Låg pensionsavsättning för tiotaggare

Göran?

Jag fick en fråga från Göran som har en tiotaggarlösning sedan länge och som upptäcker att avsättningen till den under flera år endast varit knappt 200 kronor per månad. Han tjänar 55 000 kronor i månaden och tycker att avsättningen till hans pension borde vara betydligt högre än så. Han undrar nu så klart vad som har hänt och hur han ska göra för att rätta till vad som han anser är ett misstag.

Att Göran har valt en så kallad tiotaggarlösning, innebär att han för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp avstår den kollektivavtalade lösningen. Hur den alternativa lösningen ser ut beror på vad Göran och hans arbetsgivare kommit överens om. Ofta erbjuder arbetsgivaren en premietrappa, vilket innebär att det sätts av olika procentsatser beroende på hur mycket man tjänar. En annan variant är att avsättning till tjänstepensionen motsvarar den kostnad arbetsgivaren skulle ha haft om Göran legat kvar. Kostnaden för den förmånsbestämda delen av ITP2, den som Göran avstår när han har en tiotaggarlösning, kan variera och ibland vara väldigt låg eller ingen alls.

Jag rekommenderar Göran och alla andra som är i hans situation att kontakta Alecta så kan de berätta mer.

Av | 4 december, 2017|Okategoriserade|0 kommentarer

Tips till dig som ska jobba utomlands

Är du en av dem som under 2018 ska ta steget ut från Sverige och testa på att jobba utomlands? I så fall har jag ett kanontips!

arbetautomlands.se har vi nämligen samlat ihop den mesta informationen kring utlandsarbete och där besvarar vi de frågor som du eller din familj kan tänkas ha inför flytten. För det är många frågor du bör ställa dig innan du tar steget utomlands för att undvika oönskade överraskningar när du väl är på plats.

Hur funkar det till exempel med mina kollektivavtalade försäkringar och är det någon skillnad om jag är utsänd av mitt företag i Sverige eller om jag är lokalt anställd i det land jag flyttar till?

Vad händer om jag blir av med jobbet, barnen behöver läkarvård och hur funkar det med skatten?

På arbetautomlands.se får du, förutom svar på ovanstående frågor och flera andra, även ta del av andras erfarenheter av arbete utomlands.

 

Av | 13 november, 2017|Okategoriserade, Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Nu börjar planeringen för Tjänstepensionens dag 2018!

Nu har det gått några veckor och vi har mer eller mindre återhämtat oss från firandet av Tjänstepensionens dag!

Årets upplaga blev faktiskt större succé än tidigare år. Totalt sett kan vi konstatera att antalet aktörer  (inom alla sektorer – inte bara ITP) som var med och bidrog var stort, och antalet personer som nåddes av vårt budskap att tjänstepensionen är viktig, blev också över förväntan.

Om jag sammanfattar Tjänstepensionens dag 2017 för PTK:s del ser det ut på följande vis:

  • 19 av PTKs medlemsförbund uppmärksammade dagen på hemsidorna och i bloggar
  • Verktygslådan på ptk.se hade över fyrahundra besök
  • Vi fick bra genomslag i media exempelvis i Expressen
  • Vi själva firade på kansliet och på våra utbildningar med extra go´fika
  • Många försäkringsinformatörer hörde av sig för att få inspiration till egna aktiviteter och en del gjorde säkert som Martin, som tillsammans med chefen, bjöd kollegorna på den superfina tårtan på bilden.

Filmerna med komikern Messiah Hallberg som gänget bakom Tjänstepensionens dag tagit fram till sociala medier, har till dags dato haft närmare 1,2 miljoner visningar. Alla är roliga tycker jag men min favorit är utan tvekan dejtingfilmen 🙂

Har ni inte kollat in dem så gör gärna det och dela som mycket det bara går. 

Med dessa rader packar vi ihop årets kalas och påbörjar planeringen för Tjänstepensionens dag 2018!

 

 

 

 

 

 

Av | 12 oktober, 2017|Okategoriserade, Pension i samhälle, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Byta till arbetsgivare med annan pensionslösning

Jag fick en fråga från Danne (inte vår pensionsexpert Danne:-)) som berättade att hans arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, har blivit uppköpt av ett bolag som har ITP. Nuvarande arbetsgivare har en pensionsplan som är bättre än ITP1, som blir aktuellt hos den nya arbetsgivaren, så han vill gärna behålla den gamla lösningen. Han undrar nu om det är möjligt och i så fall hur han ska gå tillväga,

Svaret är ja – det är möjligt, om han kommer överens med sin arbetsgivare att få behålla den gamla lösningen. Han måste dock skriva under att han frånsäger sig kollektivavtalsgarantin för framtiden hos Collectum, vilket innebär att han inte kan åberopa sin rätt gentemot ITP-planen ifall arbetsgivaren av någon anledning inte sköter sig. Det kan också bli problem i framtiden att komma tillbaka till ITP, lite beroende på situation.

Vill han äta kakan samtidigt som han har den kvar, alltså få tillgång till kollektivavtalsgarantin samt de upphandlade prispressade produkterna utan att förlora mervärdet i den nuvarande försäkringen, kan han be arbetsgivaren att komplettera inbetalningarna till hans ITP1 så att den blir likvärdig hans gamla lösning.

Se där ett litet tips så här på fredagseftermiddagen:-)

Trevlig helg!

Av | 24 mars, 2017|Okategoriserade|2 kommentarer

Monica ställer frågor om allmän pension – och får svar på tal

Årets första grundkurs för försäkringsinformatörer är i full gång och frågorna haglar från Monica Zettervall från Pensionsmyndigheten till kursdeltagarna som med samma krut svarar i kör!
Vilka ersättningar är Pensionsgrundande för allmän pension?
Vilka begränsningar finns det?
Från vilken ålder kan man tjäna in allmän pension?
Hur påverkas pensionen av att man säljer aktier?
Hur mycket sätts av varje år till pension?
Ja, det här är ett urval av de frågor som kursdeltagarna sätter tänderna i, vill du veta svaret på dessa och andra frågor om allmän pension– gå till Pensionsmyndighetens hemsida🙂

Av | 7 mars, 2017|Okategoriserade, Pensionsmyndigheten, PTK|0 kommentarer

Valmöjligheter inom ITP 2

Häromdagen skrev jag om vilka valmöjligheterna är för dig som har ITP 1, och vad som händer om du av någon anledning avstår från att göra något val. Idag är det dags för dig som har ITP 2 att få samma utförliga information:-) ITP 2 fungerar ju lite annorlunda än ITP 1, eftersom du till största del får en pension motsvarande en procentsats av din lön, och den pensionsdelen kan du inte påverka själv. Men i ITP 2 finns även en del, ITPK, som du kan få bestämma över och det är där du kan göra dina eventuella val.

Du som har ITP 2 och därmed ITPK kan välja:

Du som tjänar 37 807 per månad* eller mer för 2017 kan dessutom välja:

*Beloppen är ungefärliga

Om du är osäker på ifall du har ITP 2 kan du kolla det på Collectums hemsida, där gör du också dina val. Vill du ha rådgivning innan du gör dina val går du in i PTK Rådgivningstjänst. Det kan också vara tryggt att känna till att det som regel går att ändra valen ifall omständigheterna förändras.

Lite bra fakta att fundera över så här på fredagseftermiddagen:-)

Trevlig helg!

Av | 16 december, 2016|ITP, Okategoriserade|0 kommentarer

Nu är det härligare än någonsin att vara pensionär

Dö så ung som möjligt Johannes Brost & Olle Palmlöf

I Pensionärsvarnings premiäravsnitt – Dö ung så sent som möjligt, lyfter programledaren Olle Palmlöf tesen om att allt numera kryper uppåt i åldrarna, istället för nedåt. Gäster är Johannes Brost och Åsa Nilsonne.

Tänk vilka goda nyheter ändå – att vi inte slutar att njuta av tillvaron bara för att vi passerat en viss ålder, vilket konstateras i PTK Rådgivningstjänsts intervju med Ingvar Skoog från Göteborg universitet.

Det kanske alltid har varit så, men i vår tid är ålder något som alltid på något sätt måste tas hänsyn till. Och jag tror faktiskt att det till viss del har med pensionen att göra, för innan den första allmänna pensionen infördes i början av 1900-talet var ålder egentligen rätt oviktigt. Det viktiga i bondesamhället var att man bidrog till sin egen och familjens försörjning så fort man bara kunde i livet och fortsatte så tills man stupade, i princip. Levde man trots allt vidare efter det fick man förlita sig på familj och släkt eller möjligtvis kyrkan för den som saknade familj.

När sen människor i större utsträckning flyttade in till städernas fabriker uppstod det helt plötsligt ett behov av en annan typ av försörjning när man inte längre orkade arbeta. I slutet av 1800-talet kom diskussionerna igång i Sverige kring arbetarnas pensioner och därmed pensionsålder.

Att vi idag lever betydligt längre än man gjorde för hundra år sedan är ju ingen nyhet precis, och att de flesta av oss kan se fram emot många goda och aktiva år efter förvärvslivet känns hoppfullt tycker jag.

Men det finns faktiskt en baksida av detta också, – tidigare sa man att allting kryper nedåt i åldrarna, men nu börjar det krypa uppåt i åldrarna istället! I vår podcast Pensionärsvarning diskuterar vi med bland annat Johannes Brost om det kanske rent av gäller att dö ung så sent som möjligt.

Minpension.se får du reda på hur mycket pengar du kommer att ha i din framtida plånbok. Du Behöver du råd kring din tjänstepension och premiepension kan du alltid få det av PTK Rådgivningstjänst – det vet du.

Av | 3 november, 2016|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

Trendspaning: Löneväxling

Löneväxling är trendigt just nu och ett bra sätt att få lite extra pengar i spargrisen.

Det går onekligen mode i grejer och det som verkligen verkar vara hett just nu är löneväxling! Jag har ju skrivit om detta förut men det finns vissa saker som behöver upprepas eftersom jag ofta får frågor om detta.

Det går att löneväxla mot andra förmåner men i detta fall byter du en del av lönen idag, eller framtida löneökningar till en avsättning till tjänstepensionen. Eftersom det är skattemässigt billigare för arbetsgivaren att sätta av pensionspengar än att betala ut lön, kan du som anställd få mellanskillnaden. Därmed får du en högre avsättning till tjänstepensionen utan att det blir dyrare för arbetsgivaren.

Du ska inte löneväxla om du har lön som understiger cirka 40 000 kronor i månaden efter växlingen, eftersom det påverkar intjänandet till allmän pension. Om möjligt bör du placera löneväxlingspengarna i de produkter som är upphandlade inom ITP eftersom de är betydlig billigare än motsvarande produkter utanför ITP.

Det är viktigt att du noga läser igenom policyn för löneväxling så du vet vad som händer med dina andra kollektivavtalade försäkringar, till exempel hur ersättningen påverkas om du blir sjuk. Du måste också kolla villkoren om du vill avbryta eller ändra belopp.

Att växla lön mot pension kan vara fördelaktigt men inte för alla. Det är viktigt att du utgår  ifrån din egen situation och inte hoppar på något som kan få framtida konsekvenser för dig och din ekonomi utan att du tagit ställning till det ordentligt.

Här hittar du en checklista om löneväxling och här finner du en fördjupning.

Av | 26 oktober, 2016|Okategoriserade|0 kommentarer

Avgifternas betydelse för en hög pension

Vi människor är knappast rationella när det handlar om ekonomiska beslut – vi litar ofta på att den som är trevlig också har vårt eget bästa för ögonen, vilket så klart inte alls måste vara fallet.

När det handlar om våra pensioner, som är värda hundratals miljarder, står aktörerna på kö för att erbjuda sina tjänster och produkter. Det finns ju en uppsjö av produkter, några är lätta att förstå hur de funkar medan andra är betydligt mer komplicerade. Det gäller både själva konstruktionen och hur stora avgifterna är och på vilket sätt de belastar vårt sparande – för det gör de.

DN brukar ta upp problematiken med otydliga, höga avgifter och tveksam, eller till och med oseriös rådgivning. Nu senast om en kvinna som omedveten fick sina sparpengar placerade i ytterst riskfyllda produkter och som därmed förlorade mycket av sitt sparkapital.

I dagarna lyfter även tidningen Dagens Industri frågan i en artikelserie. För att läsa hela artikeln måste man vara prenumerant, annars finns ju alltid pappersbilagan.  I dagens artikel konstaterar man bland annat att höga avgifter inte är någon garanti för hög kvalitet. Och att hitta en bra förvaltare som erbjuder låga avgifter på sina produkter kan resultera i närmare 6 000 kronor mer i pension resten av livet, vilket motsvarar ungefär 700 000 kronor i högre pension!

Inom kollektivavtalad tjänstepension är priserna rejält pressade, men det finns skillnader mellan bolagen och framförallt gammalt kapital kan ligga kvar i dyrare produkter. På konsumenternas.se finns en pensionsguide där kan du göra egna jämförelser mellan de olika tjänstepensionsbolagen.

Det kan faktiskt vara värt att vara lite om sig och kring sig när det handlar om våra surt förvärvade pensionspengar. Det är de pengarna vi ska leva av sen och att vara kostnadsmedveten kan öka tjockleken på den framtida plånboken rejält.

 

Av | 13 september, 2016|Okategoriserade|0 kommentarer

Pensionsspecialistens sommarfynd

pensionsnamndernas_ordforande-002

Ja, det var sannerligen en lång och solig sommar, jag känner mig riktigt taggad på att dra igång höstens aktiviteter. Jag ser också fram emot att få jobba med vår nya medarbetare Linda som börjar i september, som bland annat kommer att jobba mycket med våra förtroendevalda försäkringsinformatörer, men det får jag återkomma till.

Jag var med om något kul under sommaren när jag var jag hemma hos pappa och kollade igenom gamla fotografier, brev och sånt. Av en slump så började jag bläddra i ett exemplar av Stockholmstidningen från 31 december 1913! För en sån som jag var det lika fantastiskt som för en spelare att hitta Dragonite i Pokémon go – hela tidningen var full av annonser för olika pensionsförsäkringar:-)

pensionsforsakring-1913

Och som om inte det var nog, fanns ett uppslag om mötestider för Pensionsnämndernas ordförande under 1914. Som bekant så beslutade riksdagen i maj 1913 om införandet av en allmän pensionsförsäkring, så den här artikeln som jag hittade hemma hos pappa måste alltså vara en av den allra första i sitt slag. I artikeln står, förutom alla mötestider, också kriterierna för att omfattas av försäkringen.

Pensionsnämnden giver män och kvinnor, som uppfylla nedannämnda villkor, rätt till understöd 1914.

Villkor för erhållande av sådant understöd äro:

  • Att vara svensk medborgare och i riket mantalskriven;
  • Att hava uppnått 15 års ålder;
  • Att icke före den 1 januari 1914 hava fyllt 67 år;
  • Att vara till arbete varaktigt oförmögen;
  • Att den årsinkomst i kontanter och naturaförmåner, sökande kan anses tillsvidare komma att åtnjuta, icke överstiger 275 kronor för man och 254 kronor för kvinna;
  • Att sökande icke år 1913 varit till arbete varaktigt oförmögen samt då under sammanlagt mer än 4 månader åtnjutit full försörjning av fattigvård, välgörenhetsinrättning eller enskilda personer.

Tänk att jag som jobbar med pensioner, och ofta hänvisar till den första pensionsförsäkringen i mina föreläsningar, läser om detta i en originaltidning som är drygt 100 år gammal:-)

Av | 18 augusti, 2016|Okategoriserade|0 kommentarer