Jag fick ett mejl från 59-åriga Marianne. Hon hade blivit erbjuden avgångspension av sin arbetsgivare och var lite i valet och kvalet om hon skulle nappa på erbjudandet eller inte. Nu ville hon veta vad jag tycker att hon ska tänka på innan hon eventuellt skriver på avtalet.

Att erbjuda äldre personal avgångspension är ett sätt för arbetsgivare att dra ner på personalstyrkan utan att avskeda folk. Att få en avgångspension innebär i stora drag att du som anställd får en ekonomisk ersättning fram till ordinarie pensionsålder. Hur stor ersättningen är kan variera men vi tycker att 70 till 75 procent av lönen är en lagom nivå.

Innan Marianne skriver på bör hon kontrollera att avtalet, förutom storleken på ersättningen så klart, också innehåller uppgifter kring hur pensionen värdesäkras. Hon bör också säkerställa att hon får kompensation så att varken allmän pension eller tjänstepension försämras på grund av att hon slutar tidigare.

För övrigt tycker jag att det i avtalet även ska framgå att hon kan behålla tjänstegrupplivförsäkringen, TGL, fram tills 65 år, likaså att hon kan ha kvar eventuell gruppförsäkring via arbetsgivaren

Eftersom arbetsgivaren kan utforma avgångspensionen efter eget tycke och smak kan de se väldigt olika ut, till exempel vad gäller utbetalningsregler, möjligheten till efterlevandeskydd och vad som händer om man får ett nytt jobb. Tipset är att kolla igenom erbjudandet ordentligt innan så det inte dyker några tråkiga överraskningar senare, och stäm gärna av med facket också.

Jag kan förstå att Marianne har funderingar kring att sluta jobba före 60 års ålder. Men − om alternativet är att bli uppsagd, på grund av arbetsbrist i hennes fall − kanske valet ändå inte är så svårt.