Jag fick en fråga från Danne (inte vår pensionsexpert Danne:-)) som berättade att hans arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, har blivit uppköpt av ett bolag som har ITP. Nuvarande arbetsgivare har en pensionsplan som är bättre än ITP1, som blir aktuellt hos den nya arbetsgivaren, så han vill gärna behålla den gamla lösningen. Han undrar nu om det är möjligt och i så fall hur han ska gå tillväga,
Svaret är ja – det är möjligt, om han kommer överens med sin arbetsgivare att få behålla den gamla lösningen. Han måste dock skriva under att han frånsäger sig kollektivavtalsgarantin för framtiden hos Collectum, vilket innebär att han inte kan åberopa sin rätt gentemot ITP-planen ifall arbetsgivaren av någon anledning inte sköter sig. Det kan också bli problem i framtiden att komma tillbaka till ITP, lite beroende på situation.
Vill han äta kakan samtidigt som han har den kvar, alltså få tillgång till kollektivavtalsgarantin samt de upphandlade prispressade produkterna utan att förlora mervärdet i den nuvarande försäkringen, kan han be arbetsgivaren att komplettera inbetalningarna till hans ITP1 så att den blir likvärdig hans gamla lösning.
Se där ett litet tips så här på fredagseftermiddagen:-)
Trevlig helg!
Hej,
från jag var 28-30 år tillhörde jag ITP2 förmånsbestämd. Vid 30 års ålder fick jag alternativ ITP och har det fortfarande nu vid 50 års ålder. Tiotaggarpensionen har ett värde idag på drygt 3,5 Mkr. Jag har varit samma arbetsgivare trogen men nu blivit erbjuden nytt arbete hos en konkurrent med lite högre lön och blivit lovad ITP2 förmånsbestämd. Om jag accepterar antar jag att tiotaggarpensionen läggs i sk ”fribrev” och att jag fortsätter tjäna in ITP2 förmånsbestämd fram till jag går i pension. Jag antar också att tjänstetidsfaktorn blir cirka 0,57 (17 år/30 år. 65-50=15 år plus de två åren före jag fyllde 30). Stämmer det?
Hej!
Det verkar stämma att du har tjänstetidsfaktor 0,57 för din tiotaggarlösning. För lönedelar under 7,5 har du full tjänstetid. Din tiotaggarlösning kommer som du säger att ligga i ett fribrev där det inte kommer in flera premier.
Hej
Testar med en fråga här.
Mycket av det nedan handlar om övergång från ITP2 eller 10-taggarlösningar inom ITP2.
Jag är 45 och har fram till nu (ca 20 år) haft ITP1-liknande men lite bättre lösningar utanför kollektivavtal.
Nu är jag erbjuden ett jobb med kollektivavtal där det då är ITP2 som gäller. För mig blir det inga 30 år i ITP2, är det ändå mer fördelaktigt med ITP2? Vad händer om jag i framtiden byter till ITP1-liknande igen?
Hej Mattias!
Det är näst intill omöjligt att säga vad som kan antas bli bäst. Det finns så många parametrar som är okända så vilket som är bäst vet man först med facit i hand.
Om du tror att du kommer behålla anställningen fram till 65 år oförändrat eller tror dig kunna ha kvar ITP 2 i en annan anställning framöver fram till 65 år, så kanske det troligen kan vara fördelaktigare för dig, trots att du endast då har 20 år jämfört med de 30 år man ska ha för att få full ITP2. Men som sagt det går inte att säga med säkerhet.
Om du inte tror det och har en lön över 10 inkomstbasbelopp per år skulle din arbetsgivare kanske kunna erbjuda dig en s k tiotaggarlösning, alternativt gå över till ITP 1. Det innebär kort att du har kvar en premiebestämd lösning.
Den lösningen bygger mer på hur pensionens kapital förvaltas medan ITP 2 bygger mer på löneutvecklingen.
Om du skulle välja en tiotaggarlösning så är det viktigt att inte ha höga avgifter för förvaltningen och inte heller välja det man kallar fond i fond försäkring för där är det nästan alltid alldeles för höga avgifter. Här kan du läsa mer om tiotaggarlösning https://www.ptk.se/SysSiteAssets/pension-och-forsakring/information-om-alternativ-itp.pdf
Hoppas att detta rätade ut några frågetecken i alla fall.
trevlig helg!
Hej Anna,
Jag har under 25 år jobbat på ett privat företag och hade då ITP2. För 3 år bytte jag till en statlig anställning. Min ITP2 är satt på fribrev. Värdet har bara ökat med några hundralappar per år under 3 år och jag oroar mig för att jag inte kommer få Ngn egentlig utveckling framåt heller. Börsen har ju ökat mkt under dessa år. Vad kan jag göra? Kan den flyttas? Jag är 59 år gammal. Idag har jag PA16 men den statliga pensionen är inte lika bra. Har jag gjort ngt mycket dumt när jag gick från privat till statlig tjänst? ITPK delen har jag koll på så den omfattas inte av min fråga. Tacksam för svar!
Hej Agneta! Det är inte optimalt att byta till ett annat avtalsområde om man inte får tillgodoräkna sig tid eller blir kompenserad på annat sätt ifall det skulle behövas. Om man förlorar eller inte, eller hur mycket man kan förlora på det är svårt att svara på. Det är så många faktorer som spelar in till exempel lön, fribrevsvärdet och tjänstetiden. Du kan inte flytta den förmånsbestämda delen av ITP 2 så det går inte att göra något åt. Om du kommer tillbaks till ITP 2 och då helst före du fyller 60 år för att inte riskera så kallad lönekapning, så återfår du de utlovade ITP-förmånerna åter. I annat fall kan de kanske bli något begränsade mot tidigare. Men det kräver ju en ny anställning med ITP2 och med minst lika mycket lön. Det kanske inte är så enkelt att genomföra och det finns kanske andra aspekter att också ta hänsyn till. Du skulle ju kunna höra med din nuvarande arbetsgivare om det finns möjligheter att kompensera med extrainbetalningar eftersom förutsättningarna för tjänstepensionen förändrats genom anställningsbytet.
Länken https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/tjanstepension-itp/Byte-fran-itp-2-till-itp-1/ alt. https://tinyurl.com/y6l33wwk verkar ha dött i samband med ombyggnaden av PTK:s webbplats. Finns det en fungerande länk till nya webbplatsen?
Hej Jesper!
Admin är på semester och jag är inte rätt person att fixa till det heller men här kommer rätt länk i alla fall https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/tjanstepension-itp/byte-av-pensionsplan/
Ha en fortsatt bra sommar!
Hej!
Jag börjar närma mig 60 och undrar vad som är att rekommendera om man skulle tvingas att gå ner i lön de sista åren innan pension. Jag har idag en bra lön med ITP 2 och har tidigare under ca 15 år haft tiotaggarlösning.
Jag fick rådet att byta till ITP1, om jag skulle tvingas byta arbetsgivare med sämre lön eller bli av med jobbet och behöva gå ner i lön. Då skulle ITP2 låsas med sista bra lönen som värde, och resterande år skulle bygga ITP1. Är det så? Var kan jag läsa om det?
Hej Stefan!
Det kan nog finnas för- och nackdelar med både det ena och det andra, och vad som är bäst är svårt att svara på eftersom det beror på så många olika faktorer, till exempel hur mycket som är inbetalt i din ITP 2 hittills. Jag föreslår att du kontaktar Alecta och fråga om de kan hjälpa dig att göra en beräkning.
Lycka till!
OK, tackar!
Man undrar ju varför det skall vara så svårt och hemligt med hur man räknar.
Kan man inte hitta skriven information om detta? Både åt ena eller andra hållet!
Mvh Stefan
det är inga hemligheter men det är inte så lätt att räkna ut eftersom varje fall kräver en individuell beräkning. ITP 1 är ju betydligt enklare att beräkna eftersom den är helt premiebestämd, men ITP 2 är krångligare.
OK och tack igen! :-)
Hej
Jag har arbetar i ett privat företag som tjänsteman. Jag har ca 22 år med ITP2 och ITPK. Jag har nu möjligheten att byta anställning till ett kommunalt bolag med PA-KFS 09. Jag har en rätt hög lön. Enl. min pension så sjunker pensionen avsevärt jämfört om jag är kvar i den privata sektorn med ITP2 och ITPK. Vad kan jag göra? Det handlar om en minskning med ca 9000/månad i pension.
Kan jag kräva att få vara kvar i ITP2 och ITPK även om jag tar anställning i ett kommunalt bolag? Eller finns det något annat jag kan begära.
Detta kan vara avgörande inför mitt beslut angående eventuellt byte till den kommunala sektorn.
Hej!
De olika tjänstepensionerna samordnas inte, vilket innebär att det är två separata avtal som vid byte kan ge dessa negativa konsekvenser som du beskriver. Du kan komma överens med din nya arbetsgivare om att denna betalar in kompletterande premier så att du inte förlorar så mycket på övergången. Du kan kolla in det vi har skrivit om byte från ITP 2 till ITP 1 https://tinyurl.com/wwcdcfq och ha som utgångspunkt för hur stor komplettering det kan röra sig om. Du kan också kontakta ditt fackförbund och höra om de kan hjälpa dig med hur du ska tänka.
Hej
Om tagit fram en lösning enligt https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/tjanstepension-itp/Byte-fran-itp-2-till-itp-1/. NÄr och hur ska då den kompletterande premien betalas in? Månadsvis? Årsvis? Den grundar ju sig på 7,5 IBB men det vet man ju inte innan året är slut. Kan man lägga gränsen månadsvis på 12/7,5 IBB och låta avsättningen variera med den faktiska månadslönen?
Hej Patrik! inom ITP 1 betalas premien varje månad. Tilläggspremien betalas utöver den vanliga premien som är 4,5 procent under 7,5 IBB och 30 procent över. Även om du inte får någon tilläggspremie beräknas ITP 1 premien på din faktiska månadslön. Därför är det ur pensionshänseende bättre att få ut till exempel bonus på ett bräde eftersom du får så stor pensionsavsättning om du kommer över taket. Schablonen är tänkt att vara som ett stöd i förhandling när du och arbetsgivaren som ska komma överens.
Hej
Jag är 52 år. Jag har haft samma arbetsgivare i 26 år med itp2. Nu skall jag byta arbetsgivare som har itp1. Kollar jag på ”min pension” så innebär deg ungefär 1000 kr mindre i månaden i pension.
Kan det stämma. Vilket är bäst för mig?
/Marie
Hej Marie!
Det troliga är att ITP 2 är mest förmånligt för dig. Men om din nya arbetsgivare tillämpar ITP 1 för alla oavsett ålder så gäller det även dig. PTK har tagit fram schabloner som visar hur mycket tilläggspremier som kan behövas när man går från ITP 2 till ITP 1 som du kanske kan ha nytta av. https://tinyurl.com/y6l33wwk
Hej Anna!
Jag har nyss fyllt 60år och har under större delen av mitt arbetsliv (privatanställd tjänsteman) jobbat i ett tech-företag utan kollektivavtal och haft en 10-taggarlösning (förutom 3år under början av 80-talet). Nu har vårt företag blivit uppköpt av ett större företag med kollektivavtal (i mitt fall skulle det då innebära byte till ITP2). Fråga är då vad som gäller – jag har ju en hel del pensionskapital i min nuvarande lösning (hanterat av Max Mathisen) som enligt MinPension.se skulle ge mig 64% av min lön vid 65år. Om jag i simulatorn lägger in att jag byter till Privatansställd Tjänstaman med kollektivavtal (ITP2) så hoppar pensionen upp till 72%. I reda pengar är det en väsentlig skillnad då jag har en relativt hög lön. Kan jag bara anta att företaget erbjuder detta eller finn det en hake? Det låter ju för bra för att vara sant!
Hej Bosse!
Vad du haft för ”tiotaggarlösning” innan är svårt att veta eftersom begreppet egentligen hör hemma inom ITP2. Men antar att det på nåt sätt motsvarar. Det kan vara så att din nya arbetsgivare erbjuder dig att ha kvar din nuvarande lösning, då måste du avsäga dig kollektivavtalsgarantin. Men om ingen annan överenskommelse görs är det kollektivavtalet som gäller, vilket i ditt fall är ITP 2.
Hej! Jag är 50 år och har haft ITP2 hela mitt arbetsliv förutom en period när jag hade en tio-taggar lösning. Nu har jag blivit erbjuden ett jobb där bolaget inte har kollektivavtal och de erbjuder en pensionslösning enligt ITP1 men med bättre avsättningar (6%, 32%). Om jag går in och simulerar min pension på minpension.se och byter från ITP2 till ITP1 så skulle jag förlora över 3.000 kronor i månaden den dagen jag går i pension. Kan den beräkningen stämma? Hur beräknas min framtida pension när man byter? Bör jag stanna kvar i ITP2?
Tack på förhand!
Hej Gunilla!
Det är svårt att säga vad som skulle vara bäst för dig, men troligen skulle ITP 2 vara mer förmånligt. Men det är ju inget alternativ för dig om du vill ha jobbet eftersom de inte har kollektivavtal. PTK har tagit fram en schablonberäkning för hur man ska kunna kompenseras om man byter från ITP 2 till ITP 1 https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/tjanstepension-itp/Byte-fran-itp-2-till-itp-1/. Enligt schablonen ska du som är 50 år ha tilläggspremier på 1,8 procent respektive 5,5 procent på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp. Även om jag inte kan ge dig ett direkt svar på dina frågor, har du i alla fall en fingervisning om hur det ser ut.
Trevlig helg!
Hej,
Jag bytte arbetsgivare för åtta månader sedan. I och med det bytte jag också pensionslösning från ITP1 till ITP2, eller rättare sagt till Alternativ ITP/Tiotaggarlösning. Under mitt arbetsliv har jag skiftat mellan de två lösningarna. Om jag stannar kvar mina återstående 14 år i ITP2 kommer jag upp i 352 intjänade månader.
Men när jag tittar på pensionsprognosen i minpension.se så ser jag att min prognostiserade pension minskat med ett antal tusenlappar.
Vad jag har förstått från min pensionsmäklare så ska min pensionslösning vara bra på det sättet att det sätts av mer pengar nu jämfört med om jag hade haft ITP1.
På minpension.se så är den nuvarande tiotaggar-delen med, så det verkar inte vara något som saknas i prognosen.
Skiftar jag till ITP1 i pensionsprognosen på minpension.se, men låter övriga parametrar vara samma, så hoppar pensionen upp med ett antal tusenlappar igen.
Dvs det verkar vara direkt kopplat till ITP1 kontra ITP2/Alternativ ITP.
Kan det vara så att pensionsprognosen stämmer?
Och kan jag i så fall göra något åt det utan att behöva byta arbetsgivare?
Hej!
Jag förstår att det är förvirrande med olika bud. Det som är avgörande är vilken premie som du har avtalat om i din tiotaggarlösning. När du vet hur mycket som avsättst kan du kontakta Alecta så kanske de kan hjälpa dig med en beräkning. Då kanske du också får svar på varför det skiljer sig så mycket åt i de olika prognoserna.
Lycka till och trevlig helg!
Hej!
Jag har itp2 och ser på ”min pension” 3260kr/månad”
Vad innebär det?
Jag bytte arbetsgivare i höstas och har nu itp1. Har det nån betydelse för storleken på pensionen? Fyller 60 i år?
Hej Lena!
Din ITP2 ligger sannolikt nu i så kallat fribrev, det vill säga att det inte kommer in några nya pengar i den utan man ser hur mycket som betalats in och beräknar vad det blir i månatlig pension, 3 260 kronor i det här fallet. sen tillkommer allmän pension, eventuell annan tjänstepension och privat sparande. Om du nu har ITP1 istället så innebär det att du vet hur mycket som sätts av till din ITP1 men du vet inte hur mycket det sen blir i pension. Det kapital inklusive värdeökning du får inbetalt till den dagen du slutar jobba blir ditt pensionskapital.
Hej, jag har haft 10-taggarlösning i ca 10 år men nu bytt arbgivare och därmed gått tillbaka till ITP2 med möjlighet att få byta till ITP1.
1. Hur kommer min totala pension att påverkas då jag haft ITP2 först hos ett antal arbgivare under ca 10 år, bytt till 10- taggare hos en arbgivare under ca 10 år och nu gått tillbaka till ITP2 hos min senaste arbgivare?
2. Bör jag stanna i ITP2 eller byta till ITP1?
Hej Petra!
För att få en överblick så kan du logga in på minpension.se, där ser du hur dina olika pensionsdelar ser ut, både den del som ligger i ITP2 och din tiotaggarlösning. När det gäller din fråga ifall du ska ligga kvar i ITP2 eller gå över till ITP1 hos din nya arbetsgivare är det svårt att med säkerhet veta vilket som är bäst, men i det fall du beskriver ser förutsättningarna gynnsammast ut att behålla ITP2. Du kan ju höra med Alecta också, de kan ge dig mer information kring hur du ska tänka.
Lycka till!
Hej, @Petra Kreij om du haft en 10-taggarlösning i tio år och sedan går tillbaka till ITP2 och får full tjänstetid så måste jag säga grattis. Din optimering av ITP går förmodligen inte att göra bättre. Fulla förmåner inom ITP2 plus premier från en tiotaggarlösning.
Hej Martin och Anna,
Jag är i ungefär samma situation som Petra. Jag är idag 48 år och har haft Alternativ ITP (”10-taggarlösning”) sedan 2007 hos en och samma arbetsgivare. Har sedan någon månad tillbaka ny arbetsgivare. Enligt Collectum är jag nu tillbaka i ITP2 (vilket tydligen har skett per automatik). Av den rådgivare/placerare (S&P) jag hade innan via min förra arbetsgivare så valde jag 100% förvaltning eftersom jag insåg att jag inte hade kunskapen eller tid att göra det bättre själv. Men det har så klart kostat någonstans. Å andra sidan så ser utvecklingen på placeringarna ha varit god.
Jag har genom min nya arbetsgivare möjlighet att välja en 10-taggarlösning på nytt, men är mycket osäker på vad som är det rätta? Är det dumt att välja en sådan igen i min ålder? Ska jag helt enkelt ligga kvar på min ITP2?
En annan fundering jag har är vad som nu händer med de placeringar som har gjorts i den alternativa ITP’n (under min förra anställning)? Så vitt jag förstår så ligger de fortfarande kvar och förvaltas (?). Kan jag göra något åt det? Kan jag ens plocka ut de pengarna?
Hittade en hel del matnyttigt här:
https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/forsakringsinformator/checklista-10-taggarlosning/
Tacksam för konstruktiva svar.
Hej Patrik!
Om jag börjar med din sista fråga angående ditt så kallade fribrev, alltså de ”gamla” pengarna. Du måste själv kolla vilka villkor som gäller i den försäkringen, det kan vara så att dina möjligheter till flytta och byten är begränsade. Du kan tidigast plocka ut denna försäkring tidigast vid 55 års ålder, i pensioneringssyfte, som alla andra försäkringar.
Vad gäller frågan om ITP2 eller tio-taggarlösning så är det oftast fördelaktigast att ligga kvar i ITP2 om du har den möjligheten. Den största orsaken till det är att det är svårt att få till en avkastning som motsvarar det pensionslöfte ITP2 ger.