Förtroendet för pensionsrådgivare har rasat

De senaste årens turer med skandalomsusade fondbolag och rådgivare har satt sina spår hos spararna. En undersökning som Novus genomfört bland privatanställda tjänstemän på uppdrag av PTK visar att var tredje tillfrågad har fått en mer negativ bild av pensionsrådgivare det senaste året.

Förtroendet för hela branschen har också påverkats negativt och fyra av tio tjänstemännen tycker att det är svårt att få tydlig och bra information om sin pension. Det här är oroväckande nyheter som visar på vikten av att vara transparent och tydlig vems ärenden man går.

I vårt fall går vi de privatanställda tjänstemännens ärenden – ingen annans. I PTK Rådgivningstjänst utgår vi från det individuella behovet och vi tjänar ingenting på att rekommendera det ena framför det andra. Vi har förhandlat fram bra bolag och bra produkter och vi hjälper den som vill, att skräddarsy tjänstepensionspaketet med alla dess förmåner.

Trots skandalerna i branschen har rådgivningstjänstens användare glädjande nog fortfarande stort förtroende för de individuella råd vi ger. Närmare nio av tio säger sig vilja följa råden. Av de som är mer tveksamma är det ofta att man vill ha en ”second opinion” innan man följer råden eller att råden tangerar det man redan har.

Vi är stolta över vår rådgivningstjänst som nu dessutom har fått en helrenovering vad gäller färg och form och den är nu faktiskt ännu lättare att använda:-)

 

 

Av |2018-02-19T16:08:57+00:0019 februari, 2018|Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Deltidsarbete måste inte vara förödande för pensionen

Förra veckan ordnade PTK ett seminarium med anledning av att vi släppte en rapport med rubriken ”Deltid – framtid”. Seminariet var välbesökt och vi hade en mycket intressant panel, med bland andra PTK:s ordförande Martin Linder och Malin Påhls Hansson, ordförande för Saco studentråd, som hade lite olika syn på innehållet i rapporten.

Det är fortfarande kvinnor som i stor utsträckning jobbar deltid och som därmed riskerar att få en låg pension. Med rapporten vill vi nyansera bilden av att deltidsarbete är fullkomligt förödande för den framtida pensionen. Vi visar att det är andra faktorer än själva deltidsarbetet – lägre ingångslöner och sämre löneutveckling, som har större betydelse för det kvinnliga pensionstappet.

Istället för att skuldbelägga dem som arbetar deltid någon gång under sitt yrkesverksamma liv, vill vi ge verktygen för att motverka de strukturella negativa konsekvenser som kommer med deltidsarbete.

Så här är mina tips:

1.      Se till att få rätt ingångslön. Ta reda på så mycket som möjligt om vad som är en normal ingångslön för just din yrkesgrupp, och se till att få lönecoaching om du behöver. Här kan facket hjälpa till!

2.      Undvik frånvarostraff. Lönediskriminering är olagligt. Det gäller även diskriminering av den som arbetat deltid. Om du anser att du blivit straffad i din löneutveckling på grund av deltid eller föräldraledighet bör du tala med din chef. Får du inte gehör så vänd dig till ditt fackförbund.

3.      Se till att ha en bra tjänstepension. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du garanterat en bra tjänstepension. Om det inte finns kollektivavtal är det viktigt att se till att du ändå får en tjänstepension, och du bör försäkra dig om att avsättningarna åtminstone är i linje med de som görs inom ITP.

4.      Kräv pensionsrätter från din partner. Är du gift eller har en registrerad partner som har en högre inkomst kan partnern föra över pensionsrätter inom premiepensionen under den tid som du jobbar deltid. Alternativt kan din partner föra över pengar till dig som du kan pensionsspara på egen hand.

5.      Håll kvar vid dina ambitioner. Se till att du får kompetensutveckling trots deltidsarbetet. Håll kvar vid dina ambitioner på arbetsplatsen och visa ditt engagemang och din kompetens.

6.      Låt partnern vabba. Om du jobbar deltid är det kanske rimligt att din partner tar hand om barnen när de är sjuka? Kom överens om en rimlig fördelning av vab.

7.      Jobba längre. Det krävs inte särskilt mycket arbete efter 65-årsdagen för att radera den negativa effekt på pensionen som ett deltidsarbete under småbarnsåren orsakat. Om du vill och har möjlighet kan det vara en bra lösning. Faktum är att det bara krävs fyra till fem månader av ytterligare arbete efter 65-årsdagen, givet att avsättningar till tjänstepensionen ITP görs även efter 65-årsdagen

Sen ska man naturligtvis vara medveten om att det finns andra faktorer såsom lönenivå och längden på deltidsarbetet som också har stor betydelse i sammanhanget, men det är en helt annan historia än den vi har valt att berätta i vår rapport.

Är du nyfiken på hur tongångarna gick kan du se hela seminariet här nedanför!

 

Av |2018-02-12T12:57:22+00:008 februari, 2018|Livsskeden, Okategoriserade, Pension i samhälle|0 kommentarer

Familj och vänner i all ära…..

Anders Ångbäck, Arezou Taghizadeh och undertecknad står bakom råden i PTK Rådgivningstjänst

I Collectums Pensionsbarometer från i höstas säger en majoritet av de tillfrågade att familj och vänner är dem man rådgör med när det handlar om ekonomiska frågor. 

Att många vänder sig till just dessa personer är kanske inte så konstigt – det handlar om människor man känner väl och som man troligen har stort förtroende för. Men det kan samtidigt var lite farligt att försöka kopiera någon annans lösning och tro att det är det bästa för en själv.

Det som passar grannen som hand i handske passar sannolikt inte dig även om ni är nära vänner. Familjesituation, ekonomiska resurser och riskkapacitet är några faktorer som är viktiga att ta hänsyn till för att kunna fatta bra ekonomiska beslut.

Så klart att du kan resonera med kloka människor men jag tycker att ekonomiska beslut ska vara baserade på en djupare analys, och en sådan erbjuder PTK Rådgivningstjänst.

Tjänsten ger dig med ITP kostnadsfri rådgivning kring pension och försäkring, har du en ledig stund över kan jag varmt rekommendera ett besök. Eller också väntar du några veckor för då lanserar vi nämligen en ny uppdaterad version av rådgivningstjänsten. Men det lär jag få anledning att återkomma till 🙂

 

 

 

Av |2018-01-24T10:13:48+00:0023 januari, 2018|Okategoriserade|0 kommentarer

Att vara pensionär är härligt!

I mellandagarna presenterade AMF resultatet av en undersökning bland deras pensionärskunder som visar att de flesta njuter i fulla drag av tiden som pensionär. Det är ju glädjande nyheter när vi blivit vana vid att höra hur uselt pensionssystemet är och hur vi alla kommer att bli grymt besvikna den dagen vi går i pension. Att de flesta gillar sitt pensionärsliv innebär förvisso inte att det inte finns människor som har det svårt med ekonomin eller kanske med hälsan, men det ger i alla fall en viss förhoppning om att det går att leva ett gott liv som pensionär.

Även om de flesta i AMF:s undersökning har en tillräckligt god ekonomi, är det inte särskilt förvånande att kvinnor i högre utsträckning uppger att pensionen inte räcker till.

I våras ställde PTK frågan till dem som förvärvsarbetar idag om de har tilltro till pensionssystemet och om de tror att de kommer att få en bra pensionBland männen svarade 57 procent att man tror på en tillräckligt god ekonomi som pensionär, bland kvinnorna var motsvarande siffra 45 procent.

I de här olikheterna kring hur man ser på sin ekonomiska framtid ligger naturligtvis en sanning – kvinnor har i genomsnitt lägre lön än män vilket så klart återspeglas på deras respektive pensionskonton. Men jag tycker det är beklagligt om den negativa bilden av livet som pensionär, påverkar våra liv här och nu så till den milda grad att vi faktiskt oroar oss för framtiden.

Mitt tips för att vaccinera sig mot oron är att ta reda på så mycket som möjligt om hur systemet fungerar, vilka möjligheterna är och vad som går att påverka. Framförallt tror jag att man i god tid ska fundera över sin egen tillvaro som pensionär- hur ser drömbilden ut, vad vill man göra och hur vill man bo.

Första dosen i vaccinationsprogrammet är att besöka minpension.se och göra en pensionsprognos, då ser du på ett ungefär vilken ekonomi du kan se fram emot -därefter kan du börja planera för tiden då livet består av fritid istället för arbetstid.

 

 

Ett spännande pensionsår 2018

Nu är det strax dags att stänga 2017 och istället varmt välkomna ett nytt år som kommer att bli riktigt spännande.

Pensionsgruppens besked om att höja åldern då man tidigast kan ta ut sin allmänna pension kommer säkerligen föranleda många diskussioner även under nästkommande år. Den höjda LAS-åldern lär också stötas och blötas rejält.

Att kraven på de bolag som vill erbjuda sina fonder i Premiepensionssystemet skärps är inte en sekund för tidigt. Det är ju självklart att ingen ska bli vilseledd och riskera att förlora sina surt förvärvade pensionspengar på oseriösa förvaltare. Men det kommer säkert finnas fondförvaltare som känner sig missförstådda eller orättvist behandlade om de inte får vara med på fondtorget, så den debatten är nog inte över.

För PTK:s del inleds 2018 med fortsatta förhandlingar om ett nytt pensions- och omställningsavtal inom KFO:s område. Och under vårvintern inväntar vi med spänning vilka bolag som klarat sig igenom nålsögat och får erbjuda sina produkter till alla som omfattas av ITP.

Se där ett axplock av fakta och händelser som kommer att påverka oss inom pensionsvärlden på ett eller annat sätt under 2018:-)

En riktigt God Jul och ett Gott Nytt År!

 

 

 

Av |2017-12-21T15:01:40+00:0021 december, 2017|Okategoriserade|0 kommentarer

Låg pensionsavsättning för tiotaggare

Göran?

Jag fick en fråga från Göran som har en tiotaggarlösning sedan länge och som upptäcker att avsättningen till den under flera år endast varit knappt 200 kronor per månad. Han tjänar 55 000 kronor i månaden och tycker att avsättningen till hans pension borde vara betydligt högre än så. Han undrar nu så klart vad som har hänt och hur han ska göra för att rätta till vad som han anser är ett misstag.

Att Göran har valt en så kallad tiotaggarlösning, innebär att han för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp avstår den kollektivavtalade lösningen. Hur den alternativa lösningen ser ut beror på vad Göran och hans arbetsgivare kommit överens om. Ofta erbjuder arbetsgivaren en premietrappa, vilket innebär att det sätts av olika procentsatser beroende på hur mycket man tjänar. En annan variant är att avsättning till tjänstepensionen motsvarar den kostnad arbetsgivaren skulle ha haft om Göran legat kvar. Kostnaden för den förmånsbestämda delen av ITP2, den som Göran avstår när han har en tiotaggarlösning, kan variera och ibland vara väldigt låg eller ingen alls.

Jag rekommenderar Göran och alla andra som är i hans situation att kontakta Alecta så kan de berätta mer.

Av |2017-12-04T12:06:51+00:004 december, 2017|Okategoriserade|0 kommentarer

Tips till dig som ska jobba utomlands

Är du en av dem som under 2018 ska ta steget ut från Sverige och testa på att jobba utomlands? I så fall har jag ett kanontips!

arbetautomlands.se har vi nämligen samlat ihop den mesta informationen kring utlandsarbete och där besvarar vi de frågor som du eller din familj kan tänkas ha inför flytten. För det är många frågor du bör ställa dig innan du tar steget utomlands för att undvika oönskade överraskningar när du väl är på plats.

Hur funkar det till exempel med mina kollektivavtalade försäkringar och är det någon skillnad om jag är utsänd av mitt företag i Sverige eller om jag är lokalt anställd i det land jag flyttar till?

Vad händer om jag blir av med jobbet, barnen behöver läkarvård och hur funkar det med skatten?

På arbetautomlands.se får du, förutom svar på ovanstående frågor och flera andra, även ta del av andras erfarenheter av arbete utomlands.

 

Av |2017-11-13T15:05:13+00:0013 november, 2017|Okategoriserade, Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

Löneväxling ger tillskott i den framtida skattkistan

Jag får en hel del frågor om pension i allmänhet men ITP i synnerhet så klart. Vissa frågor är av återkommande karaktär och sånt som jag har pratat om tidigare men som jag tycker är värda att lyftas igen. Löneväxling som jag skrev om för precis på dagen 1 år sedan är precis en sådan fråga.

Kristina hörde av sig och berättade att hennes arbetsgivare tänkte erbjuda löneväxling mot pensionsavsättning och nu ville hon stämma av med mig så att de inte missar någon viktig punkt.

Så här tycker vi att en löneväxlingspolicy ska se ut:

  • En överenskommelse om löneväxling ska vara skriftlig och det ska framgå när och vid vilka situationer du som anställd kan säga upp eller ändra växlingen, så att inte bindningstiden blir för lång.
  • Det bör också framgå att det är lönen före löneväxlingen som ligger till grund för lönerevisionen.
  • Arbetsgivaren ska anmäla lön före löneväxlingen till Collectum så du inte förlorar intjäning till tjänstepensionen om du har ITP2. För dig som har ITP1 ska arbetsgivaren betala in en kompletterande premie för att du inte ska förlora på växlingen.

Det finns många fler saker att tänka på och det viktigaste hänger ihop med lönen. Att växla en del av lönen till förmån för en extra pensionsavsättning är bara lämpligt för den som, efter växlingen, har en inkomst på 41 400 kronor för 2017 (8,07 inkomstbasbelopp). Där är nämligen taket för intjänande till allmän pension. Det är också viktigt att känna till att ersättningarna vid sjukdom påverkas av löneväxling och att hålla koll på att premiebefrielseförsäkring ingår.

Här kan du läsa mer om löneväxling och vad som är viktigt att veta

Av |2017-10-26T14:10:30+00:0026 oktober, 2017|ITP|6 kommentarer

Nu börjar planeringen för Tjänstepensionens dag 2018!

Nu har det gått några veckor och vi har mer eller mindre återhämtat oss från firandet av Tjänstepensionens dag!

Årets upplaga blev faktiskt större succé än tidigare år. Totalt sett kan vi konstatera att antalet aktörer  (inom alla sektorer – inte bara ITP) som var med och bidrog var stort, och antalet personer som nåddes av vårt budskap att tjänstepensionen är viktig, blev också över förväntan.

Om jag sammanfattar Tjänstepensionens dag 2017 för PTK:s del ser det ut på följande vis:

  • 19 av PTKs medlemsförbund uppmärksammade dagen på hemsidorna och i bloggar
  • Verktygslådan på ptk.se hade över fyrahundra besök
  • Vi fick bra genomslag i media exempelvis i Expressen
  • Vi själva firade på kansliet och på våra utbildningar med extra go´fika
  • Många försäkringsinformatörer hörde av sig för att få inspiration till egna aktiviteter och en del gjorde säkert som Martin, som tillsammans med chefen, bjöd kollegorna på den superfina tårtan på bilden.

Filmerna med komikern Messiah Hallberg som gänget bakom Tjänstepensionens dag tagit fram till sociala medier, har till dags dato haft närmare 1,2 miljoner visningar. Alla är roliga tycker jag men min favorit är utan tvekan dejtingfilmen 🙂

Har ni inte kollat in dem så gör gärna det och dela som mycket det bara går. 

Med dessa rader packar vi ihop årets kalas och påbörjar planeringen för Tjänstepensionens dag 2018!

 

 

 

 

 

 

ITP in english

Ett av PTKs uppdrag är ju att informera alla som har ITP om vilka förmåner tjänstepensionen innehåller och vilka valmöjligheter som erbjuds. Vår ambition är ju så klart att så många som möjligt ska kunna ta del av informationen och förutom allt material som finns att hämta på vår hemsida, är en viktig uppgift att vara ute på arbetsplatserna och träffa människor och prata pension. Mina kollegor Calle Eriksson och Linda Norrby är ofta ute på fältet och kommer ut  och hälsar på om någon kallar. Finns önskemål om information på engelska fixar Linda det utan problem.

Vill du göra en insats för att dina kollegor ska få veta vilken förmån det är att ha ITP – hör av dig!

Av |2017-10-05T13:06:03+00:005 oktober, 2017|ITP, PTK|0 kommentarer