Fikonspråk i pensionsbranschen

Vår bransch, liksom alla branscher misstänker jag, vimlar av förkortningar, ord och begrepp som för en vanlig människa är antingen obegripliga eller förvirrande. Ett lysande exempel på detta är när jag fick en fråga från Magnus som undrade om det är någon skillnad, och hur den i så fall ser ut, mellan avtalspension och tjänstepension.

En mycket relevant fråga och faktum är att vi i branschen gemensamt har tagit fram en pension- och försäkringsordlista för konsumenter. Och i det arbetet bestämde vi oss faktiskt för att inte prata om avtalspension som synonym till tjänstepension, även om de flesta nog ser det så, eftersom det blir så förvirrande.

Vi kom fram till att vi istället ska prata om på vilket sätt tjänstepensionen är avtalad – således säger vi till exempel kollektivavtalad tjänstepension eller individuellt avtalad pension mellan dig och din arbetsgivare.

Svårare än så är det inte och Magnus blev nöjd med det svaret:-)

Trevlig Kristi himmelfärdshelg! 🙂

Engagerade och ambitiösa försäkringsinformatörer

Varje år utbildar vi cirka hundra förtroendevalda försäkringsinformatörer. Målet med utbildningen är inte att de ska bli sakexperter inom pension och försäkring, däremot ser vi gärna att de blir experter på att vägleda kollegor och veta var man hittar mer information. Kursen för försäkringsinformation består av två delar där de två första dagarna består av mycket fakta och grupparbeten i olika former.

I samarbete med nätverket Gilla Din Ekonomi använder vi kursledare från Pensionsmyndigheten, Collectum, Minpension, AFA Försäkring samt Alecta som delar med sig av sin kunskap på ett roligt och engagerat sätt. Del två av kursen består till största delen av olika studiebesök hos ovanstående aktörer där det blir lite gott och blandat i form av både repetition och lite nytt.

Mellan de två kurstillfällen är tanken att försäkringsinformatörerna ska genomföra någon typ av pension- och försäkringsaktivitet för sina kollegor, som de sedan kan berätta för oss andra vid det andra kurstillfället.

På bilden ovan ser ni ett härligt gäng som sedan oktober, då de gick del ett av kursen, genomfört följande aktiviteter på sin arbetsplats:

  • Profilerat sig som försäkringsinformatör genom att berätta för kollegorna om sin roll och vad man kan hjälpa till med.
  • Beställt material att vidarebefordrat till kollegorna.
  • Möten – både formella med hjälp av sitt fackförbund eller hållit själva, samt informella möten i fikarummet.
  • Tipsat om till exempel rådgivningstjänsten och minpension.se
  • Använt sin egen situation som utgångspunkt, till exempel en som hade fel lön anmäld till Collectum informerade sin kollegor att kolla efter lite extra.
  • Använda Intranätet till att kommunicera och lämna tips.
  • Prata ihop sig med HR-avdelningen.
  • Skicka mejl med tips på verktyg och länkar till relevanta aktörer.
  • Målgruppsanpassa informationen – till exempel vara med på möten med nyanställda och berätta om tjänstepensionen.

Det är ju fantastisk kul att höra vilken febril aktivitet det är ute på de arbetsplatser som har en förtroendevald försäkringsinformatör, och det finns säkert massa ytterligare idéer. Så sitter du och trycker på något som du med framgång genomfört så får du gärna dela med dig till oss andra, antingen direkt här i kommentarsfältet eller på vår facebooksida. 🙂

 

 

Av | 24 april, 2018|PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Anpassa pension och försäkring efter livssituation

Dags att lämna holken?

Jag är i den fasen av livet att ungarna flyttar från boet. Jag har visserligen en 19-åring hemma fortfarande men till sommaren tar hon studenten och vad som sen väntar står skrivet i stjärnorna.

Förutom att lugnet lägrar sig hemma, på gott och ont ska jag säga, så finns det tid för reflektion och eftertanke. Det låter väldigt högtravande känner jag, men det är inte mindre sant för det.

För mig är det en stor händelse livet att, inom kort, vara två i hushållet istället för fem. Förutom att det blir färre skor i hallen och mindre tvätt så kommer sannolikt även min ekonomi att påverkas, till det bättre hoppas jag :-).

Jag tror inte att jag är ensam om att fundera i de här banorna när det händer grejer i livet, och det gör det ju hela tiden. Man får sitt första jobb och skaffar sin första bostad, man kanske byter arbetsgivare efter ett par år, man bildar familj, gifter och skiljer sig osv, och det är vid dessa tillfällen det är extra viktigt att se om sitt hus.

I mitt fall ska jag nu, när de kulörta pensionsbeskeden trillar in, passa på att gå in i Rådgivningstjänsten och justera efterlevandeskyddet i tjänstepensionen och dra ner lite på det. Sen tror jag faktiskt att jag ska spana in mina pensionspengar och se att de ligger rätt placerade.

Förresten – Monica Zettervall från Pensionsmyndigheten och jag har spelat in en film där vi delar med oss av våra tanker och tips kring olika livshändelser. Under mina sidor på Pensionsmyndighetens hemsida kan du få ytterligare tips att tänk på när saker och ting händer i livet.

Nu börjar planeringen för Tjänstepensionens dag 2018!

Nu har det gått några veckor och vi har mer eller mindre återhämtat oss från firandet av Tjänstepensionens dag!

Årets upplaga blev faktiskt större succé än tidigare år. Totalt sett kan vi konstatera att antalet aktörer  (inom alla sektorer – inte bara ITP) som var med och bidrog var stort, och antalet personer som nåddes av vårt budskap att tjänstepensionen är viktig, blev också över förväntan.

Om jag sammanfattar Tjänstepensionens dag 2017 för PTK:s del ser det ut på följande vis:

  • 19 av PTKs medlemsförbund uppmärksammade dagen på hemsidorna och i bloggar
  • Verktygslådan på ptk.se hade över fyrahundra besök
  • Vi fick bra genomslag i media exempelvis i Expressen
  • Vi själva firade på kansliet och på våra utbildningar med extra go´fika
  • Många försäkringsinformatörer hörde av sig för att få inspiration till egna aktiviteter och en del gjorde säkert som Martin, som tillsammans med chefen, bjöd kollegorna på den superfina tårtan på bilden.

Filmerna med komikern Messiah Hallberg som gänget bakom Tjänstepensionens dag tagit fram till sociala medier, har till dags dato haft närmare 1,2 miljoner visningar. Alla är roliga tycker jag men min favorit är utan tvekan dejtingfilmen 🙂

Har ni inte kollat in dem så gör gärna det och dela som mycket det bara går. 

Med dessa rader packar vi ihop årets kalas och påbörjar planeringen för Tjänstepensionens dag 2018!

 

 

 

 

 

 

Av | 12 oktober, 2017|Okategoriserade, Pension i samhälle, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Ät tårta i tjänstepensionens namn!

Såhär firades tjänstepensionens dag på PTK 2016

På onsdag smäller det – då firar vi nämligen Tjänstepensionens dag för sjunde året i rad!

Förväntningarna är stora och uppladdningen har pågått hela året med att ta fram material och förbereda aktiviteter. Vi har bland annat skrivit pressreleaser om undersökningsresultat som dessvärre visar att många underskattar tjänstepensionens betydelse för en bra pension. I sociala medier har vi publicerat filmer med komikern Messiah Hallberg. PTK har liksom varje annan medverkande aktör dessutom egna aktiviteter och vill du ha tips och inspiration kan du gå in på ptk.se. Det har försäkringsinformatören Karl föredömligt gjort och hämtat hem flyers från PTKs webshop som han satt upp på varenda anslagstavla på jobbet.

Eller varför inte göra som Martin som krokar arm med sin arbetsgivare och bjuder all personal på Tjänstepensionensdagstårta till fikat den 27 september😊 Samtidigt passar han på att slå ett slag för PTK Rådgivningstjänst och Knegdeg genom att sprida det material som finns på PTKs hemsida.

Jag hoppas och tror att det blir den bästa Tjänstepensionens dag hittills och jag ser verkligen fram emot att ta del av era goda idéer och erfarenheter, antingen här i bloggen eller på PTKs facebook-sida. 

Avgångpension eller avgångsvederlag

Jag fick en fråga från Marianne som blivit erbjuden avgångspension vid 60 års ålder, och hon undrade om det var bättre än att få ett avgångsvederlag.

Som regel får man inte som anställd välja det ena eller det andra, utan en avgångspension är oftast ett erbjudande från arbetsgivaren till anställda mellan 60 – 65 år om att gå i pension i förtid.

En avgångspension innehåller ofta flera delar förutom en andel av lönen i pension fram till 65 år. Till exempel bör det i avtalet stå att inbetalning till allmän pension och tjänstepension fram till normalt 65 år fortsätter. Man bör också se till att andra försäkringar som exempelvis Tjänstegrupplivförsäkringen TGL inte påverkas negativt. Avgångspensionen betalas ut månadsvis under perioden fram till ordinarie pensioneringsålder och inkomstbeskattas.

Ett avgångsvederlag är oftast ett erbjudande till en anställd som arbetsgivaren av någon anledning vill bli av med men där det saknas saklig grund för uppsägning. Avgångsvederlag är ett engångsbelopp men som, ifall arbetsgivaren går med på det, kan portioneras ut under en viss tid. Normalt sett är avgångsvederlaget inte tjänstepensionsgrundande.

Både avgångspension och avgångsvederlag bygger på överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde så det finns alltså ingen skyldighet från arbetsgivaren att erbjuda varken det ena eller det andra.

På ptk.se kan du ladda ner en checklista med saker att tänka på vid erbjudande om avgångspension och här kan du läsa mer om hur avgångsvederlag fungerar

Av | 24 april, 2017|ITP, Livsskeden, Tjänstepension|0 kommentarer

Ekonomiskt oberoende som pensionär

Jag läste någonstans att när män blir tillfrågade vad ”ekonomiskt oberoende” innebär blir svaret att man har så mycket pengar så man inte behöver jobba. Om samma fråga ställs till kvinnor blir svaret istället att man klarar sig själv och inte är beroende av någon annan person.

Om dessa påståenden stämmer har jag ingen aning om men det känns ändå på sin plats att jag delar med mig av mina bästa pensionstips till framförallt kvinnor, så att sannolikheten ökar att vi kan vara ”ekonomiskt oberoende” som pensionärer.

  1. Jämställdhetsmaxa – Jämna ut framtida pensionsskillnader mellan dig och din partner genom att dela på föräldraledigheten. Myten att familjer alltid tjänar på att låta den med lägre inkomst ta ut större del av föräldraledigheten är seglivad, och i många fall helt felaktig. Om ni vill få mer tid till barnen när de är små är det bättre att båda går ner i arbetstid än att en av föräldrarna tar hela ansvaret. 
  2. Pensionskompensera – Har du redan varit föräldraledig eller arbetat deltid? Om du är gift och har en partner med högre inkomst än du, se till att ni för över premiepensionen till dig. Ett annat sätt att kompensera för att du förvärvsarbetat mindre är att du kompenseras med ett privat sparande som är din enskilda egendom.
  3. Gör slut med höga avgifter – Det är aldrig för sent att sluta betala höga avgifter. Ta reda på vilken avgift du betalar och flytta dina pengar till fonder med låg avgift för att maximera din framtida lön. Det finns inget samband mellan höga avgifter och hög avkastning. En procentenhets lägre avgift kan ge 25 procent mer i pension.
  4. Pensionschecka vid förändring – Se över vilka skydd du har i ditt tjänstepensionspaket med jämna mellanrum. Är din familj beroende av din lön för att klara sig är det bra med efterlevandeskydd. Men när barnen flyttat hemifrån och står på egna ben ska du maxa din egen pension istället. Genom att välja bort skydd du inte behöver kan många tusenlappar istället gå till din egen pension.
  5. Knega på ett tag till – Om du orkar och har möjlighet, fortsätt att jobba åtminstone till det år du fyller 66 år. Det tjänar du på genom att det blir dubbelt jobbskatteavdrag och lägre skatt på pensionen efter det att man har fyllt 66 år. Denna skatteskillnad är störst för de med låga inkomster. En bra tumregel är att ”Högst skatt betalar den som väljer att ta ut pension tidigt.” 

Att kvinnor ofta får lägre pension än män beror på många olika faktorer – men det finns alltså ett antal sätt att minska effekterna. Ta dig tiden att sätta dig in i vad som gäller för dig, så hjälper du dig själv att komma närmare ett ”ekonomiskt oberoende” som pensionär.

Som kuriosa kan nämnas att för hundra år sedan, den 8 mars 1917, gick ryska textilarbeterskor ut i strejk, och bidrog därmed till att den ryska revolutionen mullrade igång ordentligt (enligt Wikipedia).

 

Av | 8 mars, 2017|Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

Valmöjligheter inom ITP 1

Nuförtiden förväntas vi själva ta ett större ansvar vad gäller till exempel vår pension. Då den tidigare generationen bara hade att snällt invänta pensionen vid 65 år, har vi istället alla möjligheter i världen att påverka både det ena och det andra.

Jag tänkte att jag skulle berätta vilka valmöjligheterna är inom ITP 1 till att börja med, och också vad som händer om man inte gör något val över huvud taget.

Du som har ITP 1 har följande val att fundera över:

  • Sparform – traditionell försäkring eller fondförsäkring för halva avsättningen. Den andra halvan måste placeras i en traditionell försäkring. Gör du ingenting placeras dina pengar i en traditionell försäkring hos Alecta.
  • Vilket försäkringsbolag som ska förvalta dina pengar. Gör du ingenting förvaltar Alecta dina pengar.
  • Ett sparande med eller utan återbetalningsskydd. Gör du ingenting har du inget återbetalningsskydd
  • Ett familjeskydd – i så fall hur mycket och under hur lång tid ska dina efterlevande ska få ersättning. Gör du ingenting har du inget familjeskydd
  • Vem som ska vara förmånstagare till eventuellt återbetalningsskydd och/eller familjeskydd. OBS! endast maka/make/registrerad partner/sambo och/eller barn kan vara förmånstagare. Gör du ingenting är det maka/make/registrerad partner/sambo som är förmånstagare i första hand.
  • Vem som ska vara förmånstagare till din automatiska TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). OBS! förmånstagare kan vara vem som helst, dock ej juridisk person. Gör du ingenting är det i första hand maka/make/registrerad partner, därefter barn/barnbarn och sen föräldrar.

Om du är osäker på ifall du har ITP 1 kan du kolla det på Collectums hemsida, där gör du också dina val. Vill du ha rådgivning innan du gör dina val går du in i PTK Rådgivningstjänst. Det kan också vara tryggt att känna till att det som regel går att ändra valen ifall omständigheterna förändras.

Av | 5 december, 2016|ITP, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Slå ihop gamla fribrev till en försäkring

De flesta av oss som har några år på nacken har jobbat på flera olika arbetsplatser genom åren. Vi kanske dessutom har bytt avtalsområde minst ett par gånger. För många av oss har det inneburit ett innehållsrikt och intressant yrkesliv så här långt. Baksidan av myntet kan dock vara att vi har en herrans massa små tjänstepensionsförsäkringar som ligger och skvalpar här och var.

Daniel har precis den här erfarenheten och han undrade, när han ringde mig, varför det inte går att slå ihop alla dessa så kallade fribrev (försäkringar som ingen betalar in på längre) till en försäkring?

En mycket relevant fråga och jag har själv tänkt tanken flera gånger när jag går in på minpension.se och ser mängden av småbelopp som trillar ut så småningom. Det vore ju onekligen bättre om jag istället fick ett större belopp från ett bolag än många små från flera.

Tyvärr så medger inte lagen detta hur som helst – än så länge i alla fall. När det gäller privata försäkringar kan det vara möjligt att slå samman flera till en ny, om bolaget tillåter det, eftersom försäkringstagare och försäkrad är densamma.

När det gäller tjänstepensionsförsäkringar däremot är det inte den enskilde som är försäkringstagare, utan det är arbetsgivaren och du som anställd är den försäkrade. Och detta faktum är det som ställer till problem för sammanslagningar.

Visserligen finns det flytträtt på många av våra tjänstepensioner redan, framförallt inom  kollektivavtalad tjänstepension. Och även om du teoretiskt skulle kunna flytta alla dina tjänstepensioner till ett enda bolag, så har du ändå lika många försäkringar i det bolaget.

Frågan är dock så pass intressant och viktig att regeringen tittar på den, och förhoppningsvis har vi en lagändring relativt snart!

Till dess – trevlig helg!

 

Här kan du få förklarat vad de olika försäkringstermerna innebär.

 

 

Av | 18 november, 2016|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Nu är det härligare än någonsin att vara pensionär

Dö så ung som möjligt Johannes Brost & Olle Palmlöf

I Pensionärsvarnings premiäravsnitt – Dö ung så sent som möjligt, lyfter programledaren Olle Palmlöf tesen om att allt numera kryper uppåt i åldrarna, istället för nedåt. Gäster är Johannes Brost och Åsa Nilsonne.

Tänk vilka goda nyheter ändå – att vi inte slutar att njuta av tillvaron bara för att vi passerat en viss ålder, vilket konstateras i PTK Rådgivningstjänsts intervju med Ingvar Skoog från Göteborg universitet.

Det kanske alltid har varit så, men i vår tid är ålder något som alltid på något sätt måste tas hänsyn till. Och jag tror faktiskt att det till viss del har med pensionen att göra, för innan den första allmänna pensionen infördes i början av 1900-talet var ålder egentligen rätt oviktigt. Det viktiga i bondesamhället var att man bidrog till sin egen och familjens försörjning så fort man bara kunde i livet och fortsatte så tills man stupade, i princip. Levde man trots allt vidare efter det fick man förlita sig på familj och släkt eller möjligtvis kyrkan för den som saknade familj.

När sen människor i större utsträckning flyttade in till städernas fabriker uppstod det helt plötsligt ett behov av en annan typ av försörjning när man inte längre orkade arbeta. I slutet av 1800-talet kom diskussionerna igång i Sverige kring arbetarnas pensioner och därmed pensionsålder.

Att vi idag lever betydligt längre än man gjorde för hundra år sedan är ju ingen nyhet precis, och att de flesta av oss kan se fram emot många goda och aktiva år efter förvärvslivet känns hoppfullt tycker jag.

Men det finns faktiskt en baksida av detta också, – tidigare sa man att allting kryper nedåt i åldrarna, men nu börjar det krypa uppåt i åldrarna istället! I vår podcast Pensionärsvarning diskuterar vi med bland annat Johannes Brost om det kanske rent av gäller att dö ung så sent som möjligt.

Minpension.se får du reda på hur mycket pengar du kommer att ha i din framtida plånbok. Du Behöver du råd kring din tjänstepension och premiepension kan du alltid få det av PTK Rådgivningstjänst – det vet du.

Av | 3 november, 2016|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer