Jobba när man fått avgångspension

Första dagen på jobbet efter ledigheten fick jag en fråga angående avgångspension, hur man ska tänka om det blir aktuellt med ett sånt erbjudande.

Yasmine som hörde av sig är 61 år och undrade bland annat om hon förlorar mycket ålderspension (ITP 2) på att acceptera en avgångspension. Hon ville också veta om hon var tvungen att sluta arbeta överhuvudtaget eller om hon kunde ta ett annat jobb om ett sådant skulle bli aktuellt.

PTK har tagit fram en checklista som man kan ha användning av vid tankar på avgångspension för det är några saker man bör känna till och ta hänsyn till. Bland annat bör man se till vad som gäller med övriga försäkringar man normalt omfattas av som anställd.

Men som svar på Yasmines frågor så bör arbetsgivaren slutbetala hennes ITP 2 och kompensera för bortfallet i allmän pension. Och det finns inget i så fall som hindrar att Yasmine tar ett annat jobb bara för att hon har accepterat en avgångspension från sin tidigare arbetsgivare.

Trevlig helg!

Av |2019-01-11T09:57:11+01:0011 januari, 2019|Okategoriserade|0 kommentarer

Avgångpension eller avgångsvederlag

Jag fick en fråga från Marianne som blivit erbjuden avgångspension vid 60 års ålder, och hon undrade om det var bättre än att få ett avgångsvederlag.

Som regel får man inte som anställd välja det ena eller det andra, utan en avgångspension är oftast ett erbjudande från arbetsgivaren till anställda mellan 60 – 65 år om att gå i pension i förtid.

En avgångspension innehåller ofta flera delar förutom en andel av lönen i pension fram till 65 år. Till exempel bör det i avtalet stå att inbetalning till allmän pension och tjänstepension fram till normalt 65 år fortsätter. Man bör också se till att andra försäkringar som exempelvis Tjänstegrupplivförsäkringen TGL inte påverkas negativt. Avgångspensionen betalas ut månadsvis under perioden fram till ordinarie pensioneringsålder och inkomstbeskattas.

Ett avgångsvederlag är oftast ett erbjudande till en anställd som arbetsgivaren av någon anledning vill bli av med men där det saknas saklig grund för uppsägning. Avgångsvederlag är ett engångsbelopp men som, ifall arbetsgivaren går med på det, kan portioneras ut under en viss tid. Normalt sett är avgångsvederlaget inte tjänstepensionsgrundande.

Både avgångspension och avgångsvederlag bygger på överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde så det finns alltså ingen skyldighet från arbetsgivaren att erbjuda varken det ena eller det andra.

På ptk.se kan du ladda ner en checklista med saker att tänka på vid erbjudande om avgångspension och här kan du läsa mer om hur avgångsvederlag fungerar

Av |2017-04-24T14:50:00+01:0024 april, 2017|ITP, Livsskeden, Tjänstepension|0 kommentarer

Att tänka på vid erbjudande om avgångspension

Jag fick ett mejl från 59-åriga Marianne. Hon hade blivit erbjuden avgångspension av sin arbetsgivare och var lite i valet och kvalet om hon skulle nappa på erbjudandet eller inte. Nu ville hon veta vad jag tycker att hon ska tänka på innan hon eventuellt skriver på avtalet.

Att erbjuda äldre personal avgångspension är ett sätt för arbetsgivare att dra ner på personalstyrkan utan att avskeda folk. Att få en avgångspension innebär i stora drag att du som anställd får en ekonomisk ersättning fram till ordinarie pensionsålder. Hur stor ersättningen är kan variera men vi tycker att 70 till 75 procent av lönen är en lagom nivå.

Innan Marianne skriver på bör hon kontrollera att avtalet, förutom storleken på ersättningen så klart, också innehåller uppgifter kring hur pensionen värdesäkras. Hon bör också säkerställa att hon får kompensation så att varken allmän pension eller tjänstepension försämras på grund av att hon slutar tidigare.

För övrigt tycker jag att det i avtalet även ska framgå att hon kan behålla tjänstegrupplivförsäkringen, TGL, fram tills 65 år, likaså att hon kan ha kvar eventuell gruppförsäkring via arbetsgivaren

Eftersom arbetsgivaren kan utforma avgångspensionen efter eget tycke och smak kan de se väldigt olika ut, till exempel vad gäller utbetalningsregler, möjligheten till efterlevandeskydd och vad som händer om man får ett nytt jobb. Tipset är att kolla igenom erbjudandet ordentligt innan så det inte dyker några tråkiga överraskningar senare, och stäm gärna av med facket också.

Jag kan förstå att Marianne har funderingar kring att sluta jobba före 60 års ålder. Men − om alternativet är att bli uppsagd, på grund av arbetsbrist i hennes fall − kanske valet ändå inte är så svårt.

 

Av |2015-02-25T10:43:20+01:0025 februari, 2015|Gå i pension, PTK|0 kommentarer