To be or not to be tiotaggare…..

I fredags var jag på en debattbrunch, digitalt så klart, som Alecta anordnade med anledning av den rapport om Tiotaggarvalet de släppte för några veckor sedan. Rapporten har tagits fram för att det finns en stor okunskap kring vad det innebär att byta en förmånsbestämd pension till en premiebestämd.

Rapporten börjar med en intressant och viktig historisk återblick som förklarar varför det uppstod ett behov och önskemål om en premiebestämd möjlighet, och avslutas med en analys av dem som är tiotaggare.

Jag vet att många som har valt en tiotaggarlösning inte inser vad det innebär, man förstår ofta inte att man går ur den kollektivavtalade lösningen. Jag vill nog gå så långt att många har ”köpt” en tiotaggarlösning på felaktiga grunder, med förhoppning om att få en mycket högre pension än om man skulle ligga kvar i den förmånsbestämda ITP 2.

Men den som säljer tiotaggarprodukter glömmer ofta att berätta om hur dyrt det blir, vilken nackdel det är att bli av med garantin som finns inom kollektivavtalet eller att man missar möjligheten att gå i pension vid 62 år utan att förlora tjänstepension. Är man dessutom äldre är det svårt att hinna få ihop en bra kalkyl med en premiebestämd lösning, eftersom tiden med ränta på ränta-effekten talar emot en. Trots detta visar rapporten att dessa alternativa pensionslösningar för dem med höga inkomster, fortfarande säljs lika mycket idag som för 20 år sen – också många gånger till dem som är äldre vilket inte gjordes förr.

Jag säger inte att alla tiotaggarlösningar är dåliga – bara att du ska vara väldigt noggrann och ställa de rätta frågorna innan du skriver på. För har du väl valt att gå ur kollektivavtalet för de lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp kan du inte ångra dig – såvida du inte byter arbetsgivare.

Här kan du läsa mer om vad tiotaggarlösning innebär och vilka saker du bör ta hänsyn till.

Vill du veta hur tongångarna gick under debattbrunchen kan du titta här  

Av |2020-10-06T08:22:15+02:005 oktober, 2020|ITP, Pension i samhälle|0 kommentarer

Tionde gången för Tjänstepensionens dag!

För exakt nio år sedan deltog jag i firandet av den första dagen som helt och hållet tillägnades tjänstepensionen.

Inför denna första födelsedag 27 september 2011 var den stora aktiviteten ett fysiskt event i Gallerian i Stockholm. Vi var några tappra deltagande organisationer som delade ut tablettaskar och försökte småprata med människor som susade förbi i vimlet, vilket inte var det lättaste.

I år, när vi firar Tjänstepensionens dag för tionde gången är det annat ljud i skällan – vi är 17 deltagande organisationer, myndigheter och bolag som gör gemensam sak. Vi pratar i alla tillgängliga kanaler om vikten av att ha tjänstepension som anställd och att erbjuda densamma som arbetsgivare.

Kunskapen bland allmänheten om tjänstepensionens betydelse är dock fortfarande inte tillfredsställande. Trots detta är det väldigt få arbetsgivare som vid anställningstillfället pratar om tjänstepensionen som är det viktigaste en arbetsgivare kan ge sina anställda (förutom lön då).  Tyvärr kan det leda till att den anställde känner onödig oro kring den framtida ekonomin som pensionär, men det finns också risk för att man fattar beslut på felaktiga grunder.

Du som är försäkringsinformatör, eller allmänt intresserad av pension och försäkring, kan hjälpa till att sprida kunskaper om vad tjänstepensionen faktiskt betyder och på så sätt lindra eventuell oro bland kollegorna. Ett tips är att botanisera i vår verktygslåda där vi samlat stort som smått kring Tjänstepensionens dag och som du fritt får använda på bästa sätt.

På fredag släpper dessutom dansbandet Sannex en ny version av förra årets hitlåt ”Allt som jag önskat (tjänstepension)” – något att sjunga in helgen med då vi gemensamt firar Tjänstepensionens dag!

Håll gärna kolla på PTK:S facebooksida, där kommer låten att dyka upp under fredagen.

Nu kör vi!

Av |2020-09-23T10:00:56+02:0023 september, 2020|ITP, Okategoriserade, Pension i samhälle|0 kommentarer

Gå i pension vid 80

Taxi-bil

Igår åkte jag taxi för första gången på länge och det var en väldigt trevlig upplevelse. Taxichauffören var riktigt pratsam, vilket inte alltid är till fördel tycker jag, men i detta fall blev det ett intressant och spännande samtal.

Chauffören, som jag inte har en aning om vad han hette men som vi för enkelhetens skull kan kalla Pelle, hade ett förflutet som teknisk konsult. Han hade jobbat i många år på samma företag men vid 67 års ålder tyckte uppdragsgivaren att Pelle var för gammal och han åkte ut.

Men eftersom Pelle kände att han absolut inte var färdig på arbetsmarknaden startade han ett företag med sina vuxna barn där han stod för en mindre konsultande del, medan ungarna skötte ruljangsen.

Han hade tidigare i livet bott i villa med familjen men skiljde sig för några år sedan och hade nu ett nytt förhållande på distans, då nya särbon höll till i Göteborg. Själv bodde han sedan fyra år inneboende i Bagarmossen och stormtrivdes med tillvaron.

Taxilicensen var relativt ny, bara femton månader, men vid 73 års-ålder tyckte han att livet var toppen. Han hade sitt lilla krypin, sin särbo och sitt jobb där han fick tillfälle till nya sociala kontakter.

Att han dessutom ökade på sin inkomst och pension såg Pelle bara som bonus, det viktigaste var att han levde ett gott liv.

Jag läste just på Pensionsmyndighetens blogg där deras pensionsexpert Monica Zettervall svarar på frågor kring den allmänna pensionen. Bland annat får vi veta att den högsta pensionen som betalas ut just nu är drygt 54 000 kronor i månaden. Pensionen hamnar hos en person som gick i pension vid närmare 80 år ålder.

Tanken svindlar när jag tänker att man kan jobba ända upp i 80-årsåldern, men när jag tänker på min korta bekantskap med Pelle inser jag att ingenting är omöjligt, om man orkar och har viljan vill säga.

Trevlig helg!

Hållbara fonder, löneskillnader och barnarbete

Snart är det midsommar och därefter väntar semester för många av oss. Jag jobbar visserligen även veckan efter midsommar men börjar så smått trappa ner. Jag rensar i mejlen och städar mitt digitala skrivbord från gammalt skräp som legat och tagit upp plats.

Det idoga städandet måste dock blandas upp med lite annat och då passar jag på att läsa intressanta rapporter och artiklar som jag stöter på eller blir tipsad om.

Till exempel ser jag att Pensionsmyndigheten har släppt en rapport om hållbara fonder. I rapporten framgår det att fonder inom premiepensionen som har lägre miljöpåverkan har gett bättre avkastning än de som har hög koldioxidrisk. Vilket kanske är något förvånande för vissa som ibland hävdar tvärtom.

En annan glädjande rapport kommer från Medlingsinstitutet där statistik visar att löneskillnaderna mellan män och kvinnor fortsätter att minska. Eftersom lön och framtida pension hänger ihop hoppas jag att även skillnaderna i pension ska jämnas ut på sikt, även om det verkar ta rätt lång tid innan vi blir helt jämlika.

Jag som är historiskt intresserad hittar i tidningen Arbetet en intressant artikel som handlar om barnens betydelse i arbetslivet i början av förra seklet. Artikeln ingår i en serie som heter ”100 år av svenska jobb” som utgår ifrån gamla fotografier. Kring fotografierna berättas sedan historien om Sverige i utveckling ”från barnarbete till högteknologi, från klasskamp till klimatkamp, eller för att ta det mest aktuella exemplet – från spanska sjukan till covid-19”

Nu är det dags att återgå till städandet en stund till innan jag kan se fram emot nästa läspaus.

Trevlig midsommar!

 

Våga fråga om pension!

Häromdagen presenterade Collectum en undersökning bland privatanställda tjänstemän som visar att närmare åtta av tio känner sig lugna när de tänker på sin framtida ekonomi som pensionär.

Det är glädjande att så många känner sig lugna, till och med fler än vid förra årets mätning, men det finns trots allt en relativt stor andel av de tillfrågade som känner en viss oro vid tanken på pensionsärsekonomin. Det kan i vissa fall finnas fog för oron framförallt för dem som, av olika orsaker, har haft låga inkomster under yrkeslivet.

Många gånger upplever jag dock att oron är mer eller mindre obefogad och bottnar i okunskap i hur systemet ser ut och vilka faktorer som har störst påverkan på utfallet. Till exempel hör jag ofta att valet av fonder till premiepensionen mer eller mindre avgör storleken på pensionen, när sanningen egentligen ligger på ett annat plan. Visserligen påverkar valet av fonder hur utvecklingen av premiepensionen blir, men det viktigaste för pensionen är faktiskt att jobba heltid i stor utsträckning under yrkeslivet hos arbetsgivare som erbjuder tjänstepension, helst kollektivavtalad sådan.

Ett sätt att ta reda på hur det ser ut för din egen del är att logga in på minpension.se för att få överblicken, och behöver du råd kring din ITP är så klart rådgivningstjänst.se den naturliga samtalspartnern. Där kan du också gå igenom en kort pensionsskola för att få lite mer kött på benen.

Men jag vill även slå ett slag för det gamla hederliga ”våga fråga”. Är det något du undrar över vad gäller din pension så ta kontakt med den som sitter inne med den största kunskapen. När det gäller den allmänna pensionen så är det självklart Pensionsmyndigheten som har alla svaren, och när det gäller din ITP så är det Collectum eller Alecta som kan ta hand om dina frågor.

Jag säger som det gamla ordspråket – det är bättre att fråga och verka dum än att inte fråga och förbli det.

Av |2020-06-10T10:07:48+02:0010 juni, 2020|Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

Aktivitetstips i påsktider

Äntligen lite vårkänsla – just idag är det faktiskt riktigt varmt och skönt för första gången i år. Eftersom jag är hemförlovad brukar jag ta några varv i trädgården runt huset för att få lite frisk luft, och idag kan jag njuta av min promenad istället för att tvinga mig ut i regn och blåst.

Påsken står för dörren då flera dagars ledighet väntar som ska fyllas med aktiviteter – förhoppningsvis både ute och inomhus.

Om fantasin trots allt tryter så kan jag utifrån mitt nördiga perspektiv rekommendera några intressanta saker att göra under ledigheten.

  • minpension.se – logga in och se hur det ser ut med dina pensionspengar. Där kan du också läsa deras blogg eller lyssna på minpensionspodden som diskuterar aktuella händelser.
  • Rådgivningstjanst.se – passa på att kolla in din egen ITP. Är det ditt första besök behöver du lägga in lite uppgifter om dig själv och din ekonomi för att du så få de bästa råden. Har du varit där förut kanske du behöver justera något.
  • Collectum.se – logga in och se vilka val du har gjort och vad som ingår i din ITP, det är också här du gör dina eventuella val om du fick rådet att till exempel ändra något efterlevandeskydd.
  • Pensionsmyndigheten.se – här kan du titta till dina premiepensionsfonder och byta fonder om du har behov av det. Här finns också information kring hur Coronaviruset påverkar pensionen.
  • ”ETT JÄVLA SOLSKEN” – en biografi över Ester Blenda Nordström skriven av Fatima Bremer som beskriver en kvinna som var före sin tid. ” Den norm- och banbrytande journalisten som wallraffade långt innan begreppet var uppfunnet. Hon var den ostyriga pojklickan som skickades hemifrån för att bli snäll och foglig. Men Ester Blenda Nordström lät sig aldrig tämjas.”

Med dessa aktivitetstips återstår bara att önska en riktigt Glad Påsk med förhoppningsvis mycket sol!

Pensionstips i orostider

Poddlyssning pågår

Det uppstår ju onekligen en hel del frågor kring vad som händer med våra pensionspengar när börserna dyker och permitteringar och varsel hör till de dagliga nyheterna. Det finns ju så klart ingen som med säkerhet vet vad allt detta betyder för framtiden men att saker och ting ställs på sin spets är ju ingen tvekan om.

Som tur är finns det kloka personer som kan ge oss lite vägledning kring hur man kan resonera. Min kollega, tillika pensionsexpert, Dan Wallberg delar med sig av sina pensionsklokskaper i ett avsnitt av minpensionspodden. Vad som händer med pensionen om du blir permitterad eller om arbetsgivaren går i konkurs är frågor som du får svar på i podden. Pensionsekonomen Kristina Kamp tipsar oss också i ett tidigare poddavsnitt om att risktesta våra pensioner, för att till exempel se hur börsnedgången påverkar pensionen och vad som då eventuellt behöver göras.

Pensionsmyndigheten har också information på sin hemsida och har du funderingar kring dina tjänstepensionspengar så tycker jag du ska kontakta ditt försäkringsbolag. Det kan kännas tryggt att veta hur de som är proffs resonerar när läget är som det är.

Ändring av ITP-avtalet på grund av rådande läge

Det är svåra tider nu, vi alla drabbas på olika sätt men jag tror inte att någon går oberörd ur detta.

Men när läget är som värst är det viktigt att vi hjälps åt och lägger gammalt groll åt sidan. Unga friska anhöriga hjälper sina äldre att handla, grannar ställer upp för varandra och jag hörde precis på lokalradion att gatumusikanter har börjat röra sig på stadens innegårdar, för att sprida lite glädje bland alla dem som av olika anledningar inte kan komma ut från sina lägenheter.

Vi ska alla hjälpas åt för att lindra effekterna av det som nu sker. PTK vill dra sitt strå till stacken och försöka lindra för alla dem som nu måste gå ner i arbetstid, och därmed lön, för att över huvud taget kunna behålla jobbet.

Inom ITP 2, där största delen är förmånsbestämd, är det lite förenklat så att den sista lönen du har vid 65 år är den som bestämmer hur mycket du får i pension. Om din lön höjs kraftigt efter 60 års ålder, oavsett orsak, är det inte säkert att hela ökningen blir pensionsmedförande 

Därför har PTK tillsammans med Svenskt Näringsliv beslutat att ändra i ITP-avtalet . Det innebär att de med förmånsbestämd pension inte drabbas när lönen återigen höjs om det återstår mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern, och sänkningen tidigare varit på grund av att man omfattats av avtalet om korttidsarbete.

Har du frågor kring hur detta fungerar så kontakta ditt fackförbund.

Vi ska vara rädda om varandra!

 

Av |2020-03-24T14:27:45+01:0024 mars, 2020|ITP, Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Kollektivavtalet kanske viktigare än någonsin

Vi befinner oss sannerligen i en orolig tid, där sakernas tillstånd förändras timme för timme. Alla påverkas vi på något sätt av allt som sker och självklart går hälsan först, men det finns också en oro för vad som händer med ekonomin både på kort och lång sikt.

Situationen vi nu befinner oss i har aldrig tidigare prövats, vilket orsakar förvirring och panik på världens börser. Hur allt detta i slutändan kommer att påverka våra pensioner är för tidigt att säga mer än att värdena för närvarande urholkas rejält.

Men när det är jobbiga tider gäller det att hitta ljusglimtarna i mörkret och då är kollektivavtalets dag något att uppmärksamma.

För över hundra år sedan bestämde sig fack och arbetsgivare för att komma överens om ett avtal för att få slut på alla konflikter som fanns på arbetsmarknaden. Tack vare det avtalet slapp lagstiftaren blanda sig i för att få ordning på torpet utan parterna kom själva överens om vilka regler som skulle gälla och hur konflikterna skulle lösas. Den ”svenska modellen” var född. Som ett komplement till de lagar som råder för alla tecknas nu också kollektivavtal som tar hänsyn till branschers och arbetsplatsers särart.

Tack vare kollektivavtalen omfattas vi som jobbar av en mängd förmåner och försäkringar, som troligtvis aldrig hade kommit till om vi inte gemensamt hade haft den ”svenska modellen” att luta oss mot.

Trots stora förändringar på arbetsmarknaden genom åren och i vissa fall förslag som hotar den ”svenska modellen” lever den vidare och utvecklas i takt med oss och våra behov.

Det tycker jag är värt att fira – oroliga tider till trots!

 

Av |2020-03-17T16:19:53+01:0017 mars, 2020|Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Pensionsklokskap

Idag har vi en introduktionskurs inom pension och försäkring. Det är förtroendevalda klubbordföranden och förbundsanställda som får en övergripande bild av hur allmän pension och ITP fungerar. Vi visar våra verktygslådor som innehåller filmer, checklistor och annat smått och gott.

Det är alltid lika kul att träffa engagerade och intresserade deltagare som bistår med egna erfarenheter och stor nyfikenhet. Under dagen pratar vi om hur allmän pension funkar och vilka delar den innehåller. Deltagarna får jobba mycket med att ta fram fakta om ITP 1, ITP 2 och ITPK och sortera pensionstermer och efterlevandeskydd. Eftersom det är en introduktionskurs målar vi med de stora penseldragen och undviker därför att fördjupa oss i lönesänkningsfribrev, lönekapning och annat smaskigt som kommer på grundkursen.

Oavsett vilken kurs om pension och försäkring du går hos oss kan vi lova att du inte bara kommer härifrån med grundläggande pensionskunskap. Framförallt hoppas vi att du får med dig, som en av dagens deltagare uttryckte det, användbar pensionsklokskap.

Av |2020-03-03T13:31:24+01:003 mars, 2020|Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer