Gå på kurs i pension och försäkring hos PTK

Året har knappt börjat men vi har redan satt ut datum för vårens alla kurser, och även om det är många som har anmält sig så finns det platser kvar. Om du som är försäkringsinformatör ännu inte gått vår kurs i pension och försäkring så passa på att anmäla dig nu innan din kalender är helt fullbokad med andra aktiviteter.

Vår kurs som vi genomför i samarbete med Gilla Din Ekonomi är uppdelad på två tillfällen med sex månaders mellanrum. På första delen jobbar vi mycket med att lära oss om hur systemen fungerar i stort och hur de samspelar med varandra. Våra kursledare kommer bland annat från Alecta, Collectum och Pensionsmyndigheten och tack vare dem får du en unik tillgång till ett väldigt användbart nätverk i din roll som försäkringsinformatör.

När du efter ett halvår kommer tillbaka till kursen har du förhoppningsvis med dig nya erfarenheter från ditt uppdrag som du kan dela med dig av till dina kurskamrater. Till skillnad från del ett där vi spenderat den mesta av tiden i klassrum ägnas del två till största delen av studiebesök, där vi besöker de olika aktörerna.

De som har gått våra kurser är mycket nöjda och motiverade att jobba med rollen som försäkringsinformatör. Några citat från tidigare deltagare:

Fantastiska föreläsare, var verkligen pålästa och gjorde det intressant.
 Bra upplägg, bra föreläsare och engagerade deltagare. Ett gott gäng!
 Bra balans mellan föreläsning och praktiska övningar / gruppövningar

Om du har varit försäkringsinformatör länge och du inte gått vår kurs de senaste fem åren kan det vara läge att uppdatera kunskaperna, så du är också varmt välkommen att anmäla dig.

Har du inte möjlighet att delta på kurs kan du friska upp minnet lite genom att gå igenom vår e-learning och titta på några korta filmer om efterlevandeskydden inom ITP.

Jag hoppas vi ses på kurs nu i vår! 🙂

Av |2019-01-14T15:46:08+00:0014 januari, 2019|Okategoriserade|0 kommentarer

Jobba när man fått avgångspension

Första dagen på jobbet efter ledigheten fick jag en fråga angående avgångspension, hur man ska tänka om det blir aktuellt med ett sånt erbjudande.

Yasmine som hörde av sig är 61 år och undrade bland annat om hon förlorar mycket ålderspension (ITP 2) på att acceptera en avgångspension. Hon ville också veta om hon var tvungen att sluta arbeta överhuvudtaget eller om hon kunde ta ett annat jobb om ett sådant skulle bli aktuellt.

PTK har tagit fram en checklista som man kan ha användning av vid tankar på avgångspension för det är några saker man bör känna till och ta hänsyn till. Bland annat bör man se till vad som gäller med övriga försäkringar man normalt omfattas av som anställd.

Men som svar på Yasmines frågor så bör arbetsgivaren slutbetala hennes ITP 2 och kompensera för bortfallet i allmän pension. Och det finns inget i så fall som hindrar att Yasmine tar ett annat jobb bara för att hon har accepterat en avgångspension från sin tidigare arbetsgivare.

Trevlig helg!

Av |2019-01-11T09:57:11+00:0011 januari, 2019|Okategoriserade|0 kommentarer

Nu pratar vi ITP-samordning, löneväxling och mycket mera

Robban Cederberg och Staffan Ström från Alecta och Åsa Lindgren från Collectum samt PTKs egen Linda Norrby

Finns det något bättre en kulen novemberdag än att krypa in och umgås med likasinnade och prata samordning, tiotaggare och löneväxling – ja det kanske det finns 🙂 men det känns ändå bra att denna gråa tisdag vara bland pensionsintresserade och diskutera frågor som har stor betydelse för många av våra ITP-försäkrade.

Jag befinner mig på en fördjupningskurs för anställda i våra medlemsförbund och de drygt tjugo deltagarna visar stort intresse och engagemang från första stund. Kunskapen i rummet är redan imponerande, men det finns alltid mer att lära och till vår hjälp att förkovra oss har vi idag Collectum och Alecta. Det går naturligtvis att läsa sig till en hel del om samordning, tiotaggare  och löneväxling, men för den som vill veta mer om pension och försäkring är en kurs hos PTK det optimala.

Till årets kurser finns ett fåtal platser kvar men i december lägger vi ut vårens kurser och då är det bara att gå in och anmäla dig

Här får du en liten teaser om hur det går till på våra kurser.

Hoppas att vi ses!

Av |2018-11-06T11:14:58+00:006 november, 2018|Okategoriserade|0 kommentarer

ITP – nu ännu bättre!

Tänk vad en upphandling kan göra för pensionen. Årets upphandling av bolag och sparformer är klar och vi kan konstatera att vi som är ITP-försäkrade kan få upp till 1 000 kronor mer i tjänstepension per månad, tack vare att vi lyckats pressa avgifterna så mycket. Vill du utnyttja de låga avgifterna kan det alltså vara dags att kolla om du ska välja på nytt.

Liksom vid alla val kan det vara svårt att veta vilket alternativ som bäst passar dina önskemål och behov. Men till skillnad från många andra viktiga val för framtiden har du som har ITP möjlighet att få regelrätta råd kring din tjänstepension. Gör en insats för din egen pension och använd PTK Rådgivningstjänst så får du råd kring hur du ska göra utifrån din egen situation.

STARTA DIN RÅDGIVNING

Av |2018-10-02T09:58:24+00:001 oktober, 2018|ITP, Okategoriserade, PTK, Tjänstepension|2 kommentarer

Sommarjobbet ger också pension

I fredags tog den yngsta i familjen studenten och nu väntar ett annat liv för den unga damen ifråga. Hon ser så klart fram emot en lång och härlig sommar men samtidigt smider hon planer för ännu så länge en oviss framtid. Diskussionen kring  den eviga frågan ”vad ska jag bli när jag blir stor” ligger i fokus. Det troliga är hon tar åtminstone ett sabbatsår från studierna för att jobba. Feriejobbet hittills har varit serveringspersonal på restaurang (med kollektivavtal) men det ingår inte i framtidsplanerna, stressigt och jobbiga arbetstider avskräcker även om jobbet i sig är roligt.

Med mitt yrke faller det sig ganska naturligt att, förutom att prata jobb i sig,  även prata om kollektivavtal och pension. Jag är nämligen övertygad om att ju förr man närmar sig dessa frågor och avdramatiserar desto lättare blir det att fatta bra beslut.

Så till min dotter och alla andra som gått ut gymnasiet kommer här några bra tips och saker att ha i åtanke vid sommarjobb eller vidare studier.

  • jobba vitt och se till att du får en lönespecifikation.
  • du tjänar in allmän pension från första kronan så få fort du har en beskattningsbar inkomst vilket är drygt 19 200 kronor om året.
  • jobba på en arbetsplats som har kollektivavtal, då omfattas du automatiskt av försäkringar om du till exempel skulle skada dig på jobbet.
  • finns inte kollektivavtal måste du själv kolla att det finns försäkringar och vilka du i så fall omfattas av.
  • beroende på var du jobbar kan du även tjäna in tjänstepension även om du är väldigt ung, kolla med arbetsgivaren vad som gäller.
  • Ska du studera till hösten tjänar du in allmän pension på studiebidraget, även arbete under studietiden ger dig allmän pension så länge du kommer upp i en beskattningsbar inkomst.

Om jag ska vara lite extra vuxenpräktig vill jag också påpeka att ju förr du kommer ut i arbetslivet desto bättre, i alla fall ut ett pensionshänseende, så ligg inte på latsidan med studierna:-)

Trevlig helg!

 

 

Av |2018-06-05T12:48:29+00:005 juni, 2018|Okategoriserade, Pension i samhälle|0 kommentarer

Fond-i-fonder är hutlöst dyra

Finansinspektionen släppte idag en rapport som visar en kartläggning av sparformen fondandelsfonder. En fond-i-fond som vi oftast säger, är en fond som helt enkelt placerar pengar i andra fonder, gärna i de egna.

Finansinspektionens kartläggning visar att fond-i-fonder ofta är väldigt dyra och att det är svårt för konsumenten att förstå vad hen köper och vad produkten egentligen kostar. Den billigaste fond-i-fonden som FI kikat på har en avgift på 0,68 procent och den dyraste 3,06 procent. I genomsnitt var avgiften 1,7 procent.

Hutlöst är ordet!

Inom ITP har fonderna i den senaste upphandlingen en snittavgift på 0,3 procent. Om man jämför den genomsnittliga fond-i-fonden med snittfonden inom ITP så blir skillnaden uppåt en halv miljon kronor för en 35-åring med 35 000 kronor i månaden som spar till sin pension! Nu finns det inga fond-i-fondprodukter i ITP-utbudet men för den som vill går det ju alldeles utmärkt att själv sätta samman en portfölj som passar både riskvilja och plånbok.

Sammanfattningsvis säger Finansinspektionen ”att det finns utrymme för förbättring för att förvaltarna ska kunna säkerställa att de alltid agerar utifrån andelsägarnas bästa”.

Snacka om understatement!

Av |2018-05-21T16:01:37+00:0021 maj, 2018|Okategoriserade|0 kommentarer

Pensionsmyndigheten betalar tillbaka pengar

 

Notera klockslaget….

Idag kom Pensionsmyndigheten med nyheten att de sparare som haft sina premiepensionspengar i fondbolaget GFG får tillbaka pengar som bolaget förvaltat synnerligen dåligt till skyhöga avgifter.

I radioprogrammet P1-morgon diskuterar jag tillsammans med Pensionsexperten Mikael Nyman vad detta innebär för spararna och hur man kan tänka kring sin pension.

Det är naturligtvis glädjande att de sparare som blivit inlurade i GFG av en oseriös rådgivare får sina pengar tillbaka. Alla vi som pensionssparar kan vara nöjda med att Pensionsmyndigheten tar spararna på allvar och att de har ögonen på fondbolagen och de oseriösa pensionsrådgivarna och är beredd att vidta åtgärder om så krävs.

Vi som jobbar med pensioner har ett oerhört ansvar – det handlar ju om människors framtida liv och försörjning. Det är viktigt att sparare har förtroende för oss och litar till att vi gör vårt bästa för att pensionerna är trygga och kan växa så mycket som möjligt till den dagen vi går i pension.

Inom PTK gör vi vad vi kan för att alla med ITP ska få så mycket pension som möjligt. Det är det uppdrag våra 27 medlemsförbund gett oss och det är vår ledstjärna. Därför är det ju glädjande att den senaste upphandlingen av bolag och produkter, ger pensionsspararna ännu mer pension för pengarna.

De sparare som haft sina pengar i GFG har blivit kontaktade av en rådgivare, som istället för att se till spararnas bästa har haft sitt eget bästa för ögonen och skott sig på människors villrådighet.

Om du blir erbjuden rådgivning tycker jag att du ska fundera på vad den som vill ge råden har för intresse av att du väljer den ena eller andra produkten. Är det någon annan än du som tjänar på ditt val?

Mitt bästa tips till dig som vill ha rådgivning kring din pension är att använda PTK Rådgivningstjänst. Jag och mina kollegor som står bakom råden är certifierade rådgivare och godkända av Finansinspektionen. Du kan få råd om både premiepension och tjänstepensionen ITP, och råden utgår helt ifrån dig och dina behov. Inget annat.

Av |2018-03-12T09:52:38+00:0012 mars, 2018|Okategoriserade|0 kommentarer

Anpassa pension och försäkring efter livssituation

Dags att lämna holken?

Jag är i den fasen av livet att ungarna flyttar från boet. Jag har visserligen en 19-åring hemma fortfarande men till sommaren tar hon studenten och vad som sen väntar står skrivet i stjärnorna.

Förutom att lugnet lägrar sig hemma, på gott och ont ska jag säga, så finns det tid för reflektion och eftertanke. Det låter väldigt högtravande känner jag, men det är inte mindre sant för det.

För mig är det en stor händelse livet att, inom kort, vara två i hushållet istället för fem. Förutom att det blir färre skor i hallen och mindre tvätt så kommer sannolikt även min ekonomi att påverkas, till det bättre hoppas jag :-).

Jag tror inte att jag är ensam om att fundera i de här banorna när det händer grejer i livet, och det gör det ju hela tiden. Man får sitt första jobb och skaffar sin första bostad, man kanske byter arbetsgivare efter ett par år, man bildar familj, gifter och skiljer sig osv, och det är vid dessa tillfällen det är extra viktigt att se om sitt hus.

I mitt fall ska jag nu, när de kulörta pensionsbeskeden trillar in, passa på att gå in i Rådgivningstjänsten och justera efterlevandeskyddet i tjänstepensionen och dra ner lite på det. Sen tror jag faktiskt att jag ska spana in mina pensionspengar och se att de ligger rätt placerade.

Förresten – Monica Zettervall från Pensionsmyndigheten och jag har spelat in en film där vi delar med oss av våra tanker och tips kring olika livshändelser. Under mina sidor på Pensionsmyndighetens hemsida kan du få ytterligare tips att tänk på när saker och ting händer i livet.

Glädjen i att vara försäkringsinformatör

Nu är snart första dagen på pensions- och försäkringskursen för försäkringsinformatörer till ända och vi har haft många roliga och intensiva timmar tillsammans.

Som försäkringsinformatör är det viktigt att du tycker pension och försäkringar är kul att prata kring och det är betydligt viktigare att kunna avdramatisera än att vara expert. Engagemang och vilja att använda nätverk är andra viktiga faktorer som ger framgång i uppdraget.

Och det är ett roligt uppdrag – det tycker jag det här gänget bevisar rätt bra:-)

Blir du nyfiken på rollen som försäkringsinformatör kan du läsa mer här.

Av |2018-03-06T15:39:35+00:006 mars, 2018|Okategoriserade|0 kommentarer

Deltidsarbete måste inte vara förödande för pensionen

Förra veckan ordnade PTK ett seminarium med anledning av att vi släppte en rapport med rubriken ”Deltid – framtid”. Seminariet var välbesökt och vi hade en mycket intressant panel, med bland andra PTK:s ordförande Martin Linder och Malin Påhls Hansson, ordförande för Saco studentråd, som hade lite olika syn på innehållet i rapporten.

Det är fortfarande kvinnor som i stor utsträckning jobbar deltid och som därmed riskerar att få en låg pension. Med rapporten vill vi nyansera bilden av att deltidsarbete är fullkomligt förödande för den framtida pensionen. Vi visar att det är andra faktorer än själva deltidsarbetet – lägre ingångslöner och sämre löneutveckling, som har större betydelse för det kvinnliga pensionstappet.

Istället för att skuldbelägga dem som arbetar deltid någon gång under sitt yrkesverksamma liv, vill vi ge verktygen för att motverka de strukturella negativa konsekvenser som kommer med deltidsarbete.

Så här är mina tips:

1.      Se till att få rätt ingångslön. Ta reda på så mycket som möjligt om vad som är en normal ingångslön för just din yrkesgrupp, och se till att få lönecoaching om du behöver. Här kan facket hjälpa till!

2.      Undvik frånvarostraff. Lönediskriminering är olagligt. Det gäller även diskriminering av den som arbetat deltid. Om du anser att du blivit straffad i din löneutveckling på grund av deltid eller föräldraledighet bör du tala med din chef. Får du inte gehör så vänd dig till ditt fackförbund.

3.      Se till att ha en bra tjänstepension. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du garanterat en bra tjänstepension. Om det inte finns kollektivavtal är det viktigt att se till att du ändå får en tjänstepension, och du bör försäkra dig om att avsättningarna åtminstone är i linje med de som görs inom ITP.

4.      Kräv pensionsrätter från din partner. Är du gift eller har en registrerad partner som har en högre inkomst kan partnern föra över pensionsrätter inom premiepensionen under den tid som du jobbar deltid. Alternativt kan din partner föra över pengar till dig som du kan pensionsspara på egen hand.

5.      Håll kvar vid dina ambitioner. Se till att du får kompetensutveckling trots deltidsarbetet. Håll kvar vid dina ambitioner på arbetsplatsen och visa ditt engagemang och din kompetens.

6.      Låt partnern vabba. Om du jobbar deltid är det kanske rimligt att din partner tar hand om barnen när de är sjuka? Kom överens om en rimlig fördelning av vab.

7.      Jobba längre. Det krävs inte särskilt mycket arbete efter 65-årsdagen för att radera den negativa effekt på pensionen som ett deltidsarbete under småbarnsåren orsakat. Om du vill och har möjlighet kan det vara en bra lösning. Faktum är att det bara krävs fyra till fem månader av ytterligare arbete efter 65-årsdagen, givet att avsättningar till tjänstepensionen ITP görs även efter 65-årsdagen

Sen ska man naturligtvis vara medveten om att det finns andra faktorer såsom lönenivå och längden på deltidsarbetet som också har stor betydelse i sammanhanget, men det är en helt annan historia än den vi har valt att berätta i vår rapport.

Är du nyfiken på hur tongångarna gick kan du se hela seminariet här nedanför!

 

Av |2018-02-12T12:57:22+00:008 februari, 2018|Livsskeden, Okategoriserade, Pension i samhälle|0 kommentarer