Popsnören, hårdrocksälskare, dansbandsvurmare – kort sagt alla music lovers, hör upp!

 

Tjänstepensionens dag är här och vi firar den med buller och bång och denna gång med musikglädje på hög nivå när bandet Sannex spelar upp ”Allt som jag har önskat (tjänstepension)”.

För nionde året i rad går pensionsbranschen samman under en dag och uppmärksammar vikten av att ha tjänstepension. I Sverige har nio av tio någon typ av tjänstepension, men inom vissa branscher är det inte en självklarhet till exempel inom musikbranschen. Och det vet ju vi, att om man inte har tjänstepension i anställningen riskerar man att få en mycket låg pension, såvida man inte har råd att spara en rejäl slant privat.

Den som har tjänstepension kan alltså känna sig trygg och vi som dessutom har en kollektivavtalad tjänstepension kan skatta oss ännu lyckligare eftersom vi får ännu per pension för pengarna så att säga:-)

Du som är försäkringsinformatör – sprid budskapet och låten till dina kollegor!

Och du som har tjänstepension, dansa in helgen med förtröstan inför din ekonomiska framtid som pensionär!

Trevlig helg!

Låten är skriven av Thomas G:son och Henrik Sethson i samarbete med Tjänstepensionens dag.

Av |2019-09-27T10:47:27+01:0027 september, 2019|Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

The Swedish collective agreement

Inom PTK jobbar vi mycket med att sprida information om kollektivavtal och då framförallt om tjänstepensionen ITP och de försäkringar som ingår i det avtalet. Men du som privatanställd tjänsteman med kollektivavtal omfattas också av andra försäkringar som kanske inte är lika kända, såsom ersättning och hjälp vid arbetsskada eller den automatiska grupplivförsäkringen som ingår så länge arbetsgivaren betalar in till din ITP.

Glädjande nog är intresset för att få veta mer om ITP och de andra försäkringarna stort, och framförallt ser vi ett ökat intresse för att få information på engelska.

Enligt Statistiska Centralbyrån fanns ungefär 263 000 utrikes födda tjänstemän i Sverige 2016, många av dem är så klart bosatta här permanent och kan svenska. Men det finns gott om tjänstemän, framför allt yngre akademiker, som kommer hit från andra delar av världen och jobbar under några år bara.

Och de har ju samma rätt som de som är svensktalande att få ta del av vad kollektivavtalet erbjuder. Det finns förvisso redan en mängd bra material på engelska kring pension och försäkring till exempel på collectum.se, men mig veterligen ingenting om hur just kollektivavtal fungerar och vad som är så speciellt med det. Av det skälet kände vi oss manade att axla den manteln. Därför har vi tagit fram en film på engelska som berättar om den svenska modellen, som ju framstår som väldigt speciell för många, och de försäkringar man omfattas av som privatanställd tjänsteman.

Sprid den gärna till dina kollegor eller andra engelsktalande personer i din närhet, som behöver veta mer om vilka förmåner som ingår om man omfattas av kollektivavtal.

Av |2019-09-25T15:11:40+01:0025 september, 2019|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

Värdet av kollektivavtalad ITP för dig med hög inkomst

 

Jag och många med mig tjatar om vikten av att jobba hos en arbetsgivare som betalar in till en tjänstepension, och gärna en kollektivavtalad sådan. De flesta som jobbar i Sverige har någon typ av tjänstepension men det är ändå ingen självklarhet och det finns en del missförstånd kring nyttan. Till exempel får jag ibland höra att kollektivavtalad tjänstepension framförallt är bra för de med lägre inkomster. Eftersom låg inkomst ger en låg allmän pension blir tjänstepensionen ett viktigt tillskott på pensionskontot så småningom.

Det är naturligtvis sant, men kollektivavtalet är faktiskt ännu viktigare för den som har högre inkomster. I den allmänna pensionen finns ett tak för intjäning- tjänar du över 43 309 kronor i månaden sätts det inte av några pensionspengar för den del som överstiger taket. ITP däremot har inte något sånt tak, utan har du till exempel ITP 1 så betalar arbetsgivaren in premier oavsett hur hög din inkomst är.
Min kollega Dan Wallberg berättar mer om fördelarna med ITP för högavlönade i ett avsnitt av Ledarnas podd,

Även utan kollektivavtal kan arbetsgivaren erbjuda en tjänstepension, ofta något som liknar ITP och som då anses vara lika bra. Vad man då glömmer är att riktiga ITP är en upphandlad tjänstepension med pressade priser och kvalitetssäkrade produkter. Så även om avsättningarna är desamma så blir resultatet automatiskt sämre, allt annat lika. PTK har tagit fram rapporten ”Pensionsplagiaten” där du kan läsa mer om skillnaderna.

Så grattis till dig med kollektivavtalad tjänstepension – det lönar sig!

Av |2019-08-28T13:26:50+01:0028 augusti, 2019|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Arbetsskade­försäkringen TFA i praktiken

Ännu en underbar semester är avslutad för min del. Sol, bad och snickrande på stugan har varit vardag under fyra härliga veckor. Men nu är det dags att sparka igång verksamheten och hjärncellerna igen.

Just sparka igång är för min del precis det rätta ordet, eftersom jag första dagen på väg till jobbet snubblade på en gatsten och ramlade handlöst framstupa på trottoaren. När första chocken lagt sig över att jag låg på marken och jag fått hjälp att ta mig upp igen linkade jag iväg mot jobbet, något sargad. Väl på kontoret kunde jag konstatera att ett knä var ordentligt uppskrapat samt att handleden var svullen och gjorde gruvligt ont.

På våra kurser om pension och försäkring har vi utbildningspass som handlar om den arbetsskadeförsäkring som anställda omfattas av om arbetsgivaren har kollektivavtal. Nu fick jag själv praktisera mina kunskaper i ämnet.

Först och främst kan jag konstatera att det faktiskt är en händelse som kan betraktas som en arbetsskada. Olyckan hände plötsligt och oväntat på min vanliga väg till jobbet och därför kan den betraktas som ett färdolycksfall.

Jag gick till min husläkare för att kolla hur allvarlig skadan var (tack och lov ingen bruten handled) och därefter gjorde jag en arbetsskadeanmälan till AFA försäkring . Självklart hade jag informerat min arbetsgivare om vad som hänt och berättat att försäkringsbolaget skulle ta kontakt.

När anmälan väl är gjord är det bara att invänta svar från AFA försäkring om min skada genererar ersättning från arbetsskadeförsäkringen TFA eller ej. Men oavsett vilket så har jag genom min anmälan bidragit till statistiken och därmed kanske min lilla olycka kan öka kunskapen kring arbetsskador bland tjänstemän.

Av |2019-08-26T12:21:22+01:0015 augusti, 2019|PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Ta inte ut tjänstepensionen för fort

Ha inte för bråttom att ta ut pensionen

Jag har nu uppnått den aktningsvärda ålder som gör att många av mina vänner numera antingen är pensionärer eller närmar sig pensionen.

Av dem i min egen ålder får jag så klart en hel del frågor kring hur man ska tänka när man så småningom börjar ta ut pensionen.

Jag kan ju inte ge några regelrätta råd men det viktigaste att tänka på, om man inte har skäl att tro annat, är att förbereda sig på ett långt liv. Det i sin tur innebär att den pension som utlovats eller som sparats ihop under yrkeslivet ska räcka länge.

Den allmänna pensionen är alltid livsvarig, men ju förr du tar ut den desto lägre blir det månatliga beloppet. På samma sätt blir pensionen högre om du väntar med att ta ut den.

När det handlar om tjänstepensionen däremot är utbetalningstiden valbar och när pensionen väl börjar betalas ut kan du inte ändra dig. Har du haft ett långt yrkesliv kan tjänstepensionen vara värd väldigt mycket pengar. Då kan det ju vara lockande att ta ut den under en kortare period och därmed kanske få en riktigt bra pension under de första åren efter pensioneringen.

En av mina numera pensionerade kompisar gjorde precis så, tog ut tjänstepensionen under fem år, trots att jag varnade honom för konsekvenserna. Han ville fortsätta resa som han alltid har gjort, medan han var vid god vigör, och leva på samma sätt som innan han gick i pension med fritidsintressen och båtliv.

Problemet är bara att han nu har passerat 70-strecket och är fortfarande vid samma goda vigör, men nu med en ekonomi som går på knäna. Han kan inte ens ut och åka med sin lilla båt som han vill för han har inte råd med bensinen. Att resa är för honom helt uteslutet, inte ens inom Sverige, för den allmänna pensionen räcker i princip bara till hyra och mat.

Hade han istället för att maxa tjänstepensionen tagit ut den i lugnare takt, hade han sannolikt haft råd med sina båtturer och kanske till och med en resa då och då till släkten som bor långt borta.

Men det är inget vi pratar om – min kompis och jag.

 

Av |2019-07-09T10:25:11+01:0015 maj, 2019|ITP, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Rådgivningstjänsten är inne på sitt tionde år

Tänk vad tiden går – jag började på PTK kansli i mars 2010 och bara någon månad senare lanserade vi Rådgivningstjänsten. Den första versionen var verkligen unik i sitt slag och bara tanken på att man skulle få rådgivning via nätet var nytänkande och för många dessutom helt otänkbart.

Det fanns en stor skepsis kring att man var tvungen att ha e-legitimation för att komma in i tjänsten – varför inte en pinkod? Många tyckte, med rätta faktiskt om jag ska vara ärlig, att tjänsten var lite väl texttung och kanske inte jättepedagogisk. Men mycket har hänt sedan dess och jag vågar nog påstå att vår Rådgivningstjänst agerade förtrupp för de, numera vanligt förekommande, robottjänster som finns på marknaden.

I februari förra året sedan lanserade vi den senaste versionen och vi har lagt mycket kraft på att utveckla pedagogiken och användarvänligheten. Sedan start har närmare 70 000 människor fått rådgivning, det är samma antal som bor i Halmstad!

Att mycket hinner hända under 9 år är ju inte så konstigt, och när jag tittar på denna gamla film påminns jag om att det inte bara är Rådgivningstjänsten som har ändrat utseende – men innehållet är tack och lov detsamma:-)

Av |2019-03-11T16:24:52+01:0011 mars, 2019|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

Avgifternas betydelse för en bra miljon

Procenträkning är inte det enklaste. En intressant undersökning från Finansinspektionen visar att många vuxna har svårt att göra ganska enkla uträkningar, och att begrepp som ränta och inflation och sambandet däremellan är svåra att förstå.

Med det i bakhuvudet är det kanske inte så konstigt, men beklagligt, att en tredjedel av dem som Collectum frågade i sin Pensionsbarometer, svarade att avgifterna inte har speciellt stor betydelse för tjänstepensionen.

Tänk att du ska ”köpa” en miljon om ett år och priset är antingen 3 000 kronor eller 10 000 kronor, vilken miljon skulle du välja?

Du får samma möjlighet att ”köpa” miljonen men med leverans först om 30 år och det totala priset är antingen 90 000 kronor eller 300 000 kronor, vilket väljer du då?

Prisskillnaderna i exemplen ovan motsvarar en årlig avgift på 0,3 procent respektive 1,0 procent vilket inte är ovanlig skillnad mellan exakt samma fonder beroende på om de är upphandlade eller inte.

Jag har så klart förenklat räkneexemplen ovan, hade jag dessutom tagit hänsyn till förväntad real avkastning hade skillnaden blivit ännu större.

Du som har ITP kan ändå vara nöjd, för du har redan billigare miljoner än många andra: Men varför inte försöka krama ur ytterligare tusenlappar genom att flytta slantarna till de nya upphandlade produkterna:-). På Rådgivningstjänst.se kan du få råd kring din tjänstepension och scrollar du ner där kan du själv räkna ut priset på din kommande miljon.

Trevlig helg!

Vem kan få ITPs efterlevandeskydd

Ett glatt gäng som lär sig mer om pension och försäkring

På introduktionskursen för förbundsanställda och klubbordföranden är energin på topp, trots att vi precis ätit lunch och borde känna av paltkoman:-) Men ingen rast ingen ro – grupparbeten hålla ångan uppe.

En fråga som dyker upp och som det blir en del diskussioner kring är vem som kan vara förmånstagare till ITPs olika efterlevandeskydd.

För familjeskyddet och återbetalningsskydd är det i första hand maka/make/registrerad partner/sambo eller barn/fosterbarn/styvbarn som kan vara förmånstagare. Även tidigare maka/make/registrerad partner/sambo kan dock vara förmånstagare om du ändrar ordningen, läs mer på Collectums hemsida

Vem som helst som är en fysisk person kan få ersättning från tjänstegrupplivförsäkringen TGL, men i första hand är det make/maka/registrerad partner, barn (barnbarn) eller föräldrar som är förmånstagare. OBS! sambo får inte TGL om du inte skriver ett särskilt förmånstagarförordnande som du hittar på Collectums hemsida.

Inom ITP 2 finns det ytterligare ett efterlevandeskydd för den som tjänar över  cirka 38 500 kronor i månaden som heter Familjepension. Familjepensionen betalas under vissa förutsättningar ut livsvarigt till efterlevande maka/make (aldrig sambo!) och till barn som är under 20 år.

Vill du ha råd kring hur du ska tänka kring efterlevandeskydd kan du logga in i Rådgivningstjänst.se

Av |2018-12-04T13:34:47+01:004 december, 2018|Tjänstepension|0 kommentarer

Byte från annan pensionslösning till ITP

Det är rätt vanligt att man jobbar på ett företag som blir uppköpt av något annat. Det kan naturligtvis föra med sig allt möjligt, men som vanligt så fokuserar jag på vad som händer med tjänstepensionen i ett sånt läge. Faktum är att det inte behöver betyda någonting alls om du idag har ITP och byter till en annan arbetsgivare med kollektivavtal. Du har kvar din ITP-försäkring med samma innehåll i enlighet med dina tidigare val. Hade din tidigare arbetsgivare en annan tjänstepensionslösning ligger de pengarna kvar i ett så kallat fribrev.

I sällsynta fall har den gamla arbetsgivaren en pensionsplan med en högre pensionsavsättning än den som finns inom ITP. Då kan du komma överens med din arbetsgivare om att denne betalar en kompletterande premie till din ITP så att inbetalningarna till din tjänstepension motsvarar din gamla lösning.

Men det kan också vara så att den gamla arbetsplatsen saknade kollektivavtal medan det uppköpande bolaget har ITP. Vad händer då? Det händer ingenting mer än att du kan glädja dig åt en ITP-försäkring från och med nu.

Med ITP får du en garanti som täcker upp om arbetsgivaren inte uppfyller sina åtaganden till dig som anställd, du kommer åt de billiga upphandlade produkterna som ger mer pension för pengarna samt att du får tillgång till Rådgivningtjänst.se som är exklusiv för dig med ITP.

Trevlig första adventshelg!

Av |2018-11-30T13:15:15+01:0030 november, 2018|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Löneväxling ITP 1

Ett fiffigt sätt att spara till sin pension är att löneväxla. Precis som ordet antyder växlar man alltså lön till något annat – i det här fallet till en högre avsättning till tjänstepensionen.

Men även om det är ett bra sätt att höja pensionen genom löneväxling passar det inte alla, det krävs nämligen vissa förutsättningar för att en löneväxling ska vara lönsam.

• För det första ska du inte löneväxla om du har en lön som, efter växlingen, understiger 42 000 kronor i månaden. Där går nämligen gränsen för intjäning till allmän pension.

• Du måste säkerställa att arbetsgivaren löpande betalar in en kompletterande premie så att inbetalningen till din ITP 1 blir lika stor som före växlingen.

• Det mest lönsamma är att låta pengarna bli inbetalda till det bolag du har redan har valt för din ITP 1 (bra, billiga bolag och produkter). Om du vill ha något annat placeringsalternativ bör du undersöka att det ingår en premiebefrielseförsäkring. 

• Genom att arbetsgivaren betalar lägre skatt på pension jämfört med lön, får du en lite högre avsättning till pensionen utan att det kostar något extra.

• Överenskommelsen med arbetsgivaren ska vara skriftlig och se till att du inte binder upp löneväxlingen på för lång tid. Du ska kunna avbryta löneväxlingen när du vill.

• Det är lön före växlingen som ska ligga till grund för lönerevisionen.

Innan du bestämmer dig för att löneväxla ska du vara medveten om att den kollektivavtalade sjuklönen samt ITP:s sjukpension beräknas på lönen efter växlingen. Även en eventuell inkomstförsäkring påverkas.

Av |2018-11-19T13:42:45+01:0019 november, 2018|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer
Load More Posts