Valmöjligheter inom ITP 1

Ibland får jag frågan varför man är tvingad att göra massa val för sin pension. Men det stämmer naturligtvis inte, du måste inte göra ett smack om du inte vill – pension får du i alla fall. Men det kan ju vara bra att känna till vilka valmöjligheterna ändå är inom ITP och vad som händer om du inte väljer.

Jag börjar med valmöjligheterna inom ITP1 som enligt huvudregeln gäller dig som är född 1979 eller senare – du kan välja:

• traditionell försäkring eller fondförsäkring för halva avsättningen – den andra halvan måste placeras i en traditionell försäkring. Gör du ingenting placeras alla dina pengar i en traditionell försäkring hos Alecta

försäkringsbolag som ska förvalta dina pengar. Gör du ingenting förvaltar Alecta dina pengar

• fonder, om du valt fondförsäkring, när du blir kontaktad av det försäkringsbolag du valt. Gör du ingenting placeras dina pengar i en entrélösning.

• sparande med eller utan återbetalningsskydd. Gör du ingenting har du inget återbetalningsskydd. 

• att ha ett familjeskydd och i så fall hur mycket och under hur lång tid som dina efterlevande ska få ersättning. Gör du ingenting har du inget familjeskydd. 

• välja vem som ska vara förmånstagare till återbetalningsskyddet och/eller familjeskyddet. OBS! endast maka/make/registrerad partner/sambo och/eller barn kan vara förmånstagare. Gör du ingenting är det maka/make/registrerad partner/sambo som är förmånstagare i första hand. 

• vem som ska vara förmånstagare till din automatiska TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). OBS! förmånstagare kan vara vem som helst, dock ej juridisk person. Gör du ingenting är det i första hand maka/make/registrerad partner, därefter barn/barnbarn och sen föräldrar.

Vill du få råd kring vilka val du eventuellt behöver göra så står naturligtvis rådgivningstjänsten till ditt fria förfogande 🙂

Av |2018-10-23T12:53:08+00:0023 oktober, 2018|ITP|0 kommentarer

Skillnaderna mellan ITP1 och ITP2

Jag fick en fråga från Martin som skulle byta arbetsgivare och därmed gå från ITP 2 till ITP 1, han undrade över skillnaderna mellan de två tjänstepensionsplanerna.

Det är ett viktigt frågetecken att räta ut eftersom skillnaderna är stora vad gäller den egna ålderspensionen. De övriga försäkringarna – sjukförsäkringen och de valbara efterlevandeskydden är i princip desamma likaså den obligatoriska Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL).

Så här fungerar ITP 1

• Enligt huvudregeln gäller ITP 1 om du är född 1979 eller senare. Men det finns undantagsregler som gör att även personer födda före 1979 kan omfattas av ITP 1.
• Du börjar tjäna in ITP 1 från det du fyllt 25 år.
• ITP 1 är helt premiebestämd vilket innebär att du som anställd får motsvarande 4,5 procent av lönen upp till drygt 39 000 kronor i månaden att placera själv. För lön däröver är avsättningen motsvarande 30 procent.
• Varje månad räknas separat, vilket innebär att till exempel retroaktiva löneökningar och bonusar kan ge betydligt högre pensionsavsättningarna.
• De avsatta pengarna kan placeras i de bolag och produkter som parterna har upphandlat. Hälften av pengarna måste dock placeras i en traditionell försäkring. Gör du inget val placeras pengarna i Alecta.

Så här fungerar ITP 2

• Enligt huvudregeln gäller ITP 2 den som är född 1978 eller tidigare. Personer födda 1979 eller därefter kan aldrig omfattas av ITP 2.
• Den som har ITP 2 började tjäna in den när den fyllde 28 år
• ITP 2 är till största delen förmånsbestämd, vilket innebär att du kommer att få en procentsats av din lön i pension. Det är alltså viktigt du har en bra lön i slutet av karriären. Du kan inte påverka placeringen själv utan Alecta förvaltar pengarna.
• Under förutsättning att du jobbar 30 år och går i pension med ITP 2 kommer du, lite förenklat, att få 10 procent av din slutlön i pension upp till cirka 39 000 kronor i månaden. För lön däröver får du 65 procent i pension upp till drygt 1,2 miljoner kronor om året. Har du ännu högre lön blir procentsatsen lägre för överstigande del.
• En mindre del av ITP 2 är premiebestämd vilket innebär att du som anställd får motsvarande 2 procent av din inkomst att placera själv om du vill.
• De avsatta pengarna kan placeras i något av de bolag och produkter som parterna har upphandlat. Gör du inget val placeras pengarna i Alecta.


Vill du veta mer om ITP kan du gå in på Collectums hemsida, där kan du också läsa mer om vad du som sparare behöver tänka på efter den senaste upphandlingen av valbara pensionsbolag.

Vill du ha råd kring hur du ska placera dina ITP-pengar eller vill veta vad du behöver tänka på kring ekonomisk ersättning till din familj när du går bort är ett besök på Rådgivningstjänst.se att rekommendera.

Av |2018-10-16T08:45:45+00:0010 oktober, 2018|Tjänstepension|2 kommentarer

ITP – nu ännu bättre!

Tänk vad en upphandling kan göra för pensionen. Årets upphandling av bolag och sparformer är klar och vi kan konstatera att vi som är ITP-försäkrade kan få upp till 1 000 kronor mer i tjänstepension per månad, tack vare att vi lyckats pressa avgifterna så mycket. Vill du utnyttja de låga avgifterna kan det alltså vara dags att kolla om du ska välja på nytt.

Liksom vid alla val kan det vara svårt att veta vilket alternativ som bäst passar dina önskemål och behov. Men till skillnad från många andra viktiga val för framtiden har du som har ITP möjlighet att få regelrätta råd kring din tjänstepension. Gör en insats för din egen pension och använd PTK Rådgivningstjänst så får du råd kring hur du ska göra utifrån din egen situation.

STARTA DIN RÅDGIVNING

Av |2018-10-02T09:58:24+00:001 oktober, 2018|ITP, Okategoriserade, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Tjänstepension är ingen självklarhet

Den 27 september infaller ju som bekant tjänstepensionens dag och det vill vi så klart fira och anledningen är tämligen uppenbar.

Den allmänna pensionen väntas ge ungefär hälften av lönen i pension, så tjänstepensionens betydelse för en trygg pension kan knappast överdrivas.

De allra flesta som jobbar i Sverige har tack och lov en tjänstepension, men det är ingen självklarhet och inget som är reglerat i lag. Tjänstepensionen kan istället antingen bygga på ett individuellt avtal mellan den anställde och arbetsgivaren eller ett avtal mellan arbetsgivare och fackförbund, ett så kallat kollektivavtal.

För oss som är privatanställda tjänstemän har PTK förhandlat med Svenskt Näringsliv om att alla som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal ska ha ITP. Att omfattas av ITP är en trygghet på flera sätt, det ingår sjukförsäkring och skydd till efterlevande förutom egen ålderspension förstås. Din ålderspension kan du placera själv, om du vill, i något av de bästa och billigaste alternativen som Collectum har upphandlat på vårt uppdrag. Även för dig som av någon anledning inte väljer vem som ska ta hand om din tjänstepension säkerställer vi att du får en trygg och bra placering i Alecta. Vill du ha råd kring ditt försäkringsskydd inom ITP erbjuder vi vår kostnadsfria rådgivningstjänst.

Tycker du, liksom jag, att tjänstepensionen förtjänar all uppmärksamhet och är värd att firas så kan jag tipsa om tjanstepensionensdag.se. Där finns lite smått och gott, bland annat roliga filmer med Messiah Hallberg som du gärna får sprida och visa för dina kollegor.

Nu festar vi loss! 🙂

Av |2018-09-25T14:27:47+00:0024 september, 2018|ITP, Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

Snart är det dags för årets stora pensionshändelse – Tjänstepensionens dag den 27 september!

Här står jag mellan Tomas från Collectum och Thomas från Fora med Kristina från Minpension bredvid sig

Idag finns det hur mycket information som helst kring pension och försäkring. Det är lyxigt, men kan ibland göra det svårt att veta vem man egentligen ska lyssna på. Vi är rätt många inom branschen som vill väl, men eftersom vi brinner för och fokuserar på olika delar av pensionen beroende på var vi jobbar, så uttrycker vi oss på lite olika sätt vilket kan öka förvirringen för den vanliga pensionsspararen.

Den 27 september gör många av oss i branschen gemensam sak och slår ett slag för tjänstepension i alla dess former. Förra året var vi 15 organisationer, myndigheter, banker och försäkringsbolag som deltog i arbetet och i år är vi minst lika många.

Det här unika samarbetet med Tjänstepensionens dag har pågått länge, och i år firar vi faktiskt tillsammans för åttonde gången. Att samverka på detta sätt är roligt, spännande men också utmanande. Att det väcker intresse visar inte minst förra veckans paneldiskussion hos Försäkringsgirot där jag tillsammans med Collectum, Fora och Minpension pratade just om varför samverkan är viktig och vad vi förväntar oss att uppnå genom att jobba tillsammans på det här sättet.

Visserligen har vi jobbat hela året med Tjänstepensionens dag men för min egen del känns det nu som att det riktiga startskottet har gått för årets upplaga.

Nu hjälps vi åt och kör så det ryker!

Av |2018-09-11T14:38:00+00:0011 september, 2018|Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

Pensionsfakta som bränsle

Semestern är över och det är dags att få gång hjärnan igen, var ska jag börja….

Då var det back to business igen efter en helt otrolig sommar på många sätt. Ett sätt för mig att komma igång efter en lång semester är att gå igenom artiklar och nyheter som trots torkan ändå publicerats. Jag gillar ju också statistik och siffror och ett annat sätt att få snurr på hjärnan och få igång energin är att kolla in de korta pensionsfakta som Pensionsmyndigheten regelbundet publicerar och uppdaterar.

Mycket intressanta, men ibland lite skrämmande siffror tycker jag! Visste du till exempel att kvinnor i genomsnitt får ut nästan 4 000 kronor mindre i allmän pension än män? Ser vi till den totala pensionen är skillnaden närmare 7 000 kronor till förmån för männen.

I de här siffrorna gömmer sig bland annat stora löneskillnader, olika livsval och att kvinnor oftare jobbar i sektorer där lönerna generellt sett är lägre. Men min erfarenhet säger mig att siffrorna också speglar kunskapsluckor och osäkerhet, och då känner jag att har ett viktigt jobb att göra. Att öka på kunskapen och stärka självförtroendet i pensionsfrågor så att människor kan fatta välgrundade beslut – det är en otroligt rolig och stimulerande uppgift för en sån som jag 🙂

Av |2018-08-14T11:17:23+00:0013 augusti, 2018|Tankar kring pension och försäkring|0 kommentarer

Pensioner i Almedalen

Vårterminens sista vecka tillbringade jag i Almedalen. Som vanligt var det full aktivitet i varje trädgård, gathörn och på varje torg.

Min spaning från Almedalen visar att pensioner är hetare än någonsin – det var allt från seminarier om förnyelse av premiepensionen, hur vi ska få jämställda pensioner och hur pensionsinformationen ska spridas, till PTKs ”Pensionskampen” och paneldiskussion om tjänstepensionens roll i pensionspyramiden.

I ”Pensionskampen”, som PTK arrangerade tillsammans med SACO Studentråd och Unga Pensionsgruppen, stod slutligen Magnus Ek från Centerns Ungdomsförbund som segrare. Han var den av alla åtta tävlande som övertygade i både innehåll och retorisk förmåga.

Inför paneldiskussionen som PTK arrangerade senare under eftermiddagen presenterade vi en rapport, ”Ordning och reda i Pensionspyramiden” där vi helt enkelt presenterar fakta om ITP. Det råder så många missuppfattningar kring vad tjänstepensionen är och hur den fungerar, vilken roll den spelar i sammanhang som rör uttag och flexibilitet och vad som är faktiskt möjligt att göra med den.

Efter faktapresentationen var det dags för en namnkunnig panel, med bland andra PTKs ordförande Martin Linder, att diskutera sakfrågorna vidare. Dialogen rätade ut några frågetecken kring vem som gör vad i Pensionspyramiden, vilka förändringar som är möjliga att genomföra och i så fall hur det ska gå till för att ytterligare stärka våra pensioner.

Sammantaget konstaterar jag som vanligt att Almedalsveckan är bland det roligaste, arbetsammaste och mest spännande i mitt jobb som pensionsspecialist inom PTK:-)

Därmed önskar jag alla en riktigt skön sommar!

Av |2018-07-06T14:41:46+00:006 juli, 2018|Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Tjänstebilen kan bli en pensionsfälla

Aldrig får man vara riktigt glad suckade Anders i telefonen. Han hade precis hoppat på ett erbjudande om en tjänstebil och tyckte det var toppen. Anders är en 38-årig ingenjör med sambo och tre barn och han såg fram emot att få en sprillans ny bil, modell större, vart tredje år för familjen att svischa runt i.

Tjänstebilen skulle han betala genom ett bruttolöneavdrag, vilket innebär att han sänker sin lön med ett antal tusenlappar varje månad, vilket han var väl medveten om. När jag berättade att han förutom lägre lön, också skulle förlora mycket i sin ITP1, riktigt hörde jag hur besviken han blev.

Det är ju inte alltid lätt att se vad ett beslut jag fattar nu, kan ge för konsekvenser i framtiden. Men ett tips till dig som går i tankar att nappa på erbjudandet om tjänstebil, kan vara att tänka till ordentligt innan så du inte går miste om hundratusentals kronor utan att veta om det. Jag rekommenderar dig att läsa det min kollega Dan Wallberg har skrivit om detta tidigare, han ger också ett räkneexempel på vilken effekt en tjänstebil med bruttolöneavdrag kan få.

Kanske inte det roligaste ämnet så här före midsommar men icke desto mindre viktigt.

Trevlig midsommar!

Sommarjobbet ger också pension

I fredags tog den yngsta i familjen studenten och nu väntar ett annat liv för den unga damen ifråga. Hon ser så klart fram emot en lång och härlig sommar men samtidigt smider hon planer för ännu så länge en oviss framtid. Diskussionen kring  den eviga frågan “vad ska jag bli när jag blir stor” ligger i fokus. Det troliga är hon tar åtminstone ett sabbatsår från studierna för att jobba. Feriejobbet hittills har varit serveringspersonal på restaurang (med kollektivavtal) men det ingår inte i framtidsplanerna, stressigt och jobbiga arbetstider avskräcker även om jobbet i sig är roligt.

Med mitt yrke faller det sig ganska naturligt att, förutom att prata jobb i sig,  även prata om kollektivavtal och pension. Jag är nämligen övertygad om att ju förr man närmar sig dessa frågor och avdramatiserar desto lättare blir det att fatta bra beslut.

Så till min dotter och alla andra som gått ut gymnasiet kommer här några bra tips och saker att ha i åtanke vid sommarjobb eller vidare studier.

  • jobba vitt och se till att du får en lönespecifikation.
  • du tjänar in allmän pension från första kronan så få fort du har en beskattningsbar inkomst vilket är drygt 19 200 kronor om året.
  • jobba på en arbetsplats som har kollektivavtal, då omfattas du automatiskt av försäkringar om du till exempel skulle skada dig på jobbet.
  • finns inte kollektivavtal måste du själv kolla att det finns försäkringar och vilka du i så fall omfattas av.
  • beroende på var du jobbar kan du även tjäna in tjänstepension även om du är väldigt ung, kolla med arbetsgivaren vad som gäller.
  • Ska du studera till hösten tjänar du in allmän pension på studiebidraget, även arbete under studietiden ger dig allmän pension så länge du kommer upp i en beskattningsbar inkomst.

Om jag ska vara lite extra vuxenpräktig vill jag också påpeka att ju förr du kommer ut i arbetslivet desto bättre, i alla fall ut ett pensionshänseende, så ligg inte på latsidan med studierna:-)

Trevlig helg!

 

 

Av |2018-06-05T12:48:29+00:005 juni, 2018|Okategoriserade, Pension i samhälle|0 kommentarer

Fond-i-fonder är hutlöst dyra

Finansinspektionen släppte idag en rapport som visar en kartläggning av sparformen fondandelsfonder. En fond-i-fond som vi oftast säger, är en fond som helt enkelt placerar pengar i andra fonder, gärna i de egna.

Finansinspektionens kartläggning visar att fond-i-fonder ofta är väldigt dyra och att det är svårt för konsumenten att förstå vad hen köper och vad produkten egentligen kostar. Den billigaste fond-i-fonden som FI kikat på har en avgift på 0,68 procent och den dyraste 3,06 procent. I genomsnitt var avgiften 1,7 procent.

Hutlöst är ordet!

Inom ITP har fonderna i den senaste upphandlingen en snittavgift på 0,3 procent. Om man jämför den genomsnittliga fond-i-fonden med snittfonden inom ITP så blir skillnaden uppåt en halv miljon kronor för en 35-åring med 35 000 kronor i månaden som spar till sin pension! Nu finns det inga fond-i-fondprodukter i ITP-utbudet men för den som vill går det ju alldeles utmärkt att själv sätta samman en portfölj som passar både riskvilja och plånbok.

Sammanfattningsvis säger Finansinspektionen ”att det finns utrymme för förbättring för att förvaltarna ska kunna säkerställa att de alltid agerar utifrån andelsägarnas bästa”.

Snacka om understatement!

Av |2018-05-21T16:01:37+00:0021 maj, 2018|Okategoriserade|0 kommentarer