskt att det till viss del har med pensionen att göra, för innan den första allmänna pensionen infördes i början av 1900-talet var ålder egentligen rätt oviktigt. Det viktiga i bondesamhället var att man bidrog till sin egen och familjens försörjning så fort man bara kunde i livet och fortsatte så tills man stupade, i princip. Levde man trots allt vidare efter det fick man förlita sig på familj och släkt eller möjligtvis kyrkan för den som saknade familj.

När sen människor i större utsträckning flyttade in till städernas fabriker uppstod det helt plötsligt ett behov av en annan typ av försörjning när man inte längre orkade arbeta. I slutet av 1800-talet kom diskussionerna igång i Sverige kring arbetarnas pensioner och därmed pensionsålder.

Att vi idag lever betydligt längre än man gjorde för hundra år sedan är ju ingen nyhet precis, och att de flesta av oss kan se fram emot många goda och aktiva år efter förvärvslivet känns hoppfullt tycker jag.

Men det finns faktiskt en baksida av detta också, – tidigare sa man att allting kryper nedåt i åldrarna, men nu börjar det krypa uppåt i åldrarna istället! I vår podcast Pensionärsvarning diskuterar vi med bland annat Johannes Brost om det kanske rent av gäller att dö ung så sent som möjligt.

Minpension.se får du reda på hur mycket pengar du kommer att ha i din framtida plånbok. Du Behöver du råd kring din tjänstepension och premiepension kan du alltid få det av PTK Rådgivningstjänst – det vet du.

Av | 3 november, 2016|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

Trendspaning: Löneväxling

Löneväxling är trendigt just nu och ett bra sätt att få lite extra pengar i spargrisen.

Det går onekligen mode i grejer och det som verkligen verkar vara hett just nu är löneväxling! Jag har ju skrivit om detta förut men det finns vissa saker som behöver upprepas eftersom jag ofta får frågor om detta.

Det går att löneväxla mot andra förmåner men i detta fall byter du en del av lönen idag, eller framtida löneökningar till en avsättning till tjänstepensionen. Eftersom det är skattemässigt billigare för arbetsgivaren att sätta av pensionspengar än att betala ut lön, kan du som anställd få mellanskillnaden. Därmed får du en högre avsättning till tjänstepensionen utan att det blir dyrare för arbetsgivaren.

Du ska inte löneväxla om du har lön som understiger cirka 40 000 kronor i månaden efter växlingen, eftersom det påverkar intjänandet till allmän pension. Om möjligt bör du placera löneväxlingspengarna i de produkter som är upphandlade inom ITP eftersom de är betydlig billigare än motsvarande produkter utanför ITP.

Det är viktigt att du noga läser igenom policyn för löneväxling så du vet vad som händer med dina andra kollektivavtalade försäkringar, till exempel hur ersättningen påverkas om du blir sjuk. Du måste också kolla villkoren om du vill avbryta eller ändra belopp.

Att växla lön mot pension kan vara fördelaktigt men inte för alla. Det är viktigt att du utgår  ifrån din egen situation och inte hoppar på något som kan få framtida konsekvenser för dig och din ekonomi utan att du tagit ställning till det ordentligt.

Här hittar du en checklista om löneväxling och här finner du en fördjupning.

Av | 26 oktober, 2016|Okategoriserade|0 kommentarer

ITP som förebild

Pensionsmyndigheten berättade idag på en presskonferens att man polisanmäler ett av de fondbolag som finns representerade inom Premiepensionssystemet. Att det finns skummisar som gärna vill åt våra surt förvärvade pensionspengar vet vi – det är många miljarder det handlar om, så det är klart att det kliar i fingrarna att få del av den kakan.

För oss är just det problemet, som Pensionsmyndigheten identifierar, inte aktuellt. Vi kan vara trygga i vetskapen om att den upphandling som vi tillsammans med Svenskt Näringsliv gör ger högre pension till dem med kollektivavtalad ITP, tack vare stabila försäkringsbolag, bra produkter och låga avgifter.

I Dagens Industri idag lyfter Hans Bolander fram just ITP-upphandlingen som en förebild för trygga pensioner.

Vi vet att ITP är bra, men det finns väl inget roligare än att få erkännande av andra:-)

Av | 13 oktober, 2016|ITP, Pension i samhälle|0 kommentarer

Tjänstepensionens dag har uppnått skolåldern

tjanstepensionsdagen_logga

Imorgon firar vi återigen Tjänstepensionens dag, den sjätte i raden. I år har alla vi som jobbar med denna bemärkelsedag överträffat oss själv. Vi har bland annat gjort en undersökning kring människors inställning till tjänstepension i förhållande till andra förmåner på jobbet, och vi har fått svar på vem man helst frågar om råd när det gäller pension och försäkringar.

Radio- och TV-profilen Martin Björk besöker olika arbetsplatser och pratar tjänstepension, på ett litet udda vis, i filmer som visas i sociala medier.

Undertecknad är en av nio pensionsexperter som delar med oss av våra bästa pensionstips i lokala debattartiklar.

Vill du inte vänta tills du kan läsa dem i en tidning nära dig, bjuder jag på dem här:-)

  1. Jobba på en schyst arbetsplats. Tjänstepensionen blir en allt viktigare del av den totala pensionen. En schyst arbetsgivare tänker på din framtid och betalar in tjänstepension. Kanske kompenserar ditt företag en utebliven tjänstepension med högre lön? Tänk i så fall på att du som har en månadslön på 25 000 kronor behöver spara minst 1 000 kronor i månaden för att kompensera för utebliven tjänstepension. Du som tjänar 45 000 kronor i månaden behöver spara minst 4 000 kronor.
  2. Låt ingen annan tjäna på din pension. Fråga alltid hur stora avgifter du betalar på ditt pensionssparande – och hur mycket eventuella råd kostar. Några tiondels procent i avgift låter inte så mycket, men kan motsvara hundratusentals kronor när det är dags att gå i pension. På pensionsmyndigheten.se kan du räkna på hur avgifterna påverkar din pension.
  3. Se över din framtida miljon. Gå in på minpension.se någon gång per år för att få en samlad bild över hur stor pensionen kan bli. För många handlar det om minst en miljon när det väl är dags att gå i pension – så visst är väl pensionspengarna värda lite omtanke?
  4. Fundera på livet efter döden. En filosofisk tanke, men för pensionen handlar det konkret om att se över vilken ersättning som går till din familj om du går bort. Kanske vill du välja till ett skydd som ger extra trygghet när barnen är små? Eller är barnen vuxna och klarar sig på egen hand? Genom att välja bort skydd ökar du din egen tjänstepension.
  5. Jobba på! Det må vara lättare sagt än gjort, men att jobba lite mer i dag innebär förstås en högre pension i framtiden. Deltidsarbete påverkar också pensionen, så om du har en partner är det toppen om ni kan dela på deltiden. Om ni är gifta kan ni även föra över premiepension till den med lägre inkomst på pensionsmyndigheten.se.

All information kring den stora dagen, filmer och annat smått och gott hittar du här!

 

Av | 26 september, 2016|Pension i samhälle, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer