Dags att reklamera PTK!

reklamera-ptk

Ja, alltså göra reklam för – inget annat:-)

PTK erbjuder en mängd saker kring de uppdrag våra 25 medlemsförbund har gett oss.

Vi utbildar cirka 300 förbundsanställda och förtroendevalda varje år. De förtroendevalda kan i sin tur delas in i tre grupper – klubbordföranden, försäkringsinformatörer och representanter i bolagsstyrelserna.

Förutom utbildningarna brukar vi dessutom träffa ett antal av de ITP-försäkrade ute på arbetsplatserna eller på speciellt arrangerade frukost- eller kvällsmöten. Till dem erbjuder vi dessutom kostnadsfri rådgivning kring pension och försäkring.

PTK tar också fram en mängd skrivet material i form av broschyrer kring bland annat pension och försäkring, arbetsmiljöfrågor och bolagsstyrelsearbete. På sajten knegdeg.se  visar vi med glimten i ögat på värdet av kollektivavtal.

För den som är riktigt vetgirig och vill grotta ner sig i försäkringarna tar PTK årligen fram en handbok som är eftertraktad av hela världen, alltså försäkringsvärlden. Årets hallonröda upplaga har hittills beställts i närmare 2 000 exemplar men erfarenheten säger att antalet till slut brukar hamna på det tredubbla.

Med en bra checklista kan man komma långt, och det har vi tagit fasta på och snickrat ihop en mängd sådana kring allt från löneväxling till saker att tänka på inför en utlandsflytt.

Så klart gör vi en massa andra saker också, men här ovan presenterar jag i alla fall några axplock ur vår verksamhet.

 

Av | 3 maj, 2016|PTK|0 kommentarer

Pensioner är hett så här års

Den här tiden på året är hektisk – framförallt för en pensionsspecialist som jag. Det är många kuvert som ska distribueras, visserligen har jag inget med just det att göra, men det påverkar mig i mitt arbete rätt rejält. När de orange och röda kuverten kommer blir det nämligen naturligt för till exempel tidningar och tv att lyfta pensionsfrågorna i artiklar och program. Och ju mer det sägs och skrivs om pensioner desto större blir intresset och frågorna blir fler, vilket är kul för det finns ju så mycket viktigt att säga 🙂

Förutom att jag får anledning att prata pension i parti och minut så här års finns det även anledning att slå ett extra slag för ett besök hos rådgivningstjänsten. Nu är ju ett gyllene tillfälle att se över dina kollektivavtalade försäkringar och se om du behöver förändra något vad gäller till exempel efterlevandeskyddet eller placeringen av din ITP eller premiepension.

Vi har dessutom på uppdrag av våra medlemsförbund gjort en film om rådgivningstjänsten som du gärna får sprida hej vilt till de som berörs. Tjänsten ger individuella råd och är som bekant helt kostnadsfri och vi vill ju gärna att fler med ITP upptäcker vår eminenta tjänst 🙂

 

 

Av | 14 mars, 2016|PTK|0 kommentarer

Orange pensionsbesked till kidsen

orange_kuvert

Att åren rasslar förbi i väldig fart är något jag har vant mig vid – jag accepterar det faktum att ungarna börjar bli stora och så smått funderar på ett liv efter barndomen och mina omsorger.

Att kidsen börjar bli stora blev väldigt påtagligt häromdagen. Då fick två av ungdomarna därhemma varsitt orange kuvert från Pensionsmyndigheten, med uppgift om hur mycket allmän pension de tjänat in.

Jag kan inte påstå att jag ägnar de gemensamma middagarna på hemmaplan åt att prata om vad jag gör på jobbet på dagarna, men uppenbarligen har de snappat ett och annat. När jag kom hem igår låg det nämligen två öppnade orange kuvert på bordet och en lapp med en uppmanande mening – vi måste prata!

Lika förvånad som glad blir jag när det visar sig att något av det man slängt ur sig genom åren, fast kanske inte primärt till barnen då, uppenbarligen har fastnat. Att så tidigt visa åtminstone lite intresse av den framtid som komma skall visar på klokskap tycker jag. Att båda dessutom jobbar på arbetsplatser där de omfattas av kollektivavtal och att de inser fördelarna känns också både tryggt och bra :-).

Jag kanske låter lite självgod när jag säger att mina barn lyssnar på mig, men det är faktiskt så att de flesta unga gärna vill ha ekonomiska råd från mamma och pappa.

Så har du ungdomar hemma eller i din närhet kan du passa på att prata pension nu när ämnet är ytterst aktuellt, och njut av det faktum att du har deras öra till låns en stund:-)

 

Av | 25 februari, 2016|Pension i samhälle, Pensionsmyndigheten, PTK|0 kommentarer

Tjänstepension är inte bara tjänstepension

knegdeg_guld

I samband med firandet av Tjänstepensionens dag den 27 september gjorde vi en undersökning. Vi ställde frågor kring till allmänheten just om tjänstepensionen. Vi ville veta om man över huvud taget känner till om man har tjänstepension, och om man i så fall uppskattar den förmånen. 

Glädjande nog är det många, framförallt äldre, som förstår och uppskattar tjänstepensionen som ju verkligen förtjänar förstaplatsen bland förmåner på jobbet. Den är utan tvekan absolut mest värd i reda pengar, både för gammal och för ung. Till en person som har ITP 1 och som tjänar 28 000 kronor i månaden sätter arbetsgivaren av 15 000 kronor per år.

Som tur är har nio av tio i Sverige en tjänstepension varav de flesta är kollektivavtalade. Att den är kollektivavtalad innebär något förenklat att facket via en lyckad förhandling kommit överens med arbetsgivaren om hur tjänstepensionen, som är en del av försäkringspaketet, ska se ut. Förutom att på det sättet säkerställa att alla försäkrade får en vettig tjänstepension till ett bra pris, har vi också sett till att det finns extra ersättning vid sjukdom och att det finns ekonomiskt skydd för efterlevande vid dödsfall. Och kanske det viktigaste av allt – alla på en arbetsplats med kollektivavtal omfattas, alltså inte bara de som är med i facket.

Det finns också många andra stora ekonomiska fördelar med att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal. Vet du till exempel att om du tjänar 28 000 i månaden så kan kollektivavtalet ge dig ytterligare nästan 7 000 om du skulle ha oturen att råka ut för en arbetsskada? Eller att du som föräldraledig får ett tillskott på dryga 3 000 kronor i månaden förutom det som försäkringskassan betalar ut?

Blir du nyfiken och vill veta mer om hur det ser ut just för dig kan jag verkligen rekommendera ett besök på vår prisbelönta webbplats Knegdeg.se, där du kan jämföra ekonomin med och utan kollektivavtal. Vill du däremot ha rådgivning är det så klart till rådgivningstjänsten du ska. 🙂

Av | 15 oktober, 2015|ITP, PTK|0 kommentarer

Knegdeg – så jäser dina pengar med kollektivavtal

knegdeg se (3)

Att jobba på en arbetsplats som har kollektivavtal ger klirr i kassan, det är helt självklart – tycker vi… men uppenbarligen är det många som inte alls känner till att så är fallet.

PTK gjorde för en tid sedan en undersökning bland tjänstemän för att kolla kunskapen och attityden kring kollektivavtal, och det visar sig att det råder många missuppfattningar kring innehållet och betydelsen av de olika avtalen.

Det jag är mest förvånad över, är att de med högre inkomst inte uppskattar kollektivavtalen lika mycket som dem med lägre inkomst. Svaren visar tydligt att man inte riktigt förstår hur systemet fungerar och inte heller det ekonomiska värdet av det som facket har förhandlat fram.

Det här är ju både tråkigt och oroväckande, att inte känna till hur avtalen fungerar kan leda till felaktiga ekonomiska beslut.

Så kan vi  inte ha det!

Därför har PTK tagit fram en sajt där alla lätt kan se hur mycket pengar som faktiskt trillar ut vid olika tillfällen i livet. Det kan röra sig om både roliga händelser, som föräldraskap, men också tråkiga som till exempel arbetslöshet och sjukdom.

Så har du inget annat för dig i helgen föreslår jag att du besöker knegdeg.se och ser vad kollektivavtalet betyder för just dig.

Trevlig helg!

Av | 6 februari, 2015|Livsskeden, PTK|0 kommentarer

Köpande bolag får ITP på köpet

Jag vill komplettera gårdagens inlägg.

Det köpande företaget behöver inte teckna ett kollektivavtal utan får det automatiskt via köpet och då gäller det för samtliga anställda.

Rekommendationen till dig som anställd som jobbar på ett företag som blir uppköpt är att kontakta facket för att höra vad som gäller.

Trevlig helg!

 

Av | 5 juni, 2013|Tjänstepension|0 kommentarer

Vad händer med ITP om företaget blir uppköpt?

Här kommer en kortis.

Jag fick en fråga om vad som händer när man som anställd jobbar på ett företag som har ITP, när företaget blir uppköpt av ett bolag som saknar kollektivavtal?

Svaret på frågan är att det köpande bolaget måste teckna ett kollektivavtal och att de anställda får behålla sin ITP som då gäller för alla anställda.

Collectum kan berätta mer för den som är intresserad:-)

 

 

Av | 4 juni, 2013|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Arbetsgivaren har inte alltid koll

Jag fick en fråga från Mauricio som jobbar som enda tjänsteman på ett företag som har kollektivavtal. Kollegorna har Avtalspension SAF-LO, och arbetsgivaren säger att Mauricio också omfattas av det och att det inte spelar någon roll eftersom Avtalspension SAF-LO och ITP ser likadana ut.

Mauricio undrar nu så klart om detta verkligen stämmer och om det är ok att arbetsgivaren gör så.

Svaret på båda frågorna är nej.

Visserligen är avsättningen till tjänstepensionen lika stor men avtalen ser inte alls likadana ut när det handlar om till exempel sjukförsäkringen, som ju ingår i tjänstepensionen. Det innebär att Mauricio kan få felaktig ersättning om han blir sjuk.

En arbetsgivare med kollektivavtal kan inte bunta samman olika avtalsområden. Visst finns det undantag men de är ytterst ovanliga och sannolikt är det inte så i det här fallet.

Mitt råd till Mauricio är att prata med arbetsgivaren igen och be denne kontakta Collectum.

Det lönar sig bevisligen att ha lite egen koll och inte helt förlita sig på att arbetsgivaren vet vad som gäller.

Med dessa rader får jag passa på att önska en trevlig helg!

 

Av | 19 oktober, 2012|PTK|0 kommentarer

Var är rådgivningen när man behöver den?

Efter gårdagens pensionsträff i Umeå kom det fram en kvinna med en bunt papper som hon ville ha hjälp med att tyda.

Det visade sig att hon jobbade på ett företag som först för ett par år sedan skaffat kollektivavtal. De hade innan dess haft en tjänstepensionsplan hos en av våra mest kända försäkringsförmedlare.

Eftersom hon hade jobbat väldigt kort tid utan kollektivavtal var den gamla, icke aktiva försäkringens kapital litet, strax under 10 000 kronor.

Under förra året hade denna kvinna betalat cirka 500 kronor i olika typer av avgifter samtidigt som värdeminskningen varit ungefär lika stor. Hon har alltså betalat cirka fem procent i avgift till förmedlaren som lyckats krympa hennes kapital med ungefär lika mycket.

Man kan ju undra vad avgifterna har gått till – inte verkar det vara till rådgivning i alla fall.

Av | 25 april, 2012|PTK|2 kommentarer