Dags för röda kuvertet igen med information om din ITP

Jisses vad tiden går fort, det känns ju inte som ett år sedan sist jag hade anledning att skriva om Collectums årsbesked till alla som har ITP.

Men nu är det alltså återigen dags!

Utskicket kommer först till dem som har anslutit sig till den digitala brevlådan Kivra den 15 april, och pågår sedan fram till mitten av maj.

I årsbeskedet hittar du uppgifter på hur stor din tjänstepension kan bli så småningom, och hur mycket du har tjänat in hittills. Förutom dina placeringar och vilka avgifter du betalar till försäkringsbolagen, ser du också vilken ersättning kollektivavtalet kan ge dig rätt till om du blir långvarigt sjuk.

Är du lite mer intresserad av hur din ITP fungerar kan du anmäla dig till något av Avtalats webbinarier.  Om du är försäkringsinformatör kan du också passa på att informera dina kollegor om det röda kuvertet och tjänstepensionen, eller varför inte boka in ett informationsmöte på din arbetsplats kundmotet@avtalat.se.

Av |2021-04-14T09:55:02+02:0014 april, 2021|ITP|0 kommentarer

En liten påskpresent i form av en Handbok

I och med att Avtalat sett världens ljus har PTK;s handbok om pension och försäkringar blivit en del av någonting större – tre handböcker har nämligen kondenserats till en.

LO, PTK och Svenskt Näringsliv, som tillsammans har bildat Avtalat, har ju alla haft egna handböcker i ett tidigare liv men som i ett led att förenkla har dessa tre nu slagits samman. All information på ett ställe alltså – vilket faktiskt är det som är vitsen med Avtalat, att arbetsgivare och anställda inom privat sektor ska ha en ingång till sina kollektivavtalade pensioner och försäkringar.

Förutom handboken erbjuder vi annat material i form av olika guider, vi har fasta webbinarier som man kan anmäla sig till, men vi gör också gästspel på begäran. Vill du att vi kommer till din arbetsplats och berättar om pension och försäkring är det bara att hojta till.

Ropar du så kommer vi!

Tills vi ses önskar jag dig en riktigt Glad Påsk!

En riktig Påskkärring!

 

Av |2021-03-31T14:47:13+02:0031 mars, 2021|ITP, Pension i samhälle|0 kommentarer

Dyrt att anställa äldre med ITP 2?

Kursledaren Linda in action

Under två dagar har jag befunnit mig på en grundkurs för förbundsanställda i PTK och Avtalats regi. Som vanligt har deltagarna kluriga frågor och när vi nu går igenom förmånsbestämd ITP 2 pratar vi om den gamla fördomen att det är dyrt, ur pensionshänseende, att anställa äldre.

Min kollega Gerd från Avtalat förklarar väldigt pedagogiskt att det, som vanligt, beror på en mängd olika faktorer. Hur gammal du är, vilken inkomst du har och hur mycket som är intjänat sedan tidigare har stor betydelse i sammanhanget. Likaså ifall du jobbat inom ett annat avtalsområde tidigare. För arbetsgivaren kan det inte bli hur dyrt som helst heller, eftersom det finns ett premietak.

Slutsatsen är alltså att det är lite väl enkelt att säga att det är dyrt att anställa äldre. Det krävs en beräkning för varje individ för att svara på frågan vad det kostar att anställa en person som är äldre, hur gammal man nu är när man är äldre….

Vill du veta mer om detta kan du med fördel kontakta Alecta som har hand om den förmånsbestämda ITP 2.

Är du förbundsanställd eller förtroendevald och vill lära dig mer om pension och försäkring har du kursutbudet här.

Av |2021-03-25T07:59:28+01:0025 mars, 2021|Okategoriserade|0 kommentarer

Lyllos dig som har kollektivavtal!

Imorgon är det återigen dags att fira lite extra när det är Kollektivavtalets dag.

Kollektivavtalen har en lång historia i Sverige och bygger på det avtal som slöts redan för över 80 år sedan mellan arbetsmarknadens parter.

När man ställer frågan är det många anställda som svarar att kollektivavtalet innehåller en tjänstepension – och då menar man som regel pengar den dagen det är dags att sluta förvärvsarbeta. Det stämmer naturligtvis men avtalen innehåller så mycket mer som kan ha en avgörande betydelse i olika skeenden i livet.

Det finns fortfarande de som helt saknar kollektivavtal men är du privatanställd tjänsteman och har ITP på jobbet så är det vissa saker som är bra att känna till

  • Den dagen du drar dig tillbaka från yrkeslivet får du ett rejält tillskott i din pensionsplånbok från ITP 1 eller ITP 2.
  • Blir du förälder under ditt yrkesliv får du extra pengar utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
  • Om du skulle bli sjuk under en längre period kan du få extra pengar.
  • Skulle olyckan vara framme och du skadar på jobbet eller på väg dit eller hem kan du ha rätt till ekonomisk ersättning.
  • Uppstår till exempel arbetsbrist på din arbetsplats och du blir av med jobbet kan du få stöd och hjälp att komma vidare.
  • Om det värsta skulle inträffa och du skulle avlida i förtid finns en automatisk livförsäkring och du har också möjlighet att välja till ytterligare efterlevandeskydd.

Är du försäkringsinformatör får du gärna vidarebefordra kunskapen om kollektivavtalets fördelar.

Det finns alltså många saker att vara tacksam över, så grattis till dig som har kollektivavtalad tjänstepension och försäkring via jobbet!

avtalat.se kan du läsa mer om vad kollektivavtalet innehåller och vad det innebär för just dig.

 

Av |2021-03-17T09:07:44+01:0016 mars, 2021|Okategoriserade|0 kommentarer

Finally – ITP in english!

Jag får ofta frågan från er försäkringsinformatörer om det finns material om pension och försäkring på engelska. Idag finns det ju många arbetsplatser med anställda som inte har svenska som modersmål, och de har naturligtvis samma rätt som alla andra att ta del av vad förmånerna med ett kollektivavtal innebär. Ibland kan man ju tycka att det är svårt att förklara tjänstepensionen ITP med dess innehåll på svenska, och att då dessutom översätta allt till engelska kan ju vara en tuff match för vem som helst.

Men, då har jag något glädjande att berätta – för nu har äntligen ”Your guide for collectively agreed pensions and insurance through work” sett dagens ljus. Guiden, som är framtagen av Avtalat vägleder dina engelsktalande kollegor genom allt från föräldralön och pension till arbetsskada och sjukdom.

Så varför inte inleda veckan med ett lästips till dina kollegor eller andra som du tror har nytta av informationen kring pension och försäkring på engelska.

Keep up the good work!

Av |2021-03-08T11:45:15+01:008 mars, 2021|Okategoriserade|0 kommentarer

Förkovra dig i pension och försäkring i dessa väntans tider

Snart kommer våren, fast det är svårt att tro när snön yr utanför fönstret och termometern visar minusgrader dygnet runt, men icke för ty så kommer våren snart.

Den här tiden på året kommer åtminstone två färgglada kuvert trilla ner i våra brevlådor, oavsett om de är fysiska eller digitala. Det börjar med det orange nu inom kort, och avslutas med det röda kuvertet när vi närmar oss sommaren. Det är med andra ord nu som ”pensionsfönstret” står öppet som vi inom branschen säger lite skämtsamt.

Är du försäkringsinformatör är detta ett gyllene tillfälle att bjuda in kollegorna till ett digitalt möte och prata pension, boka in en av Avtalats informatörer för en stunds matnyttig information.

Oavsett om du jobbar på ett av PTK:s medlemsförbund eller har ett förtroendeuppdrag är du välkommen att ta del av PTK:s utbud av kurser kring pension och försäkring. Har du intresse av att förkovra dig själv och har en lucka i kalendern så kan du anmäla dig här

Välkommen till Avtalat!

Nu har vi äntligen slagit upp portarna till Avtalat.se på vid gavel, och välkomnar alla privatanställda och deras arbetsgivare för ett besök.

Vi på Avtalat erbjuder information, kunskap och vägledning i frågor som rör kollektivavtalets alla förmåner. Vårt mål är att göra tjänstepensionen och dess innehåll enkel att förstå och det ska vara lätt att göra rätt så att säga.

Vi håller som bäst på att ta fram intressanta och matnyttiga webbinarier och föreläsningar som du kan anmäla dig till så småningom. Men redan idag kan du boka ett digitalt arbetsplatsbesök kundmotet@avtalat.se där Avtalat informerar dina kollegor, och din arbetsgivare om så önskas, kring kollektivavtalad tjänstepension och vilka möjligheter den erbjuder.

Så varför inte inleda 2021 med att boka en träff med Avtalat och få en genomgång av den trygghet som kollektivavtalet faktiskt innebär.

Med en sådan kunskap i bagaget önskar jag en trevlig helg och en god fortsättning på det här året!

Av |2021-01-08T13:28:58+01:008 januari, 2021|Okategoriserade|0 kommentarer

”Jobbonärerna” verkar må bra!

Ja, himmel och pannkaka vad tiden rusar iväg. Snart kan vi lämna detta, i många hänseenden, mörka år bakom oss och se ljuset på andra sidan årsskiftet närma sig.

Oj, det var en seriös och lite trist inledning på en text som jag tänker ska förmedla lite positiva vibbar.

Jag läste nämligen att Pensionsmyndigheten frågat 1 500 pensionärer om hur de upplever de val de gjorde inför pensioneringen. Dessutom har myndigheten gjort djupare intervjuer med ett antal för att förstå livssituationen för de som mellan 70 – 75 år.

Frågorna som ställdes var av blandad karaktär – exempelvis kring hälsa, ekonomi och arbete. Dessutom delade de som blev djupintervjuade med sig av sina bästa tips inför pensioneringen.

Glädjande nog verkar de flesta av de tillfrågade njuta av tillvaron som pensionär och uppleva att livssituationen är oförändrad. Men man poängterar vikten av att ha tjänstepension och förstå hur den fungerar och också förstå vad de olika valen innebär för framtiden. Att fundera över utbetalningstakten är något pensionärerna lyfter och jag har skrivit om det tidigare också.

Ett tips från de som vet är att jobba längre och att inte ta ut pensionen för tidigt. Att jobba som pensionär är något som Alecta har grottat ner sig i och i deras analys visar det sig att många över 65 år är ”jobbonärer”, det vill säga jobbar en del och tar ut pension en del samtidigt. I takt med att vi generellt sett blir både äldre och piggare har gränsen mellan arbetsliv och fritidsliv suddats ut i stor utsträckning, vilket är något som pensionärerna verkar uppskatta.

Lite trösterik fakta tycker jag i detta vintermörker!

Äntligen Avtalat!

Tjoho, äntligen händer det något som förenklar tillvaron för alla som vill veta något om sin tjänstepension.

Den första januari 2021 ser nämligen ett nytt bolag dagens ljus – PTK, LO och Svenskt Näringsliv drar igång Avtalat. Syftet med att bilda Avtalat är att parterna vill samla all information kring kollektivavtalad pension och försäkring under ett och samma tak.

Alla som någon gång letat information kring sin kollektivavtalade ITP vet att det finns många aktörer därute som informerar om i princip samma sak. Vi har valcentralen Collectum, försäkringsbolaget Alecta, PTK samt inte minst fackförbunden som har haft i uppgift att bistå medlemmar med kunskap, för att dessa ska kunna fatta välgrundade beslut kring sina pensioner och försäkringar. Samma problem har naturligtvis även de som är privatanställda arbetare haft – för att inte tala om arbetsgivarna.

Men från och med årsskiftet kan alltså du som har ITP vända dig till Avtalat istället så hjälper de dig med dina frågor. Du slipper jaga runt efter information utan kan ägna den tiden, som du tidigare skulle lagt ner för att hitta rätt, åt något annat roligt.

Varmt välkommen till Avtalat och trevlig helg!

Här kan du läsa mer om Avtalat och vad de kommer att kunna erbjuda dig och dina kollegor

 

 

Av |2020-11-13T15:04:37+01:0013 november, 2020|Okategoriserade, PTK, Tjänstepension|0 kommentarer

To be or not to be tiotaggare…..

I fredags var jag på en debattbrunch, digitalt så klart, som Alecta anordnade med anledning av den rapport om Tiotaggarvalet de släppte för några veckor sedan. Rapporten har tagits fram för att det finns en stor okunskap kring vad det innebär att byta en förmånsbestämd pension till en premiebestämd.

Rapporten börjar med en intressant och viktig historisk återblick som förklarar varför det uppstod ett behov och önskemål om en premiebestämd möjlighet, och avslutas med en analys av dem som är tiotaggare.

Jag vet att många som har valt en tiotaggarlösning inte inser vad det innebär, man förstår ofta inte att man går ur den kollektivavtalade lösningen. Jag vill nog gå så långt att många har ”köpt” en tiotaggarlösning på felaktiga grunder, med förhoppning om att få en mycket högre pension än om man skulle ligga kvar i den förmånsbestämda ITP 2.

Men den som säljer tiotaggarprodukter glömmer ofta att berätta om hur dyrt det blir, vilken nackdel det är att bli av med garantin som finns inom kollektivavtalet eller att man missar möjligheten att gå i pension vid 62 år utan att förlora tjänstepension. Är man dessutom äldre är det svårt att hinna få ihop en bra kalkyl med en premiebestämd lösning, eftersom tiden med ränta på ränta-effekten talar emot en. Trots detta visar rapporten att dessa alternativa pensionslösningar för dem med höga inkomster, fortfarande säljs lika mycket idag som för 20 år sen – också många gånger till dem som är äldre vilket inte gjordes förr.

Jag säger inte att alla tiotaggarlösningar är dåliga – bara att du ska vara väldigt noggrann och ställa de rätta frågorna innan du skriver på. För har du väl valt att gå ur kollektivavtalet för de lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp kan du inte ångra dig – såvida du inte byter arbetsgivare.

Här kan du läsa mer om vad tiotaggarlösning innebär och vilka saker du bör ta hänsyn till.

Vill du veta hur tongångarna gick under debattbrunchen kan du titta här  

Av |2020-10-06T08:22:15+02:005 oktober, 2020|ITP, Pension i samhälle|0 kommentarer