Tionde gången för Tjänstepensionens dag!

För exakt nio år sedan deltog jag i firandet av den första dagen som helt och hållet tillägnades tjänstepensionen.

Inför denna första födelsedag 27 september 2011 var den stora aktiviteten ett fysiskt event i Gallerian i Stockholm. Vi var några tappra deltagande organisationer som delade ut tablettaskar och försökte småprata med människor som susade förbi i vimlet, vilket inte var det lättaste.

I år, när vi firar Tjänstepensionens dag för tionde gången är det annat ljud i skällan – vi är 17 deltagande organisationer, myndigheter och bolag som gör gemensam sak. Vi pratar i alla tillgängliga kanaler om vikten av att ha tjänstepension som anställd och att erbjuda densamma som arbetsgivare.

Kunskapen bland allmänheten om tjänstepensionens betydelse är dock fortfarande inte tillfredsställande. Trots detta är det väldigt få arbetsgivare som vid anställningstillfället pratar om tjänstepensionen som är det viktigaste en arbetsgivare kan ge sina anställda (förutom lön då).  Tyvärr kan det leda till att den anställde känner onödig oro kring den framtida ekonomin som pensionär, men det finns också risk för att man fattar beslut på felaktiga grunder.

Du som är försäkringsinformatör, eller allmänt intresserad av pension och försäkring, kan hjälpa till att sprida kunskaper om vad tjänstepensionen faktiskt betyder och på så sätt lindra eventuell oro bland kollegorna. Ett tips är att botanisera i vår verktygslåda där vi samlat stort som smått kring Tjänstepensionens dag och som du fritt får använda på bästa sätt.

På fredag släpper dessutom dansbandet Sannex en ny version av förra årets hitlåt ”Allt som jag önskat (tjänstepension)” – något att sjunga in helgen med då vi gemensamt firar Tjänstepensionens dag!

Håll gärna kolla på PTK:S facebooksida, där kommer låten att dyka upp under fredagen.

Nu kör vi!

Av |2020-09-23T10:00:56+02:0023 september, 2020|ITP, Okategoriserade, Pension i samhälle|0 kommentarer

Höstens första digitala introduktionskurs i pension och försäkring

Idag rivstartar vi höstens utbildningar inom pension och försäkring. Det är klubbordförande och förbundsanställda som får sig en försmak av ämnet, det vill säga att vi kör en introduktionskurs som förhoppningsvis ger mersmak så småningom.

Det som är nytt för hösten är att vi kör en heldag helt i digitalt format. Så himla spännande och utmanande med denna första gång, men hittills går det mer eller mindre som smort. Även om vi inte har deltagarna i rummet är stämningen god, engagemanget på topp och frågorna många.

Under förmiddagen har vi kört grupparbeten kring allmän pension där kursdeltagarna grupperats om tre som respektive fått ta reda på fakta om inkomstpension, premiepension och garantipension. När börjar man tjäna in till sin allmänna pension, måste man välja fonder till premiepensionen och vad innebär det att föra över premiepensionen till sin partner är frågor som deltagarna letat och hittat svar på.

Efter redovisning och lite pausrörelse blir det lunch och på eftermiddagen väntar en djupdykning i ITP-avtalet med alla dess spännande delar.

 

 

 

Av |2020-09-02T12:19:24+02:002 september, 2020|ITP, PTK|0 kommentarer

ITP 2 eller ITP 1 – det är frågan

Jag får en hel del frågor just nu kring vilken som är bäst, ITP 1 eller ITP 2. De som frågar har inkomster över 10 inkomstbasbelopp, vilket i år motsvarar cirka 55 000 kronor i månaden, och har fått erbjudande om att byta sin ITP 2 till ITP 1. Normalt sett kan man som anställd inte välja mellan ITP 1 och ITP 2, utan man får det ena eller det andra beroende på hur gammal man är, om arbetsgivaren tillämpar båda planerna.

För den som tjänar över 10 inkomstbasbelopp och omfattas av ITP 2 är det dock möjligt, om arbetsgivaren tillåter, att byta till ITP 1. En del arbetsgivare erbjuder, ofta via förmedlare, andra lösningar som ska ge samma effekt som ITP 1 med den stora skillnaden att de alternativa lösningarna ofta är svindyra och inte alls ger samma förmåner som ITP 1 gör.

Återigen till frågan vilket som är bäst – ITP 1 eller ITP 2, där det enkla svaret är att det beror på flera faktorer. Exempelvis har din egen ålder, inkomst, tidigare intjänande och familjesituation betydelse för ditt beslut. Om du har ITP 2 och blir erbjuden en ”tiotaggar-lösning” finns det alltså saker som du måste ta hänsyn till och fundera ordentligt över, eftersom de båda planerna fungerar helt olika.

Här kan du läsa mer om vad det innebär att byta bort sin ITP 2 till en alternativ lösning eller till ITP 1. Lite läsning till hängmattan kanske. För egen del ska jag plöja nobelpristagaren Olga Tokarczuks tegelsten – Jakobsböckerna.

Trevlig sommar!

 

Av |2020-06-26T10:13:01+02:0026 juni, 2020|ITP, PTK|0 kommentarer

Ändring av ITP-avtalet på grund av rådande läge

Det är svåra tider nu, vi alla drabbas på olika sätt men jag tror inte att någon går oberörd ur detta.

Men när läget är som värst är det viktigt att vi hjälps åt och lägger gammalt groll åt sidan. Unga friska anhöriga hjälper sina äldre att handla, grannar ställer upp för varandra och jag hörde precis på lokalradion att gatumusikanter har börjat röra sig på stadens innegårdar, för att sprida lite glädje bland alla dem som av olika anledningar inte kan komma ut från sina lägenheter.

Vi ska alla hjälpas åt för att lindra effekterna av det som nu sker. PTK vill dra sitt strå till stacken och försöka lindra för alla dem som nu måste gå ner i arbetstid, och därmed lön, för att över huvud taget kunna behålla jobbet.

Inom ITP 2, där största delen är förmånsbestämd, är det lite förenklat så att den sista lönen du har vid 65 år är den som bestämmer hur mycket du får i pension. Om din lön höjs kraftigt efter 60 års ålder, oavsett orsak, är det inte säkert att hela ökningen blir pensionsmedförande 

Därför har PTK tillsammans med Svenskt Näringsliv beslutat att ändra i ITP-avtalet . Det innebär att de med förmånsbestämd pension inte drabbas när lönen återigen höjs om det återstår mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern, och sänkningen tidigare varit på grund av att man omfattats av avtalet om korttidsarbete.

Har du frågor kring hur detta fungerar så kontakta ditt fackförbund.

Vi ska vara rädda om varandra!

 

Av |2020-03-24T14:27:45+01:0024 mars, 2020|ITP, Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Förmånerna i ITP – mer än bara ålderspension

Igår var kollegan och jag hos ett företag och höll en pensionsinformation. De anställda hade alla ITP 1 oavsett ålder. Även om huvudregeln är att personer födda 1978 eller tidigare ska ha ITP 2 finns det undantag och om arbetsgivaren tecknat kollektivavtal senare än 2007 är det möjligt att ge alla anställda på företaget ITP 1.

Som vanligt när vi pratar om tjänstepension så är det den egna ålderspensionen som de flesta omedelbart tänker på. Den är ju naturligtvis viktig och den förmånen som de allra flesta med ITP kommer i kontakt med, framförallt den dagen man går i pension.

Men att ha en kollektivavtalad tjänstepension innehåller så mycket mer, till exempel ekonomisk ersättning om du blir långvarigt sjuk, eller skydd till familjen om du skulle gå bort i förtid.

Under de första 14 dagarna vid sjukdom betalar arbetsgivaren lagstadgad sjuklön som ger 80 procent av lönen, utan kollektivavtal hamnar man därefter på sjukpenningnivå vilken kan vara betydligt lägre. För den som har ITP blir istället ersättningsnivåerna efter de första 14 dagarna uppåt 90 procent av lönen.

Vid dödsfall kan grupplivförsäkringen TGL ge närmare 280 000 kronor i ett engångsbelopp till efterlevande maka/make eller barn. OBS! Vill du att din sambo ska få pengarna om du går bort måste du fylla i ett särskilt förmånstagarförordnande, blankett finns på Collectums hemsida dit du också skickar tillbaka ifylld blankett.

Förutom den obligatoriska tjänstegrupplivförsäkringen är det möjligt att lägga till ytterligare skydd i form av ekonomisk ersättning vid dödsfall.

Så om du liksom de jag träffade igår omfattas av ITP så kan du känna dig trygg och veta att du har ett försäkringspaket som finns för dig och din familj vid olika skeenden i livet.

Av |2019-12-10T16:19:52+01:0010 december, 2019|ITP, Livsskeden, Okategoriserade|0 kommentarer

The Swedish collective agreement

Inom PTK jobbar vi mycket med att sprida information om kollektivavtal och då framförallt om tjänstepensionen ITP och de försäkringar som ingår i det avtalet. Men du som privatanställd tjänsteman med kollektivavtal omfattas också av andra försäkringar som kanske inte är lika kända, såsom ersättning och hjälp vid arbetsskada eller den automatiska grupplivförsäkringen som ingår så länge arbetsgivaren betalar in till din ITP.

Glädjande nog är intresset för att få veta mer om ITP och de andra försäkringarna stort, och framförallt ser vi ett ökat intresse för att få information på engelska.

Enligt Statistiska Centralbyrån fanns ungefär 263 000 utrikes födda tjänstemän i Sverige 2016, många av dem är så klart bosatta här permanent och kan svenska. Men det finns gott om tjänstemän, framför allt yngre akademiker, som kommer hit från andra delar av världen och jobbar under några år bara.

Och de har ju samma rätt som de som är svensktalande att få ta del av vad kollektivavtalet erbjuder. Det finns förvisso redan en mängd bra material på engelska kring pension och försäkring till exempel på collectum.se, men mig veterligen ingenting om hur just kollektivavtal fungerar och vad som är så speciellt med det. Av det skälet kände vi oss manade att axla den manteln. Därför har vi tagit fram en film på engelska som berättar om den svenska modellen, som ju framstår som väldigt speciell för många, och de försäkringar man omfattas av som privatanställd tjänsteman.

Sprid den gärna till dina kollegor eller andra engelsktalande personer i din närhet, som behöver veta mer om vilka förmåner som ingår om man omfattas av kollektivavtal.

Av |2019-09-25T15:11:40+02:0025 september, 2019|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

Värdet av kollektivavtalad ITP för dig med hög inkomst

 

Jag och många med mig tjatar om vikten av att jobba hos en arbetsgivare som betalar in till en tjänstepension, och gärna en kollektivavtalad sådan. De flesta som jobbar i Sverige har någon typ av tjänstepension men det är ändå ingen självklarhet och det finns en del missförstånd kring nyttan. Till exempel får jag ibland höra att kollektivavtalad tjänstepension framförallt är bra för de med lägre inkomster. Eftersom låg inkomst ger en låg allmän pension blir tjänstepensionen ett viktigt tillskott på pensionskontot så småningom.

Det är naturligtvis sant, men kollektivavtalet är faktiskt ännu viktigare för den som har högre inkomster. I den allmänna pensionen finns ett tak för intjäning- tjänar du över 43 309 kronor i månaden sätts det inte av några pensionspengar för den del som överstiger taket. ITP däremot har inte något sånt tak, utan har du till exempel ITP 1 så betalar arbetsgivaren in premier oavsett hur hög din inkomst är.
Min kollega Dan Wallberg berättar mer om fördelarna med ITP för högavlönade i ett avsnitt av Ledarnas podd,

Även utan kollektivavtal kan arbetsgivaren erbjuda en tjänstepension, ofta något som liknar ITP och som då anses vara lika bra. Vad man då glömmer är att riktiga ITP är en upphandlad tjänstepension med pressade priser och kvalitetssäkrade produkter. Så även om avsättningarna är desamma så blir resultatet automatiskt sämre, allt annat lika. PTK har tagit fram rapporten ”Pensionsplagiaten” där du kan läsa mer om skillnaderna.

Så grattis till dig med kollektivavtalad tjänstepension – det lönar sig!

Av |2019-08-28T13:26:50+02:0028 augusti, 2019|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Ta inte ut tjänstepensionen för fort

Ha inte för bråttom att ta ut pensionen

Jag har nu uppnått den aktningsvärda ålder som gör att många av mina vänner numera antingen är pensionärer eller närmar sig pensionen.

Av dem i min egen ålder får jag så klart en hel del frågor kring hur man ska tänka när man så småningom börjar ta ut pensionen.

Jag kan ju inte ge några regelrätta råd men det viktigaste att tänka på, om man inte har skäl att tro annat, är att förbereda sig på ett långt liv. Det i sin tur innebär att den pension som utlovats eller som sparats ihop under yrkeslivet ska räcka länge.

Den allmänna pensionen är alltid livsvarig, men ju förr du tar ut den desto lägre blir det månatliga beloppet. På samma sätt blir pensionen högre om du väntar med att ta ut den.

När det handlar om tjänstepensionen däremot är utbetalningstiden valbar och när pensionen väl börjar betalas ut kan du inte ändra dig. Har du haft ett långt yrkesliv kan tjänstepensionen vara värd väldigt mycket pengar. Då kan det ju vara lockande att ta ut den under en kortare period och därmed kanske få en riktigt bra pension under de första åren efter pensioneringen.

En av mina numera pensionerade kompisar gjorde precis så, tog ut tjänstepensionen under fem år, trots att jag varnade honom för konsekvenserna. Han ville fortsätta resa som han alltid har gjort, medan han var vid god vigör, och leva på samma sätt som innan han gick i pension med fritidsintressen och båtliv.

Problemet är bara att han nu har passerat 70-strecket och är fortfarande vid samma goda vigör, men nu med en ekonomi som går på knäna. Han kan inte ens ut och åka med sin lilla båt som han vill för han har inte råd med bensinen. Att resa är för honom helt uteslutet, inte ens inom Sverige, för den allmänna pensionen räcker i princip bara till hyra och mat.

Hade han istället för att maxa tjänstepensionen tagit ut den i lugnare takt, hade han sannolikt haft råd med sina båtturer och kanske till och med en resa då och då till släkten som bor långt borta.

Men det är inget vi pratar om – min kompis och jag.

 

Av |2019-07-09T10:25:11+02:0015 maj, 2019|ITP, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Hur blåst blir man egentligen!

Jag sitter just nu på ett tåg mot Göteborg tillsammans med två kompisar. Vi ska fira helgen i Fjällbacka tillsammans med en gymnasiekompis och konstaterar att tiden har gått fantastiskt fort. Det var ju i princip igår vi gick i skolan och nu närmar vi oss pension!

En av mina vänner säger att hon känner sig stressad av pensionen. Hon vill gärna bli klokare i sammanhanget och har bland annat samlat på sig artiklar om vad man ska tänka på.

Hon jobbar på ett företag utan kollektivavtal men arbetsgivaren erbjuder tjänstepension via en försäkringsförmedlare. Den placeringslösning som förmedlaren har sålt till min kompis har kostat 1,7 procent fram tills nu, då de generöst nog har sänkt priset till 1,3 procent. Fonden har dessutom gått dåligt under en längre tid.

Jag vill ju ogärna förstöra stämningen men det blir lite effekten när jag berättar hur det funkar inom ITP och hur stor den genomsnittliga fondavgiften är inom de upphandlade alternativen. I genomsnitt kostar en fond inom ITP 0,30 procent, skillnaden mot icke kollektivavtalade produkter motsvarar många tusenlappar i pension när den dagen kommer.

Lite sordin på stämningen blir det allt för en kort stund när Eva säger lite uppgivet – hur blåst blir man egentligen!

Så min uppmaning till dig som inte har något viktigare för dig i helgen, kolla vilka avgifter du betalar och överväg att byta till likvärda billigare alternativ.

Trevlig helg!

Här PTK:s rapport ”Pensionsplagiaten” kan du läsa mer om skillnaden mellan att ha kollektivavtalad ITP eller inte.

ITP 1, ITP 2 och allt det andra

Nu avslutar vi precis del 2 av grundkursen för försäkringsinformatörer. Under två dagar har deltagarna bland annat repeterat vad ITP är och hur tjänstepensionen fungerar. Del 2 av grundkursen, som liksom del 1 genomförs i samarbete med Gilla din Ekonomi, består till största delen av studiebesök. Afa Försäkring, Alecta, Pensionsmyndigheten och Collectum får möjlighet att på hemmaplan berätta om sitt uppdrag.

Alecta fick beskriva hur den traditionella försäkringen fungerar och hur den förmånsbestämda pensionen förvaltas.

Afa Försäkring som har hand om TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada, berättade till exempel att den vanligaste arbetsskadan som drabbar tjänstemän är olycksfall, och då är fallskador det absolut vanligaste.

Pensionsmyndigheten satte fokus på fonder och avgifter och vilka inkomster som ger rätt till allmän pension.

Hos Collectum fick Försäkringsinformatörerna en genomgång av det Röda kuvertet och vad det innehåller. En ögonöppnare visade sig vara att man inte per automatik flyttas till den nya produkten när Collectum har genomfört nya upphandlingar av bolag och produkter. En annan viktig kunskap rör vilka som automatiskt räknas som efterlevande vid dödsfall och varför det kan vara viktigt att skriva ett förmånstagareförordnade.

Vid eftersnacket känns det som att deltagarna är nöjda med de nyvunna kunskaperna och bekantskaperna – nu är det bara hem och jobba på för att sprida kunskaperna till kollegorna:-)

 

 

Av |2019-04-11T15:46:29+02:0010 april, 2019|ITP, PTK|0 kommentarer