ITP i Gällivare trakter

Delar av ett glatt och frågvist gäng

Häromdagen var jag och en kollega uppe i Gällivare och besökte Boliden Aitik. Förutom att uppleva ett fantastiskt vackert vinterlandskap träffade vi en vetgirig samling som ville veta mer om pension. Vi hann med att avhandla ITP och rådgivningstjänsten under ett par timmar och frågorna och skratten vara många.

Bland annat diskuterade vi efterlevandeskydd – vad de olika skydden innebär och hur man ska tänka kring dem. I församlingen var vi alla tämligen överens om att det är behovet som ska avgöra om och i så fall vilka efterlevandeskydd man bör ha, vilket inte alltid är det lättaste faktiskt. Är man villrådig eller vill ha stöd i sina funderingar kan ju rådgivningstjänst.se vara en vän i viken.

Passande nog kunde jag hänvisa till Collectums pinfärska beräkning som visar att det kan ge en tusenlapp eller mer i månaden att avstå eller ta bort ett återbetalningsskydd när det är dags att gå i pension.

Här kan du lära dig mer om de olika efterlevandeskydden som finns inom ITP.

Om du är försäkringsinformatör och vill hjälpa till att sprida kunskap om vilka förmåner som ingår och vilka möjligheter som finns inom ramen för ITP, så hör av dig – vi kommer gärna ut och berättar.

Därmed får jag önska en trevlig helg!

Av |2020-01-17T13:15:46+01:0017 januari, 2020|Okategoriserade|0 kommentarer

Förmånerna i ITP – mer än bara ålderspension

Igår var kollegan och jag hos ett företag och höll en pensionsinformation. De anställda hade alla ITP 1 oavsett ålder. Även om huvudregeln är att personer födda 1978 eller tidigare ska ha ITP 2 finns det undantag och om arbetsgivaren tecknat kollektivavtal senare än 2007 är det möjligt att ge alla anställda på företaget ITP 1.

Som vanligt när vi pratar om tjänstepension så är det den egna ålderspensionen som de flesta omedelbart tänker på. Den är ju naturligtvis viktig och den förmånen som de allra flesta med ITP kommer i kontakt med, framförallt den dagen man går i pension.

Men att ha en kollektivavtalad tjänstepension innehåller så mycket mer, till exempel ekonomisk ersättning om du blir långvarigt sjuk, eller skydd till familjen om du skulle gå bort i förtid.

Under de första 14 dagarna vid sjukdom betalar arbetsgivaren lagstadgad sjuklön som ger 80 procent av lönen, utan kollektivavtal hamnar man därefter på sjukpenningnivå vilken kan vara betydligt lägre. För den som har ITP blir istället ersättningsnivåerna efter de första 14 dagarna uppåt 90 procent av lönen.

Vid dödsfall kan grupplivförsäkringen TGL ge närmare 280 000 kronor i ett engångsbelopp till efterlevande maka/make eller barn. OBS! Vill du att din sambo ska få pengarna om du går bort måste du fylla i ett särskilt förmånstagarförordnande, blankett finns på Collectums hemsida dit du också skickar tillbaka ifylld blankett.

Förutom den obligatoriska tjänstegrupplivförsäkringen är det möjligt att lägga till ytterligare skydd i form av ekonomisk ersättning vid dödsfall.

Så om du liksom de jag träffade igår omfattas av ITP så kan du känna dig trygg och veta att du har ett försäkringspaket som finns för dig och din familj vid olika skeenden i livet.

Av |2019-12-10T16:19:52+01:0010 december, 2019|ITP, Livsskeden, Okategoriserade|0 kommentarer

Dö´snack med Sven Melander

 

Här kommer ytterligare en text som handlar om döden, eller rättare sagt förberedelser inför det oundvikliga. Jag hade nämligen nöjet att gästa Sven Melanders talkshow där temat var just förberedelser inför döden. I tidigare två program har han haft andra gäster som bland annat diskuterat kring hur vi sett på döden i ett historiskt perspektiv och vad som händer rent juridiskt vid ett dödsfall.

Men i det program jag är med handlar det alltså om att förbereda sig för döden. Vi som samtalar har olika professioner och olika infallsvinklar och min roll i sammanhanget handlar naturligtvis om den ekonomiska biten. Egentligen är väl den ekonomiska sidan av saken den enklaste – så till vida att det faktiskt går att förbereda sig.

Ett bra sätt att förbereda sig är att gå igenom hur dagens ekonomiska situation ser ut, och sedan fundera över vilka behov som finns kvar efter att jag har gått bort. Vilken ekonomi krävs för att mina eventuella efterlevande ska kunna bo kvar och vad behöver jag göra för att säkerställa att så blir fallet.

Jag har ju skrivit om detta många gånger i tidigare inlägg och som vanligt påminner jag om att du kan få hjälp av rådgivningstjänst.se med att utforma ditt eget efterlevandeskydd. Grundregeln är som alltid: Se till att skydda din familj om de är beroende av din ekonomi, har du ingen att ta hänsyn till kan du ta bort skydden för att få en bättre pension.

Av |2019-11-13T13:10:22+01:0013 november, 2019|Okategoriserade|0 kommentarer

Efterlevandeskydd i allhelgonatid

 

I helgen ska jag till kyrkogården och hälsa på mamma, mormor och morfar. Mamma har förvisso sin sista vila i havet, men vid kyrkan kan jag ändå känna hennes närvaro eftersom vi just där har haft många gemensamma glädjerika stunder likväl som sorgliga sådana.

Inför döden är vi alla lika heter det ju, men innan vi kommit dithän kan det skilja sig rejält åt. Vi lever alla våra olika liv och har olika ekonomiska förutsättningar, och när någon nära går bort stannar världen samtidigt som den vänds upp och ner. Förutom chock och sorg är det många praktiska saker som ska fixas och tas om hand, och kanske finns där även en ekonomisk oro kring hur framtiden ska fungera.

Jag föreslår att du och din eventuella partner använder helgen som kommer till att fundera över vad som händer med ekonomin när någon av er går bort. Använd gärna Rådgivningstjänst.se för att få överblicken och se vilka försäkringar ni redan har, eller kanske behöver komplettera med.

När det ofattbara väl inträffar kan det åtminstone vara tryggt att veta hur den ekonomiska situationen påverkas.

Trevlig Helg! <3

Här kan du få veta mer om de olika efterlevandeskydden inom ITP samt om ITPs familjepension som är en lite speciell försäkring

Av |2019-10-30T14:58:41+01:0030 oktober, 2019|Okategoriserade|0 kommentarer

Tre rådgivningstips för en bättre pension

Jag tror de allra flesta vuxna människor är fullt kapabla att ta hand om sin egen hushållsekonomi och hantera både inkomster, utgifter och sparande. När det handlar om den framtida ekonomin som pensionär däremot, då kan vi helt plötsligt vara beredda att betala tusentals kronor för att någon annan ska ta hand om den, och till exempel bestämma hur sparpengarna ska placeras fram tills det är dags njuta sitt otium.

Här är mina bästa tips för en trygg tid som pensionär utan att du måste betala massa pengar för sånt du kan göra helt själv, gratis.

Av |2019-10-23T15:00:06+01:0023 oktober, 2019|Okategoriserade, Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Efterlevandeskydd inom ITP

Det finns säkert miljarder roligare saker och prata om än döden när man sitter mittemot partnern vid middagsbordet och myser. Icke desto mindre är det en viktig fråga att våga lyfta – vad händer med ekonomin när någon av oss går bort? När den dagen oundvikligen kommer är det sannolikt skönt att inte behöva fundera över ekonomin mitt i sorgen och chocken.

Många av oss omfattas av en mängd försäkringar via jobbet, genom facket och kanske privata lösningar. De flesta av oss jobbar dessutom på arbetsplatser med kollektivavtal och då har man också olika typer av försäkringar som kan ge ekonomisk ersättning vid dödsfall.

Tyvärr är det många som inte känner till vilka försäkringar som ingår automatiskt i kollektivavtalet eller vilka man kan välja till. En okunskap som kan leda till felaktiga ekonomiska beslut, otrygghet och onödig oro.

I Ledarnas pensionspodd samtalar jag tillsammans med deras pensionsexpert Erica Ropero kring hur de olika försäkringarna fungerar och vad man bör tänka på beroende på vilken familjesituation man har. Om du vill råd kring din egen situation så kan du gå in i rådgivningstjänst.se

Det är bra att tänka efter före!

Här kan du läsa vad jag har skrivit tidigare om efterlevandeskydd

Av |2019-10-09T16:32:18+01:009 oktober, 2019|Okategoriserade|0 kommentarer

Popsnören, hårdrocksälskare, dansbandsvurmare – kort sagt alla music lovers, hör upp!

 

Tjänstepensionens dag är här och vi firar den med buller och bång och denna gång med musikglädje på hög nivå när bandet Sannex spelar upp ”Allt som jag har önskat (tjänstepension)”.

För nionde året i rad går pensionsbranschen samman under en dag och uppmärksammar vikten av att ha tjänstepension. I Sverige har nio av tio någon typ av tjänstepension, men inom vissa branscher är det inte en självklarhet till exempel inom musikbranschen. Och det vet ju vi, att om man inte har tjänstepension i anställningen riskerar man att få en mycket låg pension, såvida man inte har råd att spara en rejäl slant privat.

Den som har tjänstepension kan alltså känna sig trygg och vi som dessutom har en kollektivavtalad tjänstepension kan skatta oss ännu lyckligare eftersom vi får ännu per pension för pengarna så att säga:-)

Du som är försäkringsinformatör – sprid budskapet och låten till dina kollegor!

Och du som har tjänstepension, dansa in helgen med förtröstan inför din ekonomiska framtid som pensionär!

Trevlig helg!

Låten är skriven av Thomas G:son och Henrik Sethson i samarbete med Tjänstepensionens dag.

Av |2019-09-27T10:47:27+01:0027 september, 2019|Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

The Swedish collective agreement

Inom PTK jobbar vi mycket med att sprida information om kollektivavtal och då framförallt om tjänstepensionen ITP och de försäkringar som ingår i det avtalet. Men du som privatanställd tjänsteman med kollektivavtal omfattas också av andra försäkringar som kanske inte är lika kända, såsom ersättning och hjälp vid arbetsskada eller den automatiska grupplivförsäkringen som ingår så länge arbetsgivaren betalar in till din ITP.

Glädjande nog är intresset för att få veta mer om ITP och de andra försäkringarna stort, och framförallt ser vi ett ökat intresse för att få information på engelska.

Enligt Statistiska Centralbyrån fanns ungefär 263 000 utrikes födda tjänstemän i Sverige 2016, många av dem är så klart bosatta här permanent och kan svenska. Men det finns gott om tjänstemän, framför allt yngre akademiker, som kommer hit från andra delar av världen och jobbar under några år bara.

Och de har ju samma rätt som de som är svensktalande att få ta del av vad kollektivavtalet erbjuder. Det finns förvisso redan en mängd bra material på engelska kring pension och försäkring till exempel på collectum.se, men mig veterligen ingenting om hur just kollektivavtal fungerar och vad som är så speciellt med det. Av det skälet kände vi oss manade att axla den manteln. Därför har vi tagit fram en film på engelska som berättar om den svenska modellen, som ju framstår som väldigt speciell för många, och de försäkringar man omfattas av som privatanställd tjänsteman.

Sprid den gärna till dina kollegor eller andra engelsktalande personer i din närhet, som behöver veta mer om vilka förmåner som ingår om man omfattas av kollektivavtal.

Av |2019-09-25T15:11:40+01:0025 september, 2019|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

Pensionstips inför sommaren

Nu är det dags att summera första halvåret och jag kan konstatera att vi har jobbat hårt som vanligt med att sprida kunskap om pension och försäkring. Via trycksaker och utbildningar, personliga och digitala möten har vi träffat tiotusentals personer och pratat om innehållet i kollektivavtalen och vilka förmåner de innehåller. Med tanke på Collectums senaste undersökning bland privatanställda tjänstemän med ITP, där sju av tio säger sig vara lugna inför sin ekonomiska situation som pensionär, känns det som att vi har bidragit bra.

Vi, förtroendevalda informatörer och klubbordförande har tillsammans med anställda i våra medlemsförbund, hjälpt till att sprida kunskapen om att kollektivavtalad tjänstepension är bra och att den ger ett stort mervärde dagen det är dags att checka ut från yrkeslivet. Collectum har räknat ut att varje tjänsteman med ITP i genomsnitt kan lägga till 7 300 kronor till den allmänna pensionen.

I undersökningen framgår också att drygt hälften av de tillfrågade har besökt minpension.se, vilket är en stor ökning från förra året. Det är ju där man får överblicken över alla pensionsdelar och då kanske den kunskapen bidrar till att minska oron över den ekonomiska framtiden.

Apropå minpension.se vill jag slå ett slag för deras pod som alltid innehåller intressanta diskussionsämnen. Till exempel så diskuterade jag och branschkollegor deltidens betydelse för pensionen och vad man bör tänka på för gör det bästa möjliga. Något att lyssna på de här sista dagarna inför semestern, eller kanske till och med i hängmattan:-)

Ytterligare ett tips inför sommaren blir att kika bland PTK:s kursutbud och se om det inte är dags att fräscha upp pensionskunskaperna lite till hösten. I filmen kan du se vad det innebär att gå kurs hos oss.

 

 

Nu tar jag semester men hoppas att vi hörs och kanske till och med ses i höst igen.

Trevlig sommar!

Av |2019-07-08T09:54:50+01:001 juli, 2019|Okategoriserade|0 kommentarer

Hurra för föräldralönen!

Med facit i hand kan jag konstatera att saker blir bättre även om det tar väldigt lång tid. I år fyller föräldraförsäkringen 45 år, det vill säga att båda föräldrarna har rätt att få ekonomisk ersättning för att vara hemma med barnen. Då, 1974 var det inte ens 1 procent av papporna som tog ut ersättning medan det idag är 29 procent.

Politiska beslut som gynnar en mer rättvis fördelning av föräldraskapet har säkerligen bidragit till att det är mer jämställt idag. Kunskapen och intresset för jämlikhet har också ökat hos gemene man vilket så klart också har betydelse i sammanhanget.

Men fortfarande är det alltså absolut till största delen mamman som är hemma med barn. Vi vet också att det är kvinnorna som drar det tyngsta lasset när barnen sen blir lite större, genom att jobba deltid.

Jag tror att många besluten att låta kvinnan dra det största ekonomiska lasset (förutom det praktiska med hem och barn) är just av ekonomiska skäl.

Man tittar på vilken lön respektive förälder har och räknar där ut vad avbräcket blir om den ena eller den andra tar största ekonomiska ansvaret för föräldraskapet, både under föräldraledigheten men också tiden efter.

Men, det kan vara lätt att tänka lite galet här, för jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal kan du få extra ersättning när du är föräldraledig med föräldrapenning. Här kan du räkna vad som gäller för dig.

Den kollektivavtalade föräldralönen gör nämligen så att du får cirka 90 procent av lönen oavsett hur hög lön du har. Villkoren kan dock skilja mellan olika arbetsgivare så kontrollera vad som gäller för dig.

Eftersom jag jobbar med pension :-) så vill jag gärna påpeka att:

• Föräldrapenningen är pensionsgrundande
• Du kan få extra pension när du har små barn
• Med kollektivavtal blir som regel inte din tjänstepension lidande när du är föräldraledig

Knegdeg.se kan du läsa mer om kollektivavtalet och hur det kan påverka din ekonomi.

Trevlig nationaldag!

Av |2019-06-05T14:34:51+01:005 juni, 2019|Okategoriserade|0 kommentarer