En pensionsvarning och en uppmaning

Det är vi som är PTKs certifierade finansiella rådgivare och som står bakom råden i PTK rådgivningstjänst. Arezou Taghizadeh, Anders Ångbäck och jag själv.

Expressen skriver om rådgivare och det finns all anledning att återigen berätta varför du ska se upp med pensionsrådgivare.

Är du ointresserad och oinsatt finns det utmärkta sparalternativ som inte kräver aktivitet eller engagemang av dig. Din premiepension förvaltas till mycket låg avgift av den statliga förvaltaren 7 AP-fonden och din ITP  hamnar automatiskt i Alecta Optimal som är en sparform som är billig och där du är garanterad pengarna tillbaka som sämst.

Vill du trots allt ändå göra egna val, så har du med ITP tillgång till PTK Rådgivningstjänst som är kostnadsfri för dig att använda och råden du får utgår ifrån dig och dina behov, inget annat. Med vår tjänst slipper du dessutom, som bonus, ta hänsyn till  någon annans agenda och anpassa din tid till en rådgivare/säljare som stressar dig till att göra val och köpa produkter du kanske inte behöver. Vår rådgivning är tillgänglig när som helst på dygnet och den anpassar sig till när du har tid och lust att ta tag i din pension. En annan fördel är att du kan avbryta rådgivningen om det behövs och återkomma till den när det dyker upp en lucka i kalendern igen:-)

Lycka till!

Av | 10 maj, 2017|Pension i samhälle|0 kommentarer

Avgångpension eller avgångsvederlag

Jag fick en fråga från Marianne som blivit erbjuden avgångspension vid 60 års ålder, och hon undrade om det var bättre än att få ett avgångsvederlag.

Som regel får man inte som anställd välja det ena eller det andra, utan en avgångspension är oftast ett erbjudande från arbetsgivaren till anställda mellan 60 – 65 år om att gå i pension i förtid.

En avgångspension innehåller ofta flera delar förutom en andel av lönen i pension fram till 65 år. Till exempel bör det i avtalet stå att inbetalning till allmän pension och tjänstepension fram till normalt 65 år fortsätter. Man bör också se till att andra försäkringar som exempelvis Tjänstegrupplivförsäkringen TGL inte påverkas negativt. Avgångspensionen betalas ut månadsvis under perioden fram till ordinarie pensioneringsålder och inkomstbeskattas.

Ett avgångsvederlag är oftast ett erbjudande till en anställd som arbetsgivaren av någon anledning vill bli av med men där det saknas saklig grund för uppsägning. Avgångsvederlag är ett engångsbelopp men som, ifall arbetsgivaren går med på det, kan portioneras ut under en viss tid. Normalt sett är avgångsvederlaget inte tjänstepensionsgrundande.

Både avgångspension och avgångsvederlag bygger på överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde så det finns alltså ingen skyldighet från arbetsgivaren att erbjuda varken det ena eller det andra.

På ptk.se kan du ladda ner en checklista med saker att tänka på vid erbjudande om avgångspension och här kan du läsa mer om hur avgångsvederlag fungerar

Av | 24 april, 2017|ITP, Livsskeden, Tjänstepension|0 kommentarer

Från uttagsplanering av pensionen till digitala urinvånare

Förra veckan modererade jag den stora pensions- och försäkringskonferens som PTK arrangerade på Hotel Continental i Stockholm. Deltagarantalet var rekordstort ‒ 300 personer, både förtroendevalda och anställda i våra medlemsförbund hade samlats.

Först ut var Eva Fluhr från Pensionsmyndigheten att inspirerat berätta om de spännande tankarna kring en kommande tjänst för dem som planerar för att gå i pension. Staffan Ström, pensionsekonom på Alecta, drog applåder för sin förmåga att på ett lättsamt och pedagogiskt sätt, berätta om hur man hanterar alla miljarder kronor av pensionsspararnas pengar i en miljö där räntan är obefintlig.

Före lunch fick vi också ta del av vad PTK och några av våra medlemsförbund gör för att höja kunskapen kring ITP och dess försäkringar ‒ och det är imponerande insatser måste jag säga. Lite glatt förvånande för en del är kanske det som PTKs jurist Tomas Bern berättade, att PTK är en viktig aktör i EU när det gäller de här frågorna och att vi sitter med i många viktiga konstellationer och således är med där besluten fattas även där.

Under eftermiddagen fick vi besök av finansmarknadsminister Per Bolund som kunde berätta att Sverige ligger i framkant vad gäller hållbarhetsfrågor. Vi fick också veta att det, trots vissa klimatförnekare som tyvärr tar stor plats, finns en internationell samsyn kring hållbarhetsfrågor, vilket låter förhoppningsfullt tycker jag.

I ett samtal kring just hållbarhet berättade PTKs pensionsexpert Dan Wallberg för Per Bolund och Alectas vd Magnus Billing att frågan kommer att ha en framträdande plats i kommande ITP-upphandling. Exakt vad det innebär är däremot inte riktigt klart ännu, men vi lär bli varse det så småningom.

Efter att ha fått höra om de nya planerna för PTK Rådgivningstjänst och vilka viktiga förhandlingsfrågor som ligger framför oss avslutade Sofia Rasmussen från Rasmussen Analys dagen. Hennes dragning kring unga och deras drivkrafter gav oss all en funderare ‒ hur ska vi kommunicera med människor som är ”digitala urinvånare” 🙂

Här kan du ladda ner presentationerna och filmerna med Felicia Bergström

Glad Påsk!

 

Av | 12 april, 2017|Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Byta till arbetsgivare med annan pensionslösning

Jag fick en fråga från Danne (inte vår pensionsexpert Danne:-)) som berättade att hans arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, har blivit uppköpt av ett bolag som har ITP. Nuvarande arbetsgivare har en pensionsplan som är bättre än ITP1, som blir aktuellt hos den nya arbetsgivaren, så han vill gärna behålla den gamla lösningen. Han undrar nu om det är möjligt och i så fall hur han ska gå tillväga,

Svaret är ja – det är möjligt, om han kommer överens med sin arbetsgivare att få behålla den gamla lösningen. Han måste dock skriva under att han frånsäger sig kollektivavtalsgarantin för framtiden hos Collectum, vilket innebär att han inte kan åberopa sin rätt gentemot ITP-planen ifall arbetsgivaren av någon anledning inte sköter sig. Det kan också bli problem i framtiden att komma tillbaka till ITP, lite beroende på situation.

Vill han äta kakan samtidigt som han har den kvar, alltså få tillgång till kollektivavtalsgarantin samt de upphandlade prispressade produkterna utan att förlora mervärdet i den nuvarande försäkringen, kan han be arbetsgivaren att komplettera inbetalningarna till hans ITP1 så att den blir likvärdig hans gamla lösning.

Se där ett litet tips så här på fredagseftermiddagen:-)

Trevlig helg!

Av | 24 mars, 2017|Okategoriserade|2 kommentarer

Pensionskuvertet med ITP-information är äntligen här!


I dagarna ringlar en snäll röd orm genom Sverige! Det är Collectum som i värdebeskeden skickar ut 1,8 miljoner goda nyheter till alla privatanställda tjänstemän med ITP. Enligt prognosen för framtiden får vi tjänstemän i genomsnitt 6 200 kronor i tillskott från tjänstepensionen att läggas till den allmänna pensionen.

Tjänstepensionens värde är stort för alla så klart, men hur stor den blir i kronor och ören skiljer sig väldigt mellan de med lägre inkomster och de som är högavlönade. Eftersom det finns ett tak för intjäning i den allmänna pensionen blir kompletteringen från ITP högre för dem som tjänar över taket på 7,5 inkomstbasbelopp än dem som har lön under.

Saker och ting förändras, om inte annat blir de flesta av oss äldre, så passa på nu när de olika värdebeskeden trillar ner i brevlådan att gå in i rådgivningstjänsten och se om du behöver ändra något. Det kan också vara läge att gå in på minpension.se där finns ju som bekant i princip alla dina pensionsdelar, och där får du helheten.

Då kommer kuvertet kommer till din brevlåda
14-17 mars Stockholm
15-21 mars Kalmar, Östergötland, Gotland, Södermanland, Värmland och Örebro
21-24 mars Västra Götaland
23-29 mars Västernorrland, Västerbotten, Norrbotten, Västmanland, Uppsala, Gävleborg och Jämtland
28-31 mars Skåne, Halland, Jönköping, Kronoberg och Blekinge

Av | 14 mars, 2017|ITP, PTK|0 kommentarer

Ekonomiskt oberoende som pensionär

Jag läste någonstans att när män blir tillfrågade vad ”ekonomiskt oberoende” innebär blir svaret att man har så mycket pengar så man inte behöver jobba. Om samma fråga ställs till kvinnor blir svaret istället att man klarar sig själv och inte är beroende av någon annan person.

Om dessa påståenden stämmer har jag ingen aning om men det känns ändå på sin plats att jag delar med mig av mina bästa pensionstips till framförallt kvinnor, så att sannolikheten ökar att vi kan vara ”ekonomiskt oberoende” som pensionärer.

  1. Jämställdhetsmaxa – Jämna ut framtida pensionsskillnader mellan dig och din partner genom att dela på föräldraledigheten. Myten att familjer alltid tjänar på att låta den med lägre inkomst ta ut större del av föräldraledigheten är seglivad, och i många fall helt felaktig. Om ni vill få mer tid till barnen när de är små är det bättre att båda går ner i arbetstid än att en av föräldrarna tar hela ansvaret. 
  2. Pensionskompensera – Har du redan varit föräldraledig eller arbetat deltid? Om du är gift och har en partner med högre inkomst än du, se till att ni för över premiepensionen till dig. Ett annat sätt att kompensera för att du förvärvsarbetat mindre är att du kompenseras med ett privat sparande som är din enskilda egendom.
  3. Gör slut med höga avgifter – Det är aldrig för sent att sluta betala höga avgifter. Ta reda på vilken avgift du betalar och flytta dina pengar till fonder med låg avgift för att maximera din framtida lön. Det finns inget samband mellan höga avgifter och hög avkastning. En procentenhets lägre avgift kan ge 25 procent mer i pension.
  4. Pensionschecka vid förändring – Se över vilka skydd du har i ditt tjänstepensionspaket med jämna mellanrum. Är din familj beroende av din lön för att klara sig är det bra med efterlevandeskydd. Men när barnen flyttat hemifrån och står på egna ben ska du maxa din egen pension istället. Genom att välja bort skydd du inte behöver kan många tusenlappar istället gå till din egen pension.
  5. Knega på ett tag till – Om du orkar och har möjlighet, fortsätt att jobba åtminstone till det år du fyller 66 år. Det tjänar du på genom att det blir dubbelt jobbskatteavdrag och lägre skatt på pensionen efter det att man har fyllt 66 år. Denna skatteskillnad är störst för de med låga inkomster. En bra tumregel är att ”Högst skatt betalar den som väljer att ta ut pension tidigt.” 

Att kvinnor ofta får lägre pension än män beror på många olika faktorer – men det finns alltså ett antal sätt att minska effekterna. Ta dig tiden att sätta dig in i vad som gäller för dig, så hjälper du dig själv att komma närmare ett ”ekonomiskt oberoende” som pensionär.

Som kuriosa kan nämnas att för hundra år sedan, den 8 mars 1917, gick ryska textilarbeterskor ut i strejk, och bidrog därmed till att den ryska revolutionen mullrade igång ordentligt (enligt Wikipedia).

 

Av | 8 mars, 2017|Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

Monica ställer frågor om allmän pension – och får svar på tal

Årets första grundkurs för försäkringsinformatörer är i full gång och frågorna haglar från Monica Zettervall från Pensionsmyndigheten till kursdeltagarna som med samma krut svarar i kör!
Vilka ersättningar är Pensionsgrundande för allmän pension?
Vilka begränsningar finns det?
Från vilken ålder kan man tjäna in allmän pension?
Hur påverkas pensionen av att man säljer aktier?
Hur mycket sätts av varje år till pension?
Ja, det här är ett urval av de frågor som kursdeltagarna sätter tänderna i, vill du veta svaret på dessa och andra frågor om allmän pension– gå till Pensionsmyndighetens hemsida🙂

Av | 7 mars, 2017|Okategoriserade, Pensionsmyndigheten, PTK|0 kommentarer

Pensionsutbildning med Unionens fackliga rådgivare

Förra veckan genomförde kollegan Linda och jag den fjärde utbildningen för ett gäng av Unionens fackliga rådgivare. Under en hel dag gick vi igenom pensionssystemet på en övergripande nivå och gjorde djupdykningar i både ITP 1 och ITP 2. Vi loggade in i PTK Rådgivningstjänst och på minpension.se och diskuterade var gränsen egentligen går mellan information och rådgivning när det handlar om pension- och försäkringsfrågor. Vi kollade också igenom några av de checklistor PTK har tagit fram, och sist men inte minst hade vi en väldigt rolig och givande dag!

Att under utbildningen få jobba tillsammans med vetgiriga och intresserade kursdeltagare ger oss en välgörande energiboost som håller i under lång tid, och lärdomarna tar vi med oss när vi nu tar fram nya kurser för alla våra förbundsanställda:-)

Tack för det och lycka till därute med era nyvunna kunskaper!

Av | 6 februari, 2017|ITP, PTK|0 kommentarer

Nytt år, nya pensionsmöjligheter

Som vanligt inleds året med en rivstart!

Ta fram nya utbildningar för anställda i våra medlemsförbund och utveckla de vi har för förtroendevalda, producera en ny upplaga av tidningen ”Din tjänstepension” och sist men inte minst planera och genomföra PTKs stora konferens om pension- och försäkring i april ‒- det är bara några av de saker som våren ska handla om för min del.

Vad gäller utbildningarna så kommer vi i mångt och mycket fortfarande ha samma duktiga lärare via nätverket Gilla Din Ekonomi. Vi kommer dock att skruva lite i upplägget i utbildningarna för försäkringsinformatörerna och göra dem ännu bättre, och för anställda i våra medlemsförbund är ska vi helt göra om de kurser vi redan har.

Vår uppskattade tidningsbilaga ”Din tjänstepension” gör vi för fjärde året i rad och fokus denna gång blir vad livsvalen betyder för den kommande pensionen. Bilagan som är klar i mitten på mars kommer att bifogas våra förbundstidningar under våren, men kommer också att kunna beställas i PTKs webbshop.

Den 4 april smäller det – då är det nämligen dags igen för PTKs stora konferens om pension och försäkring som denna gång går av stapeln på hotell Scandic Continental mitt i centrala Stockholm. Programmet är i princip spikat så inbjudan beräknas gå ut inom de närmaste veckorna. Jag kan dock redan nu säga att vi kan glädjas åt att hälsa finansmarknads- och konsumentminister Per Bolund välkommen på konferensen.

Som sagt – många roliga grejer är på gång och fler lär det väl bli:-)

Av | 19 januari, 2017|PTK|0 kommentarer

Ett händelserikt år är snart slut

Anna och Linda önskar God Jul!

Anna och Linda önskar God Jul!

Snart kan vi stänga böckerna för 2016 och jag kan konstatera att detta året varit fantastiskt händelserikt och roligt.

Förutom alla människor vi träffat, allt material vi producerat och alla utbildningar vi tillhandahållit, har vi även bland annat:

◾Haft ett-årskalas för vår sajt Knegdeg

◾Kampanjat aktivt när det röda kuvertet från Collectum landade i brevlådorna

◾Producerat bilagan ”Din tjänstepension” som i våras följde med de fackliga tidningarna

◾Firat Tjänstepensionens dag i september med bland annat experternas bästa tips

◾Med gott resultat marknadsfört PTK Rådgivningstjänst och Knegdeg

Våra förtroendevalda försäkringsinformatörer har också gjort ett kanonjobb med att sprida ljus och kunskap kring våra kollektivavtalade pensioner och försäkringar. Vi ser stort engagemang och en vilja att prata om frågorna och dela med sig av material från PTK.

Förutom allt målinriktat arbete under året har vi också under hösten haft glädjen att hälsa en ny medarbetare välkommen. Linda Norrby, med förflutet som försäkringsinformatör och ombudsman på Lärarförbundet, ska jobba med våra utbildningar, framförallt för våra försäkringsinformatörer.

Med glädjen och energin från 2016 i ryggen tar vi sats och kastar oss in på det nya året med tillförsikt, men har du en stund över för dig själv under julledigheten och vill koppla av en timme kan jag rekommendera vår podcast Pensionärsvarning. I podden pratar programledaren Olle Palmlöf och jag med intressanta gäster om livet före döden och vi avhandlar allt från de unga pensionärerna, de åldrande ynglingarna, beslutsångest, nojor, till förbluffande fakta och lusten att leva livet hela livet.

Nu återstår bara att önska en riktigt God Jul och ett Gott Nytt år så hörs vi 2017!

Av | 22 december, 2016|PTK|0 kommentarer