Med facit i hand kan jag konstatera att saker blir bättre även om det tar väldigt lång tid. I år fyller föräldraförsäkringen 45 år, det vill säga att båda föräldrarna har rätt att få ekonomisk ersättning för att vara hemma med barnen. Då, 1974 var det inte ens 1 procent av papporna som tog ut ersättning medan det idag är 29 procent.

Politiska beslut som gynnar en mer rättvis fördelning av föräldraskapet har säkerligen bidragit till att det är mer jämställt idag. Kunskapen och intresset för jämlikhet har också ökat hos gemene man vilket så klart också har betydelse i sammanhanget.

Men fortfarande är det alltså absolut till största delen mamman som är hemma med barn. Vi vet också att det är kvinnorna som drar det tyngsta lasset när barnen sen blir lite större, genom att jobba deltid.

Jag tror att många besluten att låta kvinnan dra det största ekonomiska lasset (förutom det praktiska med hem och barn) är just av ekonomiska skäl.

Man tittar på vilken lön respektive förälder har och räknar där ut vad avbräcket blir om den ena eller den andra tar största ekonomiska ansvaret för föräldraskapet, både under föräldraledigheten men också tiden efter.

Men, det kan vara lätt att tänka lite galet här, för jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal kan du få extra ersättning när du är föräldraledig med föräldrapenning. Här kan du räkna vad som gäller för dig.

Den kollektivavtalade föräldralönen gör nämligen så att du får cirka 90 procent av lönen oavsett hur hög lön du har. Villkoren kan dock skilja mellan olika arbetsgivare så kontrollera vad som gäller för dig.

Eftersom jag jobbar med pension 🙂 så vill jag gärna påpeka att:

• Föräldrapenningen är pensionsgrundande
• Du kan få extra pension när du har små barn
• Med kollektivavtal blir som regel inte din tjänstepension lidande när du är föräldraledig

Knegdeg.se kan du läsa mer om kollektivavtalet och hur det kan påverka din ekonomi.

Trevlig nationaldag!