Rådgivningstjänsten är inne på sitt tionde år

Tänk vad tiden går – jag började på PTK kansli i mars 2010 och bara någon månad senare lanserade vi Rådgivningstjänsten. Den första versionen var verkligen unik i sitt slag och bara tanken på att man skulle få rådgivning via nätet var nytänkande och för många dessutom helt otänkbart.

Det fanns en stor skepsis kring att man var tvungen att ha e-legitimation för att komma in i tjänsten – varför inte en pinkod? Många tyckte, med rätta faktiskt om jag ska vara ärlig, att tjänsten var lite väl texttung och kanske inte jättepedagogisk. Men mycket har hänt sedan dess och jag vågar nog påstå att vår Rådgivningstjänst agerade förtrupp för de, numera vanligt förekommande, robottjänster som finns på marknaden.

I februari förra året sedan lanserade vi den senaste versionen och vi har lagt mycket kraft på att utveckla pedagogiken och användarvänligheten. Sedan start har närmare 70 000 människor fått rådgivning, det är samma antal som bor i Halmstad!

Att mycket hinner hända under 9 år är ju inte så konstigt, och när jag tittar på denna gamla film påminns jag om att det inte bara är Rådgivningstjänsten som har ändrat utseende – men innehållet är tack och lov detsamma:-)

Av |2019-03-11T16:24:52+01:0011 mars, 2019|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

Rött – kärlekens och tjänstepensionen ITPs färg!

I början av mars börjar Collectum skicka ut sina årsbesked. De som har digitala brevlådor får sina besked först och sen rullar det på för att avslutas i slutet av månaden när bland annat skåningar och blekingebor får sina kuvert.

Jag vet att många tycker att ämnet pension är trist och att många struntar i att öppna kuverten eller till och med år dåligt när de kommer. Men det är som Alectas Pensionsekonom retoriskt frågar i sin blogg – ” Pension är ju att få pengar trots att man inte längre jobbar. Hur kan nån tycka att det är trist?”

Är du försäkringsinformatör kan du göra en insats och vägleda dina kollegor genom innehållet i kuvertet.

Det bästa sättet att komma på banan är att du själv öppnar ditt kuvert och loggar in på dina sidor på Collectums hemsida. Är något oklart är det bara att fråga, med svaren känner du dig mer förberedd om det kommer funderingar från kollegorna.

Vill du friska upp minnet själv kan du med fördel kolla in våra korta filmer och också använda vår checklista. Checklistan är utformad så att du kan vidarebefordra den direkt till dina kollegor och förhoppningsvis sprida lite pensionsglädje istället för motsatsen:-)

Av |2019-02-28T16:20:45+01:0028 februari, 2019|ITP|0 kommentarer

Pension för vikarier och timanställda

Jag får många frågor kring pension för vikarier och timanställda. Eftersom det pratas så mycket om vikten av att jobba heltid så länge som möjligt under yrkeslivet, är det inte så konstigt att de som inte har den möjligheten blir fundersamma och kanske till och med lite oroliga. Men det kan ju också vara så att man frivilligt har den typen av anställning, till exempel under studietiden eller när man har gått i pension från sitt ordinarie arbete.

Dagens pensionssystem tar faktiskt hänsyn till att arbetslivet ser annorlunda ut nu än tidigare. Den allmänna pensionen tjänar du in till så fort du betalar skatt oavsett hur gammal du är.

För kollektivavtalade tjänstepensioner finns oftast en nedre åldersgräns, vanligtvis börjar du tjäna in till din egen pension från 25 års ålder, beroende på avtalsområde. För ITP1 är åldersgränsen 25 år och för ITP2 var den 28 år, men eftersom den är på utfasning är den yngste med ITP 2 nu 41 år gammal.

ITP1 tjänar du in från första kronan upp till 65 års ålder, oavsett vilken anställningsform du har så länge arbetsgivaren har kollektivavtal.

För att tjäna in till ITP2 krävs att du jobbar åtta timmar i veckan i genomsnitt under en tremånadersperiod. Är du vikarie börjar ITP2 gälla efter tre månader men då retroaktivt från första dagen. Det kan vara bra att känna till att det finns en övre gräns för att kunna komma in i ITP2, som är 36 månader innan 65 år. Men det finns inget som hindrar att arbetsgivaren i alla fall betalar en ITP1-försäkring, men det är frivilligt.

ITP2 har i avtalet en pensioneringsålder på 65 år och i ITP 1 har arbetsgivaren ett betalningsansvar tills du fyller 65 år, men vill du jobba vidare efter 65 år så kan du i både ITP 1 och 2 komma överens med din arbetsgivare om att denne betalar in till en ITP 1-försäkring via Collectum.

Av |2019-02-07T09:27:17+01:001 februari, 2019|ITP|17 kommentarer

Mer pension för pengarna i julklapp till alla med ITP

Nu är det inte många dagar kvar till dopparedagen med allt vad det innebär. Själv älskar jag julen och jag älskar också att ge bort julklappar till familjen och dem som står mig nära.

Kanske lite överdrivet, men eftersom jag jobbar med ITP-försäkrade kan jag säga att den målgruppen står mig nära 🙂 Därför är det sån skön känsla att kunna säga god jul och överlämna flera tusenlappar mer i pension till alla dem som omfattas av kollektivavtal. I genomsnitt handlar det om drygt två tusen kronor mer i pension varje månad. Det är Collectum som agerar tomte och som har räknat ut vilken effekt de upphandlingar vi har genomfört påverkar våra tjänstepensioner i positiv riktning. Och det handlar som sagt om mycket pengar som fyller på den framtida plånboken, tack vare de låga avgifterna.

Du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan således gå på helgledighet i trygg vetskap om att din ITP är i goda händer. Oavsett om du har engagerat dig i din tjänstepension eller ej, kommer du tack vare bra produkter till låga priser, att få en bättre pension än många andra som saknar kollektivavtal.

Är du försäkringsinformatör får du gärna dela med dig av kunskapen kring julklappen. Och vill du öka på värdet med lite mänsklig värme kan du redan nu boka in vår resande pensionsinformatör Calle för ett besök på din arbetsplats. Han berättar mer om vad som finns i ITP-paketet,  och det kan banne mig vara den finaste julklappen du kan ge dina kollegor!

Nu går jag strax på ledighet så jag får önska en riktigt God jul och Gott Nytt År, så hörs vi igen 2019!

Av |2018-12-19T10:30:42+01:0018 december, 2018|ITP|0 kommentarer

Byte från annan pensionslösning till ITP

Det är rätt vanligt att man jobbar på ett företag som blir uppköpt av något annat. Det kan naturligtvis föra med sig allt möjligt, men som vanligt så fokuserar jag på vad som händer med tjänstepensionen i ett sånt läge. Faktum är att det inte behöver betyda någonting alls om du idag har ITP och byter till en annan arbetsgivare med kollektivavtal. Du har kvar din ITP-försäkring med samma innehåll i enlighet med dina tidigare val. Hade din tidigare arbetsgivare en annan tjänstepensionslösning ligger de pengarna kvar i ett så kallat fribrev.

I sällsynta fall har den gamla arbetsgivaren en pensionsplan med en högre pensionsavsättning än den som finns inom ITP. Då kan du komma överens med din arbetsgivare om att denne betalar en kompletterande premie till din ITP så att inbetalningarna till din tjänstepension motsvarar din gamla lösning.

Men det kan också vara så att den gamla arbetsplatsen saknade kollektivavtal medan det uppköpande bolaget har ITP. Vad händer då? Det händer ingenting mer än att du kan glädja dig åt en ITP-försäkring från och med nu.

Med ITP får du en garanti som täcker upp om arbetsgivaren inte uppfyller sina åtaganden till dig som anställd, du kommer åt de billiga upphandlade produkterna som ger mer pension för pengarna samt att du får tillgång till Rådgivningtjänst.se som är exklusiv för dig med ITP.

Trevlig första adventshelg!

Av |2018-11-30T13:15:15+01:0030 november, 2018|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Löneväxling ITP 1

Ett fiffigt sätt att spara till sin pension är att löneväxla. Precis som ordet antyder växlar man alltså lön till något annat – i det här fallet till en högre avsättning till tjänstepensionen.

Men även om det är ett bra sätt att höja pensionen genom löneväxling passar det inte alla, det krävs nämligen vissa förutsättningar för att en löneväxling ska vara lönsam.

• För det första ska du inte löneväxla om du har en lön som, efter växlingen, understiger 42 000 kronor i månaden. Där går nämligen gränsen för intjäning till allmän pension.

• Du måste säkerställa att arbetsgivaren löpande betalar in en kompletterande premie så att inbetalningen till din ITP 1 blir lika stor som före växlingen.

• Det mest lönsamma är att låta pengarna bli inbetalda till det bolag du har redan har valt för din ITP 1 (bra, billiga bolag och produkter). Om du vill ha något annat placeringsalternativ bör du undersöka att det ingår en premiebefrielseförsäkring. 

• Genom att arbetsgivaren betalar lägre skatt på pension jämfört med lön, får du en lite högre avsättning till pensionen utan att det kostar något extra.

• Överenskommelsen med arbetsgivaren ska vara skriftlig och se till att du inte binder upp löneväxlingen på för lång tid. Du ska kunna avbryta löneväxlingen när du vill.

• Det är lön före växlingen som ska ligga till grund för lönerevisionen.

Innan du bestämmer dig för att löneväxla ska du vara medveten om att den kollektivavtalade sjuklönen samt ITP:s sjukpension beräknas på lönen efter växlingen. Även en eventuell inkomstförsäkring påverkas.

Av |2018-11-19T13:42:45+01:0019 november, 2018|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Valmöjligheter inom ITP 2

 

foto JulianaWiklund

Häromdagen skrev jag om vilka valmöjligheter som finns för den som omfattas av ITP 1. Nu är det dags för alla med ITP 2 att få ta del av samma sak. För att omfattas av ITP 2 krävs att du jobbar på ett företag som har kollektivavtal och att du är född 1978 eller tidigare.

ITP 2 skiljer sig från ITP 1 såtillvida att det finns två delar, varav den ena i princip saknar valmöjligheter. Den mindre delen som heter ITPK innehåller däremot flera möjligheter till egna val.

Du kan välja:

• Traditionell försäkring eller fondförsäkring för din ITPK som är motsvarande 2 procent av din lön. Gör du ingenting placeras dina pengar i en traditionell försäkring hos Alecta.

• Försäkringsbolag som ska förvalta dina pengar. Gör du ingenting förvaltar Alecta dina pengar. 

• Fonder, om du valt fondförsäkring, när du blir kontaktad av det försäkringsbolag du valt. Gör du ingenting placeras dina pengar i en entrélösning hos det bolag du har valt.

• Sparande med eller utan återbetalningsskydd. Gör du ingenting har du inget återbetalningsskydd.

• Att ha ett familjeskydd och i så fall hur mycket och under hur lång tid som dina efterlevande ska få ersättning. Gör du ingenting har du inget familjeskydd.

• Välja vem som ska vara förmånstagare till återbetalningsskyddet och/eller familjeskyddet. OBS! endast maka/make/registrerad partner/sambo och/eller barn kan vara förmånstagare. Gör du ingenting är det maka/make/registrerad partner/sambo som är förmånstagare i första hand.

• Välja vem som ska vara förmånstagare till din automatiska TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). OBS! förmånstagare kan vara vem som helst, dock ej juridisk person. Gör du ingenting är det i första hand maka/make/registrerad partner, därefter barn/barnbarn och sen föräldrar.

Du som tjänar mer än 38 422 kronor i månaden 2018

•Ta bort familjepensionen för att få mer pengar avsatta till din egen ITPK. Gör du ingenting har du automatiskt familjepensionen.

Du som har en årslön på 625 000 kronor eller mer för 2018 (så kallad tiotaggare) kan dessutom välja:

• Om din arbetsgivare tillåter, kan du lyfta ut en del av din ITP2 till en alternativ lösning. Gör du ingenting ligger du kvar som vanligt i kollektivavtalad ITP 2.

Som vanligt kan du få råd kring vilka val du eventuellt behöver göra i rådgivningstjänsten.

Av |2018-11-15T15:18:13+01:0012 november, 2018|ITP|0 kommentarer

Valmöjligheter inom ITP 1

Ibland får jag frågan varför man är tvingad att göra massa val för sin pension. Men det stämmer naturligtvis inte, du måste inte göra ett smack om du inte vill – pension får du i alla fall. Men det kan ju vara bra att känna till vilka valmöjligheterna ändå är inom ITP och vad som händer om du inte väljer.

Jag börjar med valmöjligheterna inom ITP1 som enligt huvudregeln gäller dig som är född 1979 eller senare – du kan välja:

• traditionell försäkring eller fondförsäkring för halva avsättningen – den andra halvan måste placeras i en traditionell försäkring. Gör du ingenting placeras alla dina pengar i en traditionell försäkring hos Alecta

försäkringsbolag som ska förvalta dina pengar. Gör du ingenting förvaltar Alecta dina pengar

• fonder, om du valt fondförsäkring, när du blir kontaktad av det försäkringsbolag du valt. Gör du ingenting placeras dina pengar i en entrélösning.

• sparande med eller utan återbetalningsskydd. Gör du ingenting har du inget återbetalningsskydd. 

• att ha ett familjeskydd och i så fall hur mycket och under hur lång tid som dina efterlevande ska få ersättning. Gör du ingenting har du inget familjeskydd. 

• välja vem som ska vara förmånstagare till återbetalningsskyddet och/eller familjeskyddet. OBS! endast maka/make/registrerad partner/sambo och/eller barn kan vara förmånstagare. Gör du ingenting är det maka/make/registrerad partner/sambo som är förmånstagare i första hand. 

• vem som ska vara förmånstagare till din automatiska TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). OBS! förmånstagare kan vara vem som helst, dock ej juridisk person. Gör du ingenting är det i första hand maka/make/registrerad partner, därefter barn/barnbarn och sen föräldrar.

Vill du få råd kring vilka val du eventuellt behöver göra så står naturligtvis rådgivningstjänsten till ditt fria förfogande 🙂

Av |2018-10-23T12:53:08+01:0023 oktober, 2018|ITP|0 kommentarer

ITP – nu ännu bättre!

Tänk vad en upphandling kan göra för pensionen. Årets upphandling av bolag och sparformer är klar och vi kan konstatera att vi som är ITP-försäkrade kan få upp till 1 000 kronor mer i tjänstepension per månad, tack vare att vi lyckats pressa avgifterna så mycket. Vill du utnyttja de låga avgifterna kan det alltså vara dags att kolla om du ska välja på nytt.

Liksom vid alla val kan det vara svårt att veta vilket alternativ som bäst passar dina önskemål och behov. Men till skillnad från många andra viktiga val för framtiden har du som har ITP möjlighet att få regelrätta råd kring din tjänstepension. Gör en insats för din egen pension och använd PTK Rådgivningstjänst så får du råd kring hur du ska göra utifrån din egen situation.

STARTA DIN RÅDGIVNING

Av |2018-10-02T09:58:24+01:001 oktober, 2018|ITP, Okategoriserade, PTK, Tjänstepension|2 kommentarer

Tjänstepension är ingen självklarhet

Den 27 september infaller ju som bekant tjänstepensionens dag och det vill vi så klart fira och anledningen är tämligen uppenbar.

Den allmänna pensionen väntas ge ungefär hälften av lönen i pension, så tjänstepensionens betydelse för en trygg pension kan knappast överdrivas.

De allra flesta som jobbar i Sverige har tack och lov en tjänstepension, men det är ingen självklarhet och inget som är reglerat i lag. Tjänstepensionen kan istället antingen bygga på ett individuellt avtal mellan den anställde och arbetsgivaren eller ett avtal mellan arbetsgivare och fackförbund, ett så kallat kollektivavtal.

För oss som är privatanställda tjänstemän har PTK förhandlat med Svenskt Näringsliv om att alla som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal ska ha ITP. Att omfattas av ITP är en trygghet på flera sätt, det ingår sjukförsäkring och skydd till efterlevande förutom egen ålderspension förstås. Din ålderspension kan du placera själv, om du vill, i något av de bästa och billigaste alternativen som Collectum har upphandlat på vårt uppdrag. Även för dig som av någon anledning inte väljer vem som ska ta hand om din tjänstepension säkerställer vi att du får en trygg och bra placering i Alecta. Vill du ha råd kring ditt försäkringsskydd inom ITP erbjuder vi vår kostnadsfria rådgivningstjänst.

Tycker du, liksom jag, att tjänstepensionen förtjänar all uppmärksamhet och är värd att firas så kan jag tipsa om tjanstepensionensdag.se. Där finns lite smått och gott, bland annat roliga filmer med Messiah Hallberg som du gärna får sprida och visa för dina kollegor.

Nu festar vi loss! 🙂

Av |2018-09-25T14:27:47+01:0024 september, 2018|ITP, Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer