Avgångpension eller avgångsvederlag

Jag fick en fråga från Marianne som blivit erbjuden avgångspension vid 60 års ålder, och hon undrade om det var bättre än att få ett avgångsvederlag.

Som regel får man inte som anställd välja det ena eller det andra, utan en avgångspension är oftast ett erbjudande från arbetsgivaren till anställda mellan 60 – 65 år om att gå i pension i förtid.

En avgångspension innehåller ofta flera delar förutom en andel av lönen i pension fram till 65 år. Till exempel bör det i avtalet stå att inbetalning till allmän pension och tjänstepension fram till normalt 65 år fortsätter. Man bör också se till att andra försäkringar som exempelvis Tjänstegrupplivförsäkringen TGL inte påverkas negativt. Avgångspensionen betalas ut månadsvis under perioden fram till ordinarie pensioneringsålder och inkomstbeskattas.

Ett avgångsvederlag är oftast ett erbjudande till en anställd som arbetsgivaren av någon anledning vill bli av med men där det saknas saklig grund för uppsägning. Avgångsvederlag är ett engångsbelopp men som, ifall arbetsgivaren går med på det, kan portioneras ut under en viss tid. Normalt sett är avgångsvederlaget inte tjänstepensionsgrundande.

Både avgångspension och avgångsvederlag bygger på överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde så det finns alltså ingen skyldighet från arbetsgivaren att erbjuda varken det ena eller det andra.

På ptk.se kan du ladda ner en checklista med saker att tänka på vid erbjudande om avgångspension och här kan du läsa mer om hur avgångsvederlag fungerar

Av | 24 april, 2017|ITP, Livsskeden, Tjänstepension|0 kommentarer

Dina föräldrar och barn kan påverka din pension

Det är mycket nu

Pensionssystemet får ju rätt ofta kritik från olika håll för att det missgynnar kvinnor, eftersom kvinnor i genomsnitt får så mycket lägre pension än männen.

Man kan tycka vad man vill om vårt allmänna pensionssystem men ojämställt är det faktiskt inte. Det som gör att kvinnor får lägre pension än män beror på många olika faktorer – lägre lön generellt är ju en stor bov i dramat men det finns betydligt fler faktorer  som påverkar pensionen negativt. Kristina Kamp, pensionsekonom på Minpension, radar i ett blogginlägg upp flera orsaker och många av dem kan uppfattas vara av ”mjukare” karaktär. Men att, som Kristina säger, vara en ”snäll flicka” kan straffa sig rejält i den framtida plånboken. 

Pensionen är de pengar vi ska leva av när vi slutar förvärvsarbeta och vi har många möjligheter att påverka utfallet. Ta varje tillfälle i akt och fundera över dina livsval och vilken betydelse ett beslut som du fattar idag kan påverka din framtid som pensionär.

 

Av | 30 augusti, 2016|Livsskeden, Pension i samhälle|0 kommentarer

Efterlevandeskydd inom ITP

Jag fick en fråga från Ulf som hade läst PTKs tidning ”Din tjänstepension”, där vi bland annat pratar om vikten av att ha rätt efterlevandeskydd i sin tjänstepension. Ulf tyckte att det var lite förvirrande och undrade vad det var för skillnad mellan till exempel efterlevandeskydd och återbetalningsskydd.

Jag förstår begreppsförvirringen men efterlevandeskydd är ett samlingsnamn för en mängd olika skydd som ger ekonomisk ersättning till efterlevande vid dödsfall.

Här är de valbara efterlevandeskydden inom ITP:

  • Återbetalningsskydd – kan du välja om du vill att din familj ska kunna få del av dina pensionspengar som finns kvar när du dör. Om du dör och det inte finns något återbetalningsskydd fördelas pengarna från din försäkring ut som arvsvinst till andra som sparar i samma sorts försäkring. Har du själv ett återbetalningsskydd går du miste om arvsvinster som skulle öka din egen pension.
  • Familjeskydd – innebär att din närmaste familj får en ersättning om du avlider innan du har gått i pension. Du bestämmer själv hur mycket och under hur lång tid ersättningen ska betalas ut. Skyddet gäller så länge du arbetar för en arbetsgivare som betalar för din tjänstepension ITP. Ju större skydd du väljer desto högre blir kostnaden som tas från din pension. 
  • Familjepension – en livslång ersättning till din efterlevande maka/make (aldrig sambo), och till dina barn upp tills de blir  20 år. Hur stor ersättningen blir är bland annat beroende av vilken lön du har när du dör. Familjepensionen finns endast i ITP2 och bara för den som i år tjänar över 36 445 kronor i månaden. Familjepensionen ingår automatiskt, men den går att välja bort. Väljer du bort den höjer du din egen pension.
  • Tjänstegrupplivsförsäkring, TGL –ger ett skattefritt engångsbelopp till din efterlevande maka/make (det går att lägga till sambo) och barn under 20 år. Hur mycket som betalas ut beror på hur gammal du är när du dör och hur gamla dina barn är. TGL ingår automatiskt i ITP och går alltså inte att välja bort. 

Vi i pensionsbranschen är fullt medvetna om att vi omger oss med en massa ord och termer som för en utomstående framstår som alldeles obegripliga. Därför har vi tillsammans tagit fram en ordlista där vi försöker förklara vanligt förekommande pensionsord med vanliga ord.

Allting kanske inte blir plättlätt bara för att ordlistan finns, men den innebär åtminstone att vi som jobbar med frågorna inte bidrar till begreppsförvirringen genom att använda olika ord för samma sak:-)

Av | 18 april, 2016|ITP, Livsskeden, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Tjänstepensionen ITP vid utlandsarbete

eiffeltornet

Rickard ska flytta till Frankrike med familjen för att jobba åt sin svenska arbetsgivare under två år. Jättekul och spännande så klart – men han funderar över vad som händer med tjänstepensionen och de andra försäkringarna.

Frågan är relevant och jag kan förstå en viss oro. Det är nämligen ett snårigt regelverk och vad som gäller kan skilja mellan olika länder och hur länge man ska jobba utomlands. För att reda ut det hela kontaktade jag AnnCatrin på Alecta som kunde berätta hur det funkar och lugna Rickard.

Eftersom Rickard har kollektivavtalad ITP så gäller den även om han är utsänd till ett annat land av sin arbetsgivare. Det krävs dock ett intyg om att han omfattas av svensk socialförsäkring samt att arbetsgivaren betalar sociala avgifter i Sverige trots att han i det här fallet jobbar i Frankrike.

Enligt kollektivavtalet ska arbetsgivaren dessutom teckna en kompletterande försäkring, en så kallad LFU (Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänst). Avtalet säger att LFU även ska tecknas för medföljande och barn under 20 år.

PTK och Svenskt Näringsliv har förhandlat fram en speciell LFU för dem med utlandstjänst.  Parterna har också upphandlat de bolag som levererar LFU och dessa ska erbjuda försäkring enligt villkoren.

Så jobbar du på en arbetsplats som omfattas av ITP och får erbjudande om att jobba utomlands såsom utsänd, kan du vara trygg i vetskapen om att ITP fortsätter att gälla. Dessutom får du alltså enligt avtalet den kompletterande läkekostnadsförsäkringen.

Lycka till i Frankrike Rickard och tack för svaret AnnCatrin!

 

 

Av | 9 februari, 2016|ITP, Livsskeden, PTK|0 kommentarer

Det här händer med pensionen när du får barn

syskonkarlek (00000002)

En kompis till mig fick barn i slutet av förra året och när vi träffades häromveckan, fick jag frågan vad som händer med pensionsinbetalningarna när man är föräldraledig.

Att den frågan är bland de första en nybliven förälder frågar mig, säger väl rätt mycket om hur jag har påverkar min omgivning när det handlar om pensioner:-)

Glädjande nog kan jag säga att pensionsförlusten för de flesta blir liten vid föräldraledighet. För det första är föräldrapenningen pensionsgrundande för allmän pension, dessutom får man extra pension när barnen är små, så kallade barnårsrätter. Barnårsrätterna tillfaller den förälder som har lägst inkomst, men det går att föra över till den andra om man så önskar. 

Inom ITP1 finns en försäkring som tar över inbetalningarna till tjänstepensionen när man går på föräldraledighet. Inom ITP2 finns ingen sån försäkring men rekommendationen är ändå att arbetsgivaren betalar in till ITPK i 11 månader, vilket många också gör.

Pensionsinbetalningarna fortsätter alltså, men inte nog med det – kollektivavtalet ger också en påspädning av den föräldrapenning som försäkringskassan betalar ut. Hur länge man har rätt till så kallad föräldralön är beroende på vilken bransch man jobbar inom, så stäm av med facket eller med din arbetsgivare vad som gäller för dig.

Vill du veta mer om hur mycket  dina kollektivavtalade försäkringar är värd kan du alltid kolla in knegdeg.se .

Jag rekommenderar dessutom min kompis och alla andra nyblivna föräldrar att besöka PTK Rådgivningstjänst också, för vid ett sånt här tillfälle kan det verkligen vara läge att se över det kollektivavtalade efterlevandeskyddet och kanske öka på något.

Foto: Rebecca Wallin

 

 

Av | 20 januari, 2016|Livsskeden|0 kommentarer

Att tänka på sig själv är lönsamt

Stugholmen 2015

Stugholmen 2015 foto:Anna Allerstrand

Alla vill ha en bra ekonomi på ålderns höst. Vad som menas med bra är så klart individuellt, men jag tror nog att de flesta menar att en bra pension ska räcka till lite mer än bara mat och husrum.

Tre starkt bidragande faktorer till en bra pension är för det första att du har ett långt heltidsarbetande yrkesliv, för det andra har en tjänstepension som gärna får vara kollektivavtalad och för det tredje placerar dina pensionspengar i en sparform som är kostnadseffektiv och som kan förväntas ge en god avkastning.

Ett tips för att ytterligare boosta pensionen är att antingen inte skaffa, eller ta bort onödiga efterlevandeskydd. Ett efterlevandeskydd är en typ av försäkring som ger ekonomisk ersättning till dina närmaste när du avlider. Under perioder i livet kan det vara rätt och riktigt att ha efterlevandeskydd, men eftersom alla slags försäkringar kostar pengar är det minst lika viktigt är att ta bort dem när behovet upphör, till exempel när ungarna flyttat hemifrån och klarar sig själva ekonomiskt.

Spartipset gäller för alla, men för dig som har ITP 2 och tjänar över 35 700 kronor i månaden finns ytterligare pengar att tjäna genom att ta bort den automatiska familjepensionen.  Enligt beräkningar som Collectum har gjort kan ett avstående av familjepension ge tusenlappar i höjd pension.

Om du loggar in i rådgivningstjänsten kan du se hur efterlevandeskydd påverkar dig och din pension och där får du också hjälp med att analysera dina behov så att du och din eventuella familj är rätt försäkrad.

 

Av | 2 november, 2015|ITP, Livsskeden|0 kommentarer

Luffa runt som pensionär

nice_la_gare

Häromveckan skrev jag ju om att äldre lever som tonåringar med hänvisning till en artikel i DN och nu i helgen fick jag ytterligare vatten på min kvarn.

Det handlar om att 60-plussare ger sig ut på tågluff i Europa. Tydligen är svenska seniorer bäst i Europa på Interrail och de populäraste resmålen är Tyskland, Norge och Frankrike.

Jag tågluffade med en kompis när jag var 19 år och vi hade som mål att komma till Rom, vilket vi också gjorde efter en snirklig färd genom Europa. Under resans gång sov vi växelvis på bland annat tågstationer, vandrarhem och stränder och dieten bestod till största delen av bröd och vatten.

Jag älskar att åka tåg och jag kan absolut tänka mig att göra en ny tågluff, men med den stora skillnaden att jag aldrig nu skulle komma på tanken att sova bakom ett buskage på perrongen i Juan-les-Pins. Jag kommer heller aldrig mer att vandra omkring nattetid på stationen i Marseille och leta sovplats bland alla skuggfigurer som håller till där. Tiden då jag med glädje åt baguette till frukost, lunch och middag är också förbi kan jag säga – för övrigt har jag samma preferenser nu som då och ser fram emot att upptäcka Europa på nytt:-).

 

 

 

Av | 18 maj, 2015|Gå i pension, Livsskeden|0 kommentarer

Äntligen – våren är här!

Orange kuvert 2015

Så ligger det där i brevlådan – det orange kuvertet. Att öppna och läsa det innebär att jag får en liten titt in i framtiden. På första sidan finns prognoser över hur stor min pension blir i relation till vilken ålder jag slutar arbeta. Första möjliga ålder att gå i pension rent lagligt är 61 år. Himmel och pannkaka – där är jag ju snart!

Tur att jag inte har några planer att pensionera mig redan då. Rent ekonomiskt innebär en pensionering vid 61 års ålder att jag bara skulle få drygt hälften av den allmänna pension som jag, enligt prognosen, får om jag fortsätter jobba till 70 år.

Tankeverksamheten går igång och jag börjar fundera över hur jag länge jag kommer att förvärvsarbeta. Hur kommer jag att leva mitt liv om, låt säga 15 år. Har jag skaffat mig de där getterna jag alltid velat ha, har jag fått barnbarn, har jag börjat spela golf, har jag lyckats komma iväg på den där pilgrimsvandringen?

Nåväl, jag känner mig pigg och kry så just för ögonblicket kan jag nog tänka mig att jobba till 70. Om någon vill ha mig förstås – men det är en helt annan fråga som inte besvaras här 🙂

 

Knegdeg – så jäser dina pengar med kollektivavtal

knegdeg se (3)

Att jobba på en arbetsplats som har kollektivavtal ger klirr i kassan, det är helt självklart – tycker vi… men uppenbarligen är det många som inte alls känner till att så är fallet.

PTK gjorde för en tid sedan en undersökning bland tjänstemän för att kolla kunskapen och attityden kring kollektivavtal, och det visar sig att det råder många missuppfattningar kring innehållet och betydelsen av de olika avtalen.

Det jag är mest förvånad över, är att de med högre inkomst inte uppskattar kollektivavtalen lika mycket som dem med lägre inkomst. Svaren visar tydligt att man inte riktigt förstår hur systemet fungerar och inte heller det ekonomiska värdet av det som facket har förhandlat fram.

Det här är ju både tråkigt och oroväckande, att inte känna till hur avtalen fungerar kan leda till felaktiga ekonomiska beslut.

Så kan vi  inte ha det!

Därför har PTK tagit fram en sajt där alla lätt kan se hur mycket pengar som faktiskt trillar ut vid olika tillfällen i livet. Det kan röra sig om både roliga händelser, som föräldraskap, men också tråkiga som till exempel arbetslöshet och sjukdom.

Så har du inget annat för dig i helgen föreslår jag att du besöker knegdeg.se och ser vad kollektivavtalet betyder för just dig.

Trevlig helg!

Av | 6 februari, 2015|Livsskeden, PTK|0 kommentarer

Tips för en högre pension utan att spara skjortan av dig!

spargrisar

Nordea har precis presenterat en undersökning där man frågat människor i åldern 50 till 80 år om hur man ser på livet som pensionär. Det visar sig att närmare fyra av tio känner oro för att pensionen inte ska räcka till.

Det är naturligtvis tråkigt om människor känner ekonomisk oro inför sin pensionering, men ett sätt att råda bot på oron är att spara pengar under yrkeslivet, vilket många också gjort. Därför känns det rätt rimligt att nästan hälften av de tillfrågade kommer att dryga ut pensionen med sina sparpengar – det går ju som bekant inte att ta med sig penningar dit vi alla så småningom ska vandra.

I en rapport som PTK tog fram för några år sedan visar att kvinnornas andel av männens pension uppgår till cirka 70 procent. Det hänger naturligtvis ihop med det faktum att vi kvinnor jobbar deltid tre gånger så ofta som våra män, vilket bland annat bidrar till att vi i genomsnitt bara har 76 procent av männens bruttolön. Tacka fasen för att det är svårt att spara ihop till lika stort kapital som männen, som enligt undersökningen har dubbelt så stort sparkapital som kvinnorna.

Men det går att förbättra pensionen med relativt små medel, till exempel genom att ta bort onödiga efterlevandeskydd i tjänstepensionen. När ungarna är stora och klarar sig själva och den eventuella maken sitter med dubbla sparkapitalet och dessutom en bra pension, kan det verkligen vara dags att tänka på dig själv. Med ett pennstreck kan du höja din tjänstepension med tusenlappar!

Ett tips är att besöka konsumenternas Försäkringsbyrå där du kan göra egna beräkningar vad gäller efterlevandeskydd och se vilka summor det handlar om.  Är du osäker på hur du ska göra så kan PTK Rådgivningstjänst ge besked.

Trevlig helg!

 

Av | 21 november, 2014|Livsskeden, Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer