Löneväxling ger tillskott i den framtida skattkistan

Jag får en hel del frågor om pension i allmänhet men ITP i synnerhet så klart. Vissa frågor är av återkommande karaktär och sånt som jag har pratat om tidigare men som jag tycker är värda att lyftas igen. Löneväxling som jag skrev om för precis på dagen 1 år sedan är precis en sådan fråga.

Kristina hörde av sig och berättade att hennes arbetsgivare tänkte erbjuda löneväxling mot pensionsavsättning och nu ville hon stämma av med mig så att de inte missar någon viktig punkt.

Så här tycker vi att en löneväxlingspolicy ska se ut:

  • En överenskommelse om löneväxling ska vara skriftlig och det ska framgå när och vid vilka situationer du som anställd kan säga upp eller ändra växlingen, så att inte bindningstiden blir för lång.
  • Det bör också framgå att det är lönen före löneväxlingen som ligger till grund för lönerevisionen.
  • Arbetsgivaren ska anmäla lön före löneväxlingen till Collectum så du inte förlorar intjäning till tjänstepensionen om du har ITP2. För dig som har ITP1 ska arbetsgivaren betala in en kompletterande premie för att du inte ska förlora på växlingen.

Det finns många fler saker att tänka på och det viktigaste hänger ihop med lönen. Att växla en del av lönen till förmån för en extra pensionsavsättning är bara lämpligt för den som, efter växlingen, har en inkomst på 41 400 kronor för 2017 (8,07 inkomstbasbelopp). Där är nämligen taket för intjänande till allmän pension. Det är också viktigt att känna till att ersättningarna vid sjukdom påverkas av löneväxling och att hålla koll på att premiebefrielseförsäkring ingår.

Här kan du läsa mer om löneväxling och vad som är viktigt att veta

Av | 26 oktober, 2017|ITP|0 kommentarer

Trendspaning: Löneväxling

Löneväxling är trendigt just nu och ett bra sätt att få lite extra pengar i spargrisen.

Det går onekligen mode i grejer och det som verkligen verkar vara hett just nu är löneväxling! Jag har ju skrivit om detta förut men det finns vissa saker som behöver upprepas eftersom jag ofta får frågor om detta.

Det går att löneväxla mot andra förmåner men i detta fall byter du en del av lönen idag, eller framtida löneökningar till en avsättning till tjänstepensionen. Eftersom det är skattemässigt billigare för arbetsgivaren att sätta av pensionspengar än att betala ut lön, kan du som anställd få mellanskillnaden. Därmed får du en högre avsättning till tjänstepensionen utan att det blir dyrare för arbetsgivaren.

Du ska inte löneväxla om du har lön som understiger cirka 40 000 kronor i månaden efter växlingen, eftersom det påverkar intjänandet till allmän pension. Om möjligt bör du placera löneväxlingspengarna i de produkter som är upphandlade inom ITP eftersom de är betydlig billigare än motsvarande produkter utanför ITP.

Det är viktigt att du noga läser igenom policyn för löneväxling så du vet vad som händer med dina andra kollektivavtalade försäkringar, till exempel hur ersättningen påverkas om du blir sjuk. Du måste också kolla villkoren om du vill avbryta eller ändra belopp.

Att växla lön mot pension kan vara fördelaktigt men inte för alla. Det är viktigt att du utgår  ifrån din egen situation och inte hoppar på något som kan få framtida konsekvenser för dig och din ekonomi utan att du tagit ställning till det ordentligt.

Här hittar du en checklista om löneväxling och här finner du en fördjupning.

Av | 26 oktober, 2016|Okategoriserade|0 kommentarer

Viktigt att tänka till innan löneväxling

Glada och intresserade deltagare på frukostseminariet om löneväxling

Glada och intresserade deltagare på frukostseminariet om löneväxling

Jag har ju tidigare skrivit om Iöneväxling och nu när avdragsrätten för privat pensionssparande helt och hållet försvinner till årsskiftet, är sparformen hetare än någonsin. Behovet av att stärka upp sin pension upphör ju inte automatiskt bara för att produkten privat pensionssparande försvinner. Med anledning av detta arrangerade vi i morse här på PTKs kansli ett frukostseminarium för anställda i våra medlemsförbund på temat löneväxling.

Under seminariet diskuterade ett drygt tjugotal förbundsanställda fördelar respektive nackdelar med att löneväxla och inte minst lyfte vi viktiga saker att tänka på, samt vilka fallgropar som finns eftersom sparformen sannerligen inte är lämplig för alla.

För det första är det bara de som tjänar över 39 100 kronor i månaden som eventuellt ska löneväxla. Där går nämligen gränsen för intjänande till allmän pension, lön däröver ger ingen pensionsrätt. Nästa år är den gränsen 39 900 kronor i månaden.

Den som har ITP1 måste vara extra vaksam och säkerställa att arbetsgivaren kompenserar den uteblivna avsättningen till tjänstepensionen, på den del som löneväxlas alltså, genom att göra en ännu högre avsättning. I annat fall riskerar löneväxlingen att bli en ren förlustaffär.

Löneväxling kanske i förstone verkar vara ett optimalt sätt att spara till pensionen på – men det finns många viktiga saker att ta hänsyn till och fundera över innan du nappar på erbjudande om löneväxling.

Här kan du läsa mer om löneväxling och ladda hem en checklista.

Av | 3 december, 2015|ITP, PTK|0 kommentarer

Ytterligare saker att tänka på vid löneväxling

påskkärringar

I dagens DN finns en bra artikel som handlar om löneväxling, som är aktuellt för dig som tjänar mer än 39 000 kronor i månaden före löneväxling. Har du lägre inkomst och löneväxlar blir din allmänna pension lägre.

Det finns vissa andra saker att tänka på innan man eventuellt bestämmer sig för att pensionsspara på detta sätt. Till exempel är det bra att känna till att ITPs sjukpension baseras på lön efter löneväxling, vilket kan ha stor betydelse vi långvarig sjukdom, det gäller även storleken på föräldrapenningen.

Här kan du läsa mer om löneväxling och vad du bör tänka på om erbjudandet kommer upp.

Nä, nu drar jag – inte till Blåkulla dock utan till New York!

Glad Påsk!

Av | 1 april, 2015|ITP, Pension i samhälle|0 kommentarer