Löneväxling ITP 1

Ett fiffigt sätt att spara till sin pension är att löneväxla. Precis som ordet antyder växlar man alltså lön till något annat – i det här fallet till en högre avsättning till tjänstepensionen.

Men även om det är ett bra sätt att höja pensionen genom löneväxling passar det inte alla, det krävs nämligen vissa förutsättningar för att en löneväxling ska vara lönsam.

• För det första ska du inte löneväxla om du har en lön som, efter växlingen, understiger 42 000 kronor i månaden. Där går nämligen gränsen för intjäning till allmän pension.

• Du måste säkerställa att arbetsgivaren löpande betalar in en kompletterande premie så att inbetalningen till din ITP 1 blir lika stor som före växlingen.

• Det mest lönsamma är att låta pengarna bli inbetalda till det bolag du har redan har valt för din ITP 1 (bra, billiga bolag och produkter). Om du vill ha något annat placeringsalternativ bör du undersöka att det ingår en premiebefrielseförsäkring. 

• Genom att arbetsgivaren betalar lägre skatt på pension jämfört med lön, får du en lite högre avsättning till pensionen utan att det kostar något extra.

• Överenskommelsen med arbetsgivaren ska vara skriftlig och se till att du inte binder upp löneväxlingen på för lång tid. Du ska kunna avbryta löneväxlingen när du vill.

• Det är lön före växlingen som ska ligga till grund för lönerevisionen.

Innan du bestämmer dig för att löneväxla ska du vara medveten om att den kollektivavtalade sjuklönen samt ITP:s sjukpension beräknas på lönen efter växlingen. Även en eventuell inkomstförsäkring påverkas.

Av |2018-11-19T13:42:45+00:0019 november, 2018|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Pension och föräldraledighet

Jag fick en fråga från Mats som undrade hur det blir med pensionen under föräldraledigheten, om det betalas in något under den tiden.

Föräldrapenningen är pensionsgrundande för den allmänna pensionen. Dessutom får den förälder med lägst inkomst extra pension i form av barnårsrätter under barnets fyra första år. Barnårsrätterna får man oavsett om man är hemma eller inte.

Inom ITP1 träder en premiebefrielseförsäkring in och betalar premien i upp till 13 månader så länge du får ersättning från försäkringskassan.

Inom ITP2 finns ingen premiebefrielseförsäkring men de flesta arbetsgivare låter ITP2 löpa på som vanligt vid föräldraledighet vilket innebär att premierna till ITPK fortsätter i minst 11 månader. Det är också parternas rekommendation till arbetsgivarna att göra så.

Så nu vet Mats och alla andra föräldrar vad som gäller.

Trevlig helg!

 

Av |2013-04-26T15:27:53+00:0026 april, 2013|Livsskeden, Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

Sånt här gör mig lycklig!

Förra veckan avslutade vi årets mötesturné med en ITP-träff på Rival i Stockholm. Kollegan Stefan och jag pratade pension och försäkring i ungefär en timme, vilket jag tycker är precis lagom länge för att hålla intresset uppe hos deltagarna.

Normalt brukar det komma en hel del frågor vid våra möten men den här gången slog frågestunden rekord i tid! I princip alla satt kvar ytterligare en timme och ställde fråga på fråga, och efter den timmen dröjde sig några kvar ytterligare en halvtimme.

Helt fantastiskt kul! Kvaliteten på frågorna var också hög – vi avhandlade allt från vad som händer med inbetalningar till pensionen vid sjukdom, till hur kollektiv slutbetalning av ITP fungerar.

Vår uppmaning till de ITP-försäkrade att använda rådgivningstjänsten gick tydligen också bra fram, i enkäten svarar 9 av 10 att de ska använda tjänsten för att få överblick över pensionen och försäkringarna och råd kring desamma.

Det är sånt här som gör en sån som jag lycklig – att träffa människor och få sprida lite ljus i det mörker som många upplever kring pension och försäkringar 🙂

Av |2012-12-03T15:27:26+00:003 december, 2012|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer