Det här händer med pensionen när du får barn

syskonkarlek (00000002)

En kompis till mig fick barn i slutet av förra året och när vi träffades häromveckan, fick jag frågan vad som händer med pensionsinbetalningarna när man är föräldraledig.

Att den frågan är bland de första en nybliven förälder frågar mig, säger väl rätt mycket om hur jag har påverkar min omgivning när det handlar om pensioner:-)

Glädjande nog kan jag säga att pensionsförlusten för de flesta blir liten vid föräldraledighet. För det första är föräldrapenningen pensionsgrundande för allmän pension, dessutom får man extra pension när barnen är små, så kallade barnårsrätter. Barnårsrätterna tillfaller den förälder som har lägst inkomst, men det går att föra över till den andra om man så önskar. 

Inom ITP1 finns en försäkring som tar över inbetalningarna till tjänstepensionen när man går på föräldraledighet. Inom ITP2 finns ingen sån försäkring men rekommendationen är ändå att arbetsgivaren betalar in till ITPK i 11 månader, vilket många också gör.

Pensionsinbetalningarna fortsätter alltså, men inte nog med det – kollektivavtalet ger också en påspädning av den föräldrapenning som försäkringskassan betalar ut. Hur länge man har rätt till så kallad föräldralön är beroende på vilken bransch man jobbar inom, så stäm av med facket eller med din arbetsgivare vad som gäller för dig.

Vill du veta mer om hur mycket  dina kollektivavtalade försäkringar är värd kan du alltid kolla in knegdeg.se .

Jag rekommenderar dessutom min kompis och alla andra nyblivna föräldrar att besöka PTK Rådgivningstjänst också, för vid ett sånt här tillfälle kan det verkligen vara läge att se över det kollektivavtalade efterlevandeskyddet och kanske öka på något.

Foto: Rebecca Wallin

 

 

Av |2016-01-20T15:34:02+01:0020 januari, 2016|Livsskeden|0 kommentarer

Att tänka på sig själv är lönsamt

Stugholmen 2015

Stugholmen 2015 foto:Anna Allerstrand

Alla vill ha en bra ekonomi på ålderns höst. Vad som menas med bra är så klart individuellt, men jag tror nog att de flesta menar att en bra pension ska räcka till lite mer än bara mat och husrum.

Tre starkt bidragande faktorer till en bra pension är för det första att du har ett långt heltidsarbetande yrkesliv, för det andra har en tjänstepension som gärna får vara kollektivavtalad och för det tredje placerar dina pensionspengar i en sparform som är kostnadseffektiv och som kan förväntas ge en god avkastning.

Ett tips för att ytterligare boosta pensionen är att antingen inte skaffa, eller ta bort onödiga efterlevandeskydd. Ett efterlevandeskydd är en typ av försäkring som ger ekonomisk ersättning till dina närmaste när du avlider. Under perioder i livet kan det vara rätt och riktigt att ha efterlevandeskydd, men eftersom alla slags försäkringar kostar pengar är det minst lika viktigt är att ta bort dem när behovet upphör, till exempel när ungarna flyttat hemifrån och klarar sig själva ekonomiskt.

Spartipset gäller för alla, men för dig som har ITP 2 och tjänar över 35 700 kronor i månaden finns ytterligare pengar att tjäna genom att ta bort den automatiska familjepensionen.  Enligt beräkningar som Collectum har gjort kan ett avstående av familjepension ge tusenlappar i höjd pension.

Om du loggar in i rådgivningstjänsten kan du se hur efterlevandeskydd påverkar dig och din pension och där får du också hjälp med att analysera dina behov så att du och din eventuella familj är rätt försäkrad.

 

Av |2015-11-02T16:35:49+01:002 november, 2015|ITP, Livsskeden|0 kommentarer

Luffa runt som pensionär

nice_la_gare

Häromveckan skrev jag ju om att äldre lever som tonåringar med hänvisning till en artikel i DN och nu i helgen fick jag ytterligare vatten på min kvarn.

Det handlar om att 60-plussare ger sig ut på tågluff i Europa. Tydligen är svenska seniorer bäst i Europa på Interrail och de populäraste resmålen är Tyskland, Norge och Frankrike.

Jag tågluffade med en kompis när jag var 19 år och vi hade som mål att komma till Rom, vilket vi också gjorde efter en snirklig färd genom Europa. Under resans gång sov vi växelvis på bland annat tågstationer, vandrarhem och stränder och dieten bestod till största delen av bröd och vatten.

Jag älskar att åka tåg och jag kan absolut tänka mig att göra en ny tågluff, men med den stora skillnaden att jag aldrig nu skulle komma på tanken att sova bakom ett buskage på perrongen i Juan-les-Pins. Jag kommer heller aldrig mer att vandra omkring nattetid på stationen i Marseille och leta sovplats bland alla skuggfigurer som håller till där. Tiden då jag med glädje åt baguette till frukost, lunch och middag är också förbi kan jag säga – för övrigt har jag samma preferenser nu som då och ser fram emot att upptäcka Europa på nytt:-).

 

 

 

Av |2015-05-18T13:26:51+01:0018 maj, 2015|Gå i pension, Livsskeden|0 kommentarer

Äntligen – våren är här!

Orange kuvert 2015

Så ligger det där i brevlådan – det orange kuvertet. Att öppna och läsa det innebär att jag får en liten titt in i framtiden. På första sidan finns prognoser över hur stor min pension blir i relation till vilken ålder jag slutar arbeta. Första möjliga ålder att gå i pension rent lagligt är 61 år. Himmel och pannkaka – där är jag ju snart!

Tur att jag inte har några planer att pensionera mig redan då. Rent ekonomiskt innebär en pensionering vid 61 års ålder att jag bara skulle få drygt hälften av den allmänna pension som jag, enligt prognosen, får om jag fortsätter jobba till 70 år.

Tankeverksamheten går igång och jag börjar fundera över hur jag länge jag kommer att förvärvsarbeta. Hur kommer jag att leva mitt liv om, låt säga 15 år. Har jag skaffat mig de där getterna jag alltid velat ha, har jag fått barnbarn, har jag börjat spela golf, har jag lyckats komma iväg på den där pilgrimsvandringen?

Nåväl, jag känner mig pigg och kry så just för ögonblicket kan jag nog tänka mig att jobba till 70. Om någon vill ha mig förstås – men det är en helt annan fråga som inte besvaras här :-)

 

Knegdeg – så jäser dina pengar med kollektivavtal

knegdeg se (3)

Att jobba på en arbetsplats som har kollektivavtal ger klirr i kassan, det är helt självklart – tycker vi… men uppenbarligen är det många som inte alls känner till att så är fallet.

PTK gjorde för en tid sedan en undersökning bland tjänstemän för att kolla kunskapen och attityden kring kollektivavtal, och det visar sig att det råder många missuppfattningar kring innehållet och betydelsen av de olika avtalen.

Det jag är mest förvånad över, är att de med högre inkomst inte uppskattar kollektivavtalen lika mycket som dem med lägre inkomst. Svaren visar tydligt att man inte riktigt förstår hur systemet fungerar och inte heller det ekonomiska värdet av det som facket har förhandlat fram.

Det här är ju både tråkigt och oroväckande, att inte känna till hur avtalen fungerar kan leda till felaktiga ekonomiska beslut.

Så kan vi  inte ha det!

Därför har PTK tagit fram en sajt där alla lätt kan se hur mycket pengar som faktiskt trillar ut vid olika tillfällen i livet. Det kan röra sig om både roliga händelser, som föräldraskap, men också tråkiga som till exempel arbetslöshet och sjukdom.

Så har du inget annat för dig i helgen föreslår jag att du besöker knegdeg.se och ser vad kollektivavtalet betyder för just dig.

Trevlig helg!

Av |2015-02-06T14:40:29+01:006 februari, 2015|Livsskeden, PTK|0 kommentarer

Tips för en högre pension utan att spara skjortan av dig!

spargrisar

Nordea har precis presenterat en undersökning där man frågat människor i åldern 50 till 80 år om hur man ser på livet som pensionär. Det visar sig att närmare fyra av tio känner oro för att pensionen inte ska räcka till.

Det är naturligtvis tråkigt om människor känner ekonomisk oro inför sin pensionering, men ett sätt att råda bot på oron är att spara pengar under yrkeslivet, vilket många också gjort. Därför känns det rätt rimligt att nästan hälften av de tillfrågade kommer att dryga ut pensionen med sina sparpengar – det går ju som bekant inte att ta med sig penningar dit vi alla så småningom ska vandra.

I en rapport som PTK tog fram för några år sedan visar att kvinnornas andel av männens pension uppgår till cirka 70 procent. Det hänger naturligtvis ihop med det faktum att vi kvinnor jobbar deltid tre gånger så ofta som våra män, vilket bland annat bidrar till att vi i genomsnitt bara har 76 procent av männens bruttolön. Tacka fasen för att det är svårt att spara ihop till lika stort kapital som männen, som enligt undersökningen har dubbelt så stort sparkapital som kvinnorna.

Men det går att förbättra pensionen med relativt små medel, till exempel genom att ta bort onödiga efterlevandeskydd i tjänstepensionen. När ungarna är stora och klarar sig själva och den eventuella maken sitter med dubbla sparkapitalet och dessutom en bra pension, kan det verkligen vara dags att tänka på dig själv. Med ett pennstreck kan du höja din tjänstepension med tusenlappar!

Ett tips är att besöka konsumenternas Försäkringsbyrå där du kan göra egna beräkningar vad gäller efterlevandeskydd och se vilka summor det handlar om.  Är du osäker på hur du ska göra så kan PTK Rådgivningstjänst ge besked.

Trevlig helg!

 

Av |2014-11-21T14:10:58+01:0021 november, 2014|Livsskeden, Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Pension och föräldraledighet

Jag fick en fråga från Mats som undrade hur det blir med pensionen under föräldraledigheten, om det betalas in något under den tiden.

Föräldrapenningen är pensionsgrundande för den allmänna pensionen. Dessutom får den förälder med lägst inkomst extra pension i form av barnårsrätter under barnets fyra första år. Barnårsrätterna får man oavsett om man är hemma eller inte.

Inom ITP1 träder en premiebefrielseförsäkring in och betalar premien i upp till 13 månader så länge du får ersättning från försäkringskassan.

Inom ITP2 finns ingen premiebefrielseförsäkring men de flesta arbetsgivare låter ITP2 löpa på som vanligt vid föräldraledighet vilket innebär att premierna till ITPK fortsätter i minst 11 månader. Det är också parternas rekommendation till arbetsgivarna att göra så.

Så nu vet Mats och alla andra föräldrar vad som gäller.

Trevlig helg!

 

Av |2013-04-26T15:27:53+01:0026 april, 2013|Livsskeden, Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

3 tips – När ska man gå i pension?

Förra veckan var jag på Kockums i Malmö och pratade pensionstankar med anställda som börjar närma sig pensionsåldern.

Det var inte en informationsträff i den vanliga bemärkelsen utan det blev mer ett samtal kring pensioneringens när och hur.

Vi resonerade och kom fram till tre scenarier förutom alternativet att gå i pension vid 65 år.

  • Sluta helt före 65 år
  • Trappa ner före 65 år
  • Jobba längre än 65 år

Vi kom inte fram till någon direkt sanning kring vad som är bäst, utan var överens om att det är den egna situationen som bestämmer vad som är riktigt. Men det finns fyra frågor som vi kom fram till är gemensamt för de flesta, och som är värda att fundera lite extra över innan man bestämmer sig för hur man vill göra.

–        Vad vill jag göra med min tid?
–        Vad ska pensionen räcka till?
–        Hur roligt är mitt jobb?
–        Hur är min hälsa?

Till de här grundläggande frågorna finns det säkert hundra till, men här är mina tre tips för att bestämma sig för när man ska gå i pension:

1)      En bra början är att gå in på minpension.se och laborera med olika pensionsåldrar och uttagsperioder.

2)      Sen är pensioneringstidpunkten en fråga att diskutera med arbetsgivaren så klart.

3)      Ett annat bra tips är att prata med personer som gått i pension och ta del av deras erfarenheter och höra hur de resonerade kring pensioneringen.

Pensionstips till dig som jobbar deltid

I måndags hade Svenska Dagbladet en artikel om deltidsarbete och hur det påverkar pensionen, vilket det gör. Framförallt tjänstepensionen ITP1 kan påverkas rejält, och då framförallt för den som tjänar över dryga 35 0000 kronor i månaden före deltiden, men som hamnar under den nivån i och med den minskade arbetstiden.

För lönenivåer över 35 375 kronor/månad sätter arbetsgivaren nämligen av 30 procent av lönen i pension. För lönedelar därunder är avsättningen 4,5 procent.

En enkel uträkning säger då att pensionsavsättningen för en som tjänar 40 000 kronor i månaden på en heltidstjänst förlorar drygt 1 600 kronor varje månad i pensionsavsättning vid 75 procents deltid.

Låt säga att personen jobbar deltid åren mellan 25 och 35. Då blir den minskade pensionsavsättningen 19 500 kronor per år. Med ränta på ränta blir effekten vid 65 års ålder nästan 300 000 kronor i minskat pensionskapital.

Det är väldigt mycket pengar!

Vill du som deltidsarbetande maka/make bli kompenserad eller vill du som heltidare kompensera din pensionsförlorande partner, går det att göra det genom en överföring av premiepensionen.

Passa på nu innan den 31 januari och gör en insats för att öka pensionen för den i familjen som behöver det mest.

Av |2013-01-23T12:59:00+01:0023 januari, 2013|Livsskeden, Pension i samhälle|3 kommentarer