Valmöjligheter inom ITP 2

 

foto JulianaWiklund

Häromdagen skrev jag om vilka valmöjligheter som finns för den som omfattas av ITP 1. Nu är det dags för alla med ITP 2 att få ta del av samma sak. För att omfattas av ITP 2 krävs att du jobbar på ett företag som har kollektivavtal och att du är född 1978 eller tidigare.

ITP 2 skiljer sig från ITP 1 såtillvida att det finns två delar, varav den ena i princip saknar valmöjligheter. Den mindre delen som heter ITPK innehåller däremot flera möjligheter till egna val.

Du kan välja:

• Traditionell försäkring eller fondförsäkring för din ITPK som är motsvarande 2 procent av din lön. Gör du ingenting placeras dina pengar i en traditionell försäkring hos Alecta.

• Försäkringsbolag som ska förvalta dina pengar. Gör du ingenting förvaltar Alecta dina pengar. 

• Fonder, om du valt fondförsäkring, när du blir kontaktad av det försäkringsbolag du valt. Gör du ingenting placeras dina pengar i en entrélösning hos det bolag du har valt.

• Sparande med eller utan återbetalningsskydd. Gör du ingenting har du inget återbetalningsskydd.

• Att ha ett familjeskydd och i så fall hur mycket och under hur lång tid som dina efterlevande ska få ersättning. Gör du ingenting har du inget familjeskydd.

• Välja vem som ska vara förmånstagare till återbetalningsskyddet och/eller familjeskyddet. OBS! endast maka/make/registrerad partner/sambo och/eller barn kan vara förmånstagare. Gör du ingenting är det maka/make/registrerad partner/sambo som är förmånstagare i första hand.

• Välja vem som ska vara förmånstagare till din automatiska TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). OBS! förmånstagare kan vara vem som helst, dock ej juridisk person. Gör du ingenting är det i första hand maka/make/registrerad partner, därefter barn/barnbarn och sen föräldrar.

Du som tjänar mer än 38 422 kronor i månaden 2018

•Ta bort familjepensionen för att få mer pengar avsatta till din egen ITPK. Gör du ingenting har du automatiskt familjepensionen.

Du som har en årslön på 625 000 kronor eller mer för 2018 (så kallad tiotaggare) kan dessutom välja:

• Om din arbetsgivare tillåter, kan du lyfta ut en del av din ITP2 till en alternativ lösning. Gör du ingenting ligger du kvar som vanligt i kollektivavtalad ITP 2.

Som vanligt kan du få råd kring vilka val du eventuellt behöver göra i rådgivningstjänsten.

Av |2018-11-15T15:18:13+00:0012 november, 2018|ITP|0 kommentarer

Valmöjligheter inom ITP 1

Ibland får jag frågan varför man är tvingad att göra massa val för sin pension. Men det stämmer naturligtvis inte, du måste inte göra ett smack om du inte vill – pension får du i alla fall. Men det kan ju vara bra att känna till vilka valmöjligheterna ändå är inom ITP och vad som händer om du inte väljer.

Jag börjar med valmöjligheterna inom ITP1 som enligt huvudregeln gäller dig som är född 1979 eller senare – du kan välja:

• traditionell försäkring eller fondförsäkring för halva avsättningen – den andra halvan måste placeras i en traditionell försäkring. Gör du ingenting placeras alla dina pengar i en traditionell försäkring hos Alecta

försäkringsbolag som ska förvalta dina pengar. Gör du ingenting förvaltar Alecta dina pengar

• fonder, om du valt fondförsäkring, när du blir kontaktad av det försäkringsbolag du valt. Gör du ingenting placeras dina pengar i en entrélösning.

• sparande med eller utan återbetalningsskydd. Gör du ingenting har du inget återbetalningsskydd. 

• att ha ett familjeskydd och i så fall hur mycket och under hur lång tid som dina efterlevande ska få ersättning. Gör du ingenting har du inget familjeskydd. 

• välja vem som ska vara förmånstagare till återbetalningsskyddet och/eller familjeskyddet. OBS! endast maka/make/registrerad partner/sambo och/eller barn kan vara förmånstagare. Gör du ingenting är det maka/make/registrerad partner/sambo som är förmånstagare i första hand. 

• vem som ska vara förmånstagare till din automatiska TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). OBS! förmånstagare kan vara vem som helst, dock ej juridisk person. Gör du ingenting är det i första hand maka/make/registrerad partner, därefter barn/barnbarn och sen föräldrar.

Vill du få råd kring vilka val du eventuellt behöver göra så står naturligtvis rådgivningstjänsten till ditt fria förfogande 🙂

Av |2018-10-23T12:53:08+00:0023 oktober, 2018|ITP|0 kommentarer

ITP – nu ännu bättre!

Tänk vad en upphandling kan göra för pensionen. Årets upphandling av bolag och sparformer är klar och vi kan konstatera att vi som är ITP-försäkrade kan få upp till 1 000 kronor mer i tjänstepension per månad, tack vare att vi lyckats pressa avgifterna så mycket. Vill du utnyttja de låga avgifterna kan det alltså vara dags att kolla om du ska välja på nytt.

Liksom vid alla val kan det vara svårt att veta vilket alternativ som bäst passar dina önskemål och behov. Men till skillnad från många andra viktiga val för framtiden har du som har ITP möjlighet att få regelrätta råd kring din tjänstepension. Gör en insats för din egen pension och använd PTK Rådgivningstjänst så får du råd kring hur du ska göra utifrån din egen situation.

STARTA DIN RÅDGIVNING

Av |2018-10-02T09:58:24+00:001 oktober, 2018|ITP, Okategoriserade, PTK, Tjänstepension|2 kommentarer

Tjänstepension är ingen självklarhet

Den 27 september infaller ju som bekant tjänstepensionens dag och det vill vi så klart fira och anledningen är tämligen uppenbar.

Den allmänna pensionen väntas ge ungefär hälften av lönen i pension, så tjänstepensionens betydelse för en trygg pension kan knappast överdrivas.

De allra flesta som jobbar i Sverige har tack och lov en tjänstepension, men det är ingen självklarhet och inget som är reglerat i lag. Tjänstepensionen kan istället antingen bygga på ett individuellt avtal mellan den anställde och arbetsgivaren eller ett avtal mellan arbetsgivare och fackförbund, ett så kallat kollektivavtal.

För oss som är privatanställda tjänstemän har PTK förhandlat med Svenskt Näringsliv om att alla som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal ska ha ITP. Att omfattas av ITP är en trygghet på flera sätt, det ingår sjukförsäkring och skydd till efterlevande förutom egen ålderspension förstås. Din ålderspension kan du placera själv, om du vill, i något av de bästa och billigaste alternativen som Collectum har upphandlat på vårt uppdrag. Även för dig som av någon anledning inte väljer vem som ska ta hand om din tjänstepension säkerställer vi att du får en trygg och bra placering i Alecta. Vill du ha råd kring ditt försäkringsskydd inom ITP erbjuder vi vår kostnadsfria rådgivningstjänst.

Tycker du, liksom jag, att tjänstepensionen förtjänar all uppmärksamhet och är värd att firas så kan jag tipsa om tjanstepensionensdag.se. Där finns lite smått och gott, bland annat roliga filmer med Messiah Hallberg som du gärna får sprida och visa för dina kollegor.

Nu festar vi loss! 🙂

Av |2018-09-25T14:27:47+00:0024 september, 2018|ITP, Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

Tjänstebilen kan bli en pensionsfälla

Aldrig får man vara riktigt glad suckade Anders i telefonen. Han hade precis hoppat på ett erbjudande om en tjänstebil och tyckte det var toppen. Anders är en 38-årig ingenjör med sambo och tre barn och han såg fram emot att få en sprillans ny bil, modell större, vart tredje år för familjen att svischa runt i.

Tjänstebilen skulle han betala genom ett bruttolöneavdrag, vilket innebär att han sänker sin lön med ett antal tusenlappar varje månad, vilket han var väl medveten om. När jag berättade att han förutom lägre lön, också skulle förlora mycket i sin ITP1, riktigt hörde jag hur besviken han blev.

Det är ju inte alltid lätt att se vad ett beslut jag fattar nu, kan ge för konsekvenser i framtiden. Men ett tips till dig som går i tankar att nappa på erbjudandet om tjänstebil, kan vara att tänka till ordentligt innan så du inte går miste om hundratusentals kronor utan att veta om det. Jag rekommenderar dig att läsa det min kollega Dan Wallberg har skrivit om detta tidigare, han ger också ett räkneexempel på vilken effekt en tjänstebil med bruttolöneavdrag kan få.

Kanske inte det roligaste ämnet så här före midsommar men icke desto mindre viktigt.

Trevlig midsommar!

Löneväxling ger tillskott i den framtida skattkistan

Jag får en hel del frågor om pension i allmänhet men ITP i synnerhet så klart. Vissa frågor är av återkommande karaktär och sånt som jag har pratat om tidigare men som jag tycker är värda att lyftas igen. Löneväxling som jag skrev om för precis på dagen 1 år sedan är precis en sådan fråga.

Kristina hörde av sig och berättade att hennes arbetsgivare tänkte erbjuda löneväxling mot pensionsavsättning och nu ville hon stämma av med mig så att de inte missar någon viktig punkt.

Så här tycker vi att en löneväxlingspolicy ska se ut:

  • En överenskommelse om löneväxling ska vara skriftlig och det ska framgå när och vid vilka situationer du som anställd kan säga upp eller ändra växlingen, så att inte bindningstiden blir för lång.
  • Det bör också framgå att det är lönen före löneväxlingen som ligger till grund för lönerevisionen.
  • Arbetsgivaren ska anmäla lön före löneväxlingen till Collectum så du inte förlorar intjäning till tjänstepensionen om du har ITP2. För dig som har ITP1 ska arbetsgivaren betala in en kompletterande premie för att du inte ska förlora på växlingen.

Det finns många fler saker att tänka på och det viktigaste hänger ihop med lönen. Att växla en del av lönen till förmån för en extra pensionsavsättning är bara lämpligt för den som, efter växlingen, har en inkomst på 41 400 kronor för 2017 (8,07 inkomstbasbelopp). Där är nämligen taket för intjänande till allmän pension. Det är också viktigt att känna till att ersättningarna vid sjukdom påverkas av löneväxling och att hålla koll på att premiebefrielseförsäkring ingår.

Här kan du läsa mer om löneväxling och vad som är viktigt att veta

Av |2017-10-26T14:10:30+00:0026 oktober, 2017|ITP|6 kommentarer

ITP in english

Ett av PTKs uppdrag är ju att informera alla som har ITP om vilka förmåner tjänstepensionen innehåller och vilka valmöjligheter som erbjuds. Vår ambition är ju så klart att så många som möjligt ska kunna ta del av informationen och förutom allt material som finns att hämta på vår hemsida, är en viktig uppgift att vara ute på arbetsplatserna och träffa människor och prata pension. Mina kollegor Calle Eriksson och Linda Norrby är ofta ute på fältet och kommer ut  och hälsar på om någon kallar. Finns önskemål om information på engelska fixar Linda det utan problem.

Vill du göra en insats för att dina kollegor ska få veta vilken förmån det är att ha ITP – hör av dig!

Av |2017-10-05T13:06:03+00:005 oktober, 2017|ITP, PTK|0 kommentarer

Ät tårta i tjänstepensionens namn!

Såhär firades tjänstepensionens dag på PTK 2016

På onsdag smäller det – då firar vi nämligen Tjänstepensionens dag för sjunde året i rad!

Förväntningarna är stora och uppladdningen har pågått hela året med att ta fram material och förbereda aktiviteter. Vi har bland annat skrivit pressreleaser om undersökningsresultat som dessvärre visar att många underskattar tjänstepensionens betydelse för en bra pension. I sociala medier har vi publicerat filmer med komikern Messiah Hallberg. PTK har liksom varje annan medverkande aktör dessutom egna aktiviteter och vill du ha tips och inspiration kan du gå in på ptk.se. Det har försäkringsinformatören Karl föredömligt gjort och hämtat hem flyers från PTKs webshop som han satt upp på varenda anslagstavla på jobbet.

Eller varför inte göra som Martin som krokar arm med sin arbetsgivare och bjuder all personal på Tjänstepensionensdagstårta till fikat den 27 september😊 Samtidigt passar han på att slå ett slag för PTK Rådgivningstjänst och Knegdeg genom att sprida det material som finns på PTKs hemsida.

Jag hoppas och tror att det blir den bästa Tjänstepensionens dag hittills och jag ser verkligen fram emot att ta del av era goda idéer och erfarenheter, antingen här i bloggen eller på PTKs facebook-sida. 

Kampen om ITP

För någon vecka sedan skickade Collectum, på uppdrag av PTK och Svenskt Näringsliv, ut förfrågan till samtliga aktuella fond- och försäkringsbolag med tillstånd i Sverige om de vill vara med i den kommande ITP-upphandlingen. Ett av kraven för att överhuvudtaget vara aktuell är såklart att bolaget omfattas av kollektivavtal.

ITP är ett av de största avtalsområden och berör fler än två miljoner människor, och det handlar om mycket pengar –2016 förmedlade Collectum 36 miljarder till de valbara bolagenJag gissar att många vill vara med att dela på den kakan så det råder nog febril aktivitet ute i bolagen, för redan den 18 september ska intresseanmälan vara inlämnad.

När alla fått möjlighet att lämna sitt intresse kommer i början av oktober ett offertunderlag att gå ut till bolagen att besvara. Där framgår det bland annat vilka kriterier som avgör vem som går vidare i gallringen. När allt så småningom är klart ska 3 – 5 försäkringsbolag som erbjuder traditionell försäkring stå som segrare, och i fondförsäkringsklassen ser vi fem bolag högst på prispallen. De stolta vinnarna i ITP-kampen är sedan tänkt att presenteras i januari 2018.

Vår utgångspunkt är så klart att ITP-försäkrade fortsätter att få det bästa och mest prisvärda som finns att tillgå på marknaden – och i sann sportslig anda säger vi: Må bästa erbjudanden vinna!

Trevlig helg!

Av |2017-09-15T13:03:40+00:0015 september, 2017|ITP, PTK|0 kommentarer

Med ITP får du mer pension för pengarna

I en rapport som PTK tagit fram i samarbete med Alecta bevisar vi att den kollektivavtalade ITP i princip slår alla andra lösningar – med hästlängder faktiskt.

Många arbetsgivare som saknar kollektivavtal erbjuder sina anställda tjänstepensionslösningar som liknar ITP. Det kan ju vara gott så, men det låter bättre än vad det faktiskt är. Även om avsättningarna är desamma, 4,5 procent upp till taket och 30 procent däröver blir resultatet, det vill säga pensionen, betydligt lägre med kopian än med originalet.

Den avgörande faktorn för detta är att avgifterna i kopian är betydligt högre och i slutändan har de ätit upp en stor del av pensionen. Våra beräkningar visar att skillnaden mellan ITP1 och en kopia med samma avsättning kan vara upp till 14 000 kronor beroende på vilken lön man har.

Med den här rapporten visar vi svart på vitt att ITP ger betydligt mer pension för pengarna – inget mer snack om den saken tack! ?

Läs mer på pensionsplagiaten.se.

Trevlig helg!

Av |2017-06-09T13:19:13+00:009 juni, 2017|ITP, PTK|0 kommentarer