Valmöjligheter inom ITP 2

 

foto JulianaWiklund

Häromdagen skrev jag om vilka valmöjligheter som finns för den som omfattas av ITP 1. Nu är det dags för alla med ITP 2 att få ta del av samma sak. För att omfattas av ITP 2 krävs att du jobbar på ett företag som har kollektivavtal och att du är född 1978 eller tidigare.

ITP 2 skiljer sig från ITP 1 såtillvida att det finns två delar, varav den ena i princip saknar valmöjligheter. Den mindre delen som heter ITPK innehåller däremot flera möjligheter till egna val.

Du kan välja:

• Traditionell försäkring eller fondförsäkring för din ITPK som är motsvarande 2 procent av din lön. Gör du ingenting placeras dina pengar i en traditionell försäkring hos Alecta.

• Försäkringsbolag som ska förvalta dina pengar. Gör du ingenting förvaltar Alecta dina pengar. 

• Fonder, om du valt fondförsäkring, när du blir kontaktad av det försäkringsbolag du valt. Gör du ingenting placeras dina pengar i en entrélösning hos det bolag du har valt.

• Sparande med eller utan återbetalningsskydd. Gör du ingenting har du inget återbetalningsskydd.

• Att ha ett familjeskydd och i så fall hur mycket och under hur lång tid som dina efterlevande ska få ersättning. Gör du ingenting har du inget familjeskydd.

• Välja vem som ska vara förmånstagare till återbetalningsskyddet och/eller familjeskyddet. OBS! endast maka/make/registrerad partner/sambo och/eller barn kan vara förmånstagare. Gör du ingenting är det maka/make/registrerad partner/sambo som är förmånstagare i första hand.

• Välja vem som ska vara förmånstagare till din automatiska TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). OBS! förmånstagare kan vara vem som helst, dock ej juridisk person. Gör du ingenting är det i första hand maka/make/registrerad partner, därefter barn/barnbarn och sen föräldrar.

Du som tjänar mer än 38 422 kronor i månaden 2018

•Ta bort familjepensionen för att få mer pengar avsatta till din egen ITPK. Gör du ingenting har du automatiskt familjepensionen.

Du som har en årslön på 625 000 kronor eller mer för 2018 (så kallad tiotaggare) kan dessutom välja:

• Om din arbetsgivare tillåter, kan du lyfta ut en del av din ITP2 till en alternativ lösning. Gör du ingenting ligger du kvar som vanligt i kollektivavtalad ITP 2.

Som vanligt kan du få råd kring vilka val du eventuellt behöver göra i rådgivningstjänsten.

Av |2018-11-15T15:18:13+00:0012 november, 2018|ITP|0 kommentarer

Avgångpension eller avgångsvederlag

Jag fick en fråga från Marianne som blivit erbjuden avgångspension vid 60 års ålder, och hon undrade om det var bättre än att få ett avgångsvederlag.

Som regel får man inte som anställd välja det ena eller det andra, utan en avgångspension är oftast ett erbjudande från arbetsgivaren till anställda mellan 60 – 65 år om att gå i pension i förtid.

En avgångspension innehåller ofta flera delar förutom en andel av lönen i pension fram till 65 år. Till exempel bör det i avtalet stå att inbetalning till allmän pension och tjänstepension fram till normalt 65 år fortsätter. Man bör också se till att andra försäkringar som exempelvis Tjänstegrupplivförsäkringen TGL inte påverkas negativt. Avgångspensionen betalas ut månadsvis under perioden fram till ordinarie pensioneringsålder och inkomstbeskattas.

Ett avgångsvederlag är oftast ett erbjudande till en anställd som arbetsgivaren av någon anledning vill bli av med men där det saknas saklig grund för uppsägning. Avgångsvederlag är ett engångsbelopp men som, ifall arbetsgivaren går med på det, kan portioneras ut under en viss tid. Normalt sett är avgångsvederlaget inte tjänstepensionsgrundande.

Både avgångspension och avgångsvederlag bygger på överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde så det finns alltså ingen skyldighet från arbetsgivaren att erbjuda varken det ena eller det andra.

På ptk.se kan du ladda ner en checklista med saker att tänka på vid erbjudande om avgångspension och här kan du läsa mer om hur avgångsvederlag fungerar

Av |2017-04-24T14:50:00+00:0024 april, 2017|ITP, Livsskeden, Tjänstepension|0 kommentarer

Valmöjligheter inom ITP 2

Häromdagen skrev jag om vilka valmöjligheterna är för dig som har ITP 1, och vad som händer om du av någon anledning avstår från att göra något val. Idag är det dags för dig som har ITP 2 att få samma utförliga information:-) ITP 2 fungerar ju lite annorlunda än ITP 1, eftersom du till största del får en pension motsvarande en procentsats av din lön, och den pensionsdelen kan du inte påverka själv. Men i ITP 2 finns även en del, ITPK, som du kan få bestämma över och det är där du kan göra dina eventuella val.

Du som har ITP 2 och därmed ITPK kan välja:

Du som tjänar 37 807 per månad* eller mer för 2017 kan dessutom välja:

*Beloppen är ungefärliga

Om du är osäker på ifall du har ITP 2 kan du kolla det på Collectums hemsida, där gör du också dina val. Vill du ha rådgivning innan du gör dina val går du in i PTK Rådgivningstjänst. Det kan också vara tryggt att känna till att det som regel går att ändra valen ifall omständigheterna förändras.

Lite bra fakta att fundera över så här på fredagseftermiddagen:-)

Trevlig helg!

Av |2017-02-08T09:56:33+00:0016 december, 2016|ITP, Okategoriserade|0 kommentarer

Efterlevandeskydd inom ITP

Jag fick en fråga från Ulf som hade läst PTKs tidning ”Din tjänstepension”, där vi bland annat pratar om vikten av att ha rätt efterlevandeskydd i sin tjänstepension. Ulf tyckte att det var lite förvirrande och undrade vad det var för skillnad mellan till exempel efterlevandeskydd och återbetalningsskydd.

Jag förstår begreppsförvirringen men efterlevandeskydd är ett samlingsnamn för en mängd olika skydd som ger ekonomisk ersättning till efterlevande vid dödsfall.

Här är de valbara efterlevandeskydden inom ITP:

  • Återbetalningsskydd – kan du välja om du vill att din familj ska kunna få del av dina pensionspengar som finns kvar när du dör. Om du dör och det inte finns något återbetalningsskydd fördelas pengarna från din försäkring ut som arvsvinst till andra som sparar i samma sorts försäkring. Har du själv ett återbetalningsskydd går du miste om arvsvinster som skulle öka din egen pension.
  • Familjeskydd – innebär att din närmaste familj får en ersättning om du avlider innan du har gått i pension. Du bestämmer själv hur mycket och under hur lång tid ersättningen ska betalas ut. Skyddet gäller så länge du arbetar för en arbetsgivare som betalar för din tjänstepension ITP. Ju större skydd du väljer desto högre blir kostnaden som tas från din pension. 
  • Familjepension – en livslång ersättning till din efterlevande maka/make (aldrig sambo), och till dina barn upp tills de blir  20 år. Hur stor ersättningen blir är bland annat beroende av vilken lön du har när du dör. Familjepensionen finns endast i ITP2 och bara för den som i år tjänar över 36 445 kronor i månaden. Familjepensionen ingår automatiskt, men den går att välja bort. Väljer du bort den höjer du din egen pension.
  • Tjänstegrupplivsförsäkring, TGL –ger ett skattefritt engångsbelopp till din efterlevande maka/make (det går att lägga till sambo) och barn under 20 år. Hur mycket som betalas ut beror på hur gammal du är när du dör och hur gamla dina barn är. TGL ingår automatiskt i ITP och går alltså inte att välja bort. 

Vi i pensionsbranschen är fullt medvetna om att vi omger oss med en massa ord och termer som för en utomstående framstår som alldeles obegripliga. Därför har vi tillsammans tagit fram en ordlista där vi försöker förklara vanligt förekommande pensionsord med vanliga ord.

Allting kanske inte blir plättlätt bara för att ordlistan finns, men den innebär åtminstone att vi som jobbar med frågorna inte bidrar till begreppsförvirringen genom att använda olika ord för samma sak:-)

Av |2017-02-22T14:58:10+00:0018 april, 2016|ITP, Livsskeden, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

Alla dessa val för dig som har ITP2

Jag skrev ju för någon vecka sedan om vilka valmöjligheter som finns inom ITP1 och återkommer här med motsvarande lista för dig med ITP2.

Som privatanställd tjänsteman med ITP2 kan du välja:

Du som har en årslön på 560 000 kronor eller mer för 2014 (tiotaggare) kan dessutom välja:

Trevlig helg!

 

Av |2014-11-07T13:55:25+00:007 november, 2014|ITP, PTK|0 kommentarer

Tjänstepension mer än ålderspension

Nu är Tjänstepensionens dag över för detta år, men frågan om tjänstepensionens betydelse är alltid lika aktuell. I en undersökning som vi lät göra visar det sig nämligen att många inte inser fördelen med att ha en tjänstepension.

I undersökningen får man ange vad man tror har störst betydelse för den framtida pensionen. Glädjande nog svarar man ett långt yrkesliv och den totala livsinkomsten som viktiga faktorer för en bra pension.

Hälften av de tillfrågade bedömer att tjänstepensionen kommer att ha en mindre betydelse för den framtida totala pensionen, och man anser privat sparande lika betydelsefullt som tjänstepension.

Sanningen är snarare att tjänstepensionen kan utgöra upp mot 25 procent eller mer av den totala pensionen.

Dessutom innehåller kollektivavtalad tjänstepension mer än bara egen ålderspension. Till exempel ingår en grupplivförsäkring på en kvarts miljon, TGL, och det ingår också en sjukförsäkring som gör att man som anställd inte förlorar så mycket i inkomst vid långvarig sjukdom.

Så visst förtjänar tjänstepensionen att uppmärksammas året om 🙂

Här kan du läsa mer om skydd till efterlevande vid dödsfall, sjukförsäkringen och vilken ersättning du kan få tack vare kollektivavtalet om du skadas i arbetet.

 

Av |2012-10-02T09:33:23+00:002 oktober, 2012|PTK|0 kommentarer

Det här gör PTK om dagarna

PTK är en organisation med 26 fackförbund som samverkar kring viktiga gemensamma frågor. PTK har både långsiktiga och tidsbegränsade uppdrag. De långsiktiga uppdragen är kopplade till arbetsmiljöfrågor, bolagsstyrelserepresentation  och omställningsfrågor. Men även mitt favoritområde – pension och försäkring samt såklart även rådgivningstjänsten  ingår i den gruppen av uppdrag.

Det är ju självklart en viktig uppgift för PTK att förhandla och förvalta ITP och TGL, som är den tjänstegrupplivförsäkringen som alla privatanställda tjänstemän med kollektivavtal automatiskt har.

Idag förväntas vi alla ta ett större ansvar för bland annat vår pension, både den som är lagstadgad  och den som är avtalad mellan fackförbund och arbetsgivare, det som vi kallar tjänstepension.

Men för att kunna fatta ekonomiska beslut för framtiden krävs viss kunskap om hur allting hänger ihop och hur pensionssystemet fungerar. Därför jobbar PTK också mycket med information, i form av bland annat broschyrer och annat skrivet material som vänder sig till alla privatanställda tjänstemän. Men också via träffar där förbunden har möjlighet att bjuda in sina medlemmar till lättsmält pensionsinformation.

De som är förtroendevalda eller jobbar inom medlemsförbunden har också stora möjligheter att förkovra sig inom de områden som PTK jobbar med. Vi erbjuder utbildningar, som den jag befinner mig på just nu för klubbordförande. Vi har även kurser  och kortare frukostmöten med olika teman.

Se där lite av vad PTK ägnar sig åt:-)

Av |2012-05-21T13:26:04+00:0021 maj, 2012|PTK|0 kommentarer