Lyllos dig som har kollektivavtal!

Imorgon är det återigen dags att fira lite extra när det är Kollektivavtalets dag.

Kollektivavtalen har en lång historia i Sverige och bygger på det avtal som slöts redan för över 80 år sedan mellan arbetsmarknadens parter.

När man ställer frågan är det många anställda som svarar att kollektivavtalet innehåller en tjänstepension – och då menar man som regel pengar den dagen det är dags att sluta förvärvsarbeta. Det stämmer naturligtvis men avtalen innehåller så mycket mer som kan ha en avgörande betydelse i olika skeenden i livet.

Det finns fortfarande de som helt saknar kollektivavtal men är du privatanställd tjänsteman och har ITP på jobbet så är det vissa saker som är bra att känna till

  • Den dagen du drar dig tillbaka från yrkeslivet får du ett rejält tillskott i din pensionsplånbok från ITP 1 eller ITP 2.
  • Blir du förälder under ditt yrkesliv får du extra pengar utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
  • Om du skulle bli sjuk under en längre period kan du få extra pengar.
  • Skulle olyckan vara framme och du skadar på jobbet eller på väg dit eller hem kan du ha rätt till ekonomisk ersättning.
  • Uppstår till exempel arbetsbrist på din arbetsplats och du blir av med jobbet kan du få stöd och hjälp att komma vidare.
  • Om det värsta skulle inträffa och du skulle avlida i förtid finns en automatisk livförsäkring och du har också möjlighet att välja till ytterligare efterlevandeskydd.

Är du försäkringsinformatör får du gärna vidarebefordra kunskapen om kollektivavtalets fördelar.

Det finns alltså många saker att vara tacksam över, så grattis till dig som har kollektivavtalad tjänstepension och försäkring via jobbet!

På avtalat.se kan du läsa mer om vad kollektivavtalet innehåller och vad det innebär för just dig.

 

Av |2021-03-17T09:07:44+01:0016 mars, 2021|Okategoriserade|0 kommentarer

Kollektivavtalet kanske viktigare än någonsin

Vi befinner oss sannerligen i en orolig tid, där sakernas tillstånd förändras timme för timme. Alla påverkas vi på något sätt av allt som sker och självklart går hälsan först, men det finns också en oro för vad som händer med ekonomin både på kort och lång sikt.

Situationen vi nu befinner oss i har aldrig tidigare prövats, vilket orsakar förvirring och panik på världens börser. Hur allt detta i slutändan kommer att påverka våra pensioner är för tidigt att säga mer än att värdena för närvarande urholkas rejält.

Men när det är jobbiga tider gäller det att hitta ljusglimtarna i mörkret och då är kollektivavtalets dag något att uppmärksamma.

För över hundra år sedan bestämde sig fack och arbetsgivare för att komma överens om ett avtal för att få slut på alla konflikter som fanns på arbetsmarknaden. Tack vare det avtalet slapp lagstiftaren blanda sig i för att få ordning på torpet utan parterna kom själva överens om vilka regler som skulle gälla och hur konflikterna skulle lösas. Den ”svenska modellen” var född. Som ett komplement till de lagar som råder för alla tecknas nu också kollektivavtal som tar hänsyn till branschers och arbetsplatsers särart.

Tack vare kollektivavtalen omfattas vi som jobbar av en mängd förmåner och försäkringar, som troligtvis aldrig hade kommit till om vi inte gemensamt hade haft den ”svenska modellen” att luta oss mot.

Trots stora förändringar på arbetsmarknaden genom åren och i vissa fall förslag som hotar den ”svenska modellen” lever den vidare och utvecklas i takt med oss och våra behov.

Det tycker jag är värt att fira – oroliga tider till trots!

 

Av |2020-03-17T16:19:53+01:0017 mars, 2020|Pension i samhälle, PTK|0 kommentarer

The Swedish collective agreement

Inom PTK jobbar vi mycket med att sprida information om kollektivavtal och då framförallt om tjänstepensionen ITP och de försäkringar som ingår i det avtalet. Men du som privatanställd tjänsteman med kollektivavtal omfattas också av andra försäkringar som kanske inte är lika kända, såsom ersättning och hjälp vid arbetsskada eller den automatiska grupplivförsäkringen som ingår så länge arbetsgivaren betalar in till din ITP.

Glädjande nog är intresset för att få veta mer om ITP och de andra försäkringarna stort, och framförallt ser vi ett ökat intresse för att få information på engelska.

Enligt Statistiska Centralbyrån fanns ungefär 263 000 utrikes födda tjänstemän i Sverige 2016, många av dem är så klart bosatta här permanent och kan svenska. Men det finns gott om tjänstemän, framför allt yngre akademiker, som kommer hit från andra delar av världen och jobbar under några år bara.

Och de har ju samma rätt som de som är svensktalande att få ta del av vad kollektivavtalet erbjuder. Det finns förvisso redan en mängd bra material på engelska kring pension och försäkring till exempel på collectum.se, men mig veterligen ingenting om hur just kollektivavtal fungerar och vad som är så speciellt med det. Av det skälet kände vi oss manade att axla den manteln. Därför har vi tagit fram en film på engelska som berättar om den svenska modellen, som ju framstår som väldigt speciell för många, och de försäkringar man omfattas av som privatanställd tjänsteman.

Sprid den gärna till dina kollegor eller andra engelsktalande personer i din närhet, som behöver veta mer om vilka förmåner som ingår om man omfattas av kollektivavtal.

Av |2019-09-25T15:11:40+02:0025 september, 2019|ITP, Okategoriserade, Tjänstepension|0 kommentarer

Värdet av kollektivavtalad ITP för dig med hög inkomst

 

Jag och många med mig tjatar om vikten av att jobba hos en arbetsgivare som betalar in till en tjänstepension, och gärna en kollektivavtalad sådan. De flesta som jobbar i Sverige har någon typ av tjänstepension men det är ändå ingen självklarhet och det finns en del missförstånd kring nyttan. Till exempel får jag ibland höra att kollektivavtalad tjänstepension framförallt är bra för de med lägre inkomster. Eftersom låg inkomst ger en låg allmän pension blir tjänstepensionen ett viktigt tillskott på pensionskontot så småningom.

Det är naturligtvis sant, men kollektivavtalet är faktiskt ännu viktigare för den som har högre inkomster. I den allmänna pensionen finns ett tak för intjäning- tjänar du över 43 309 kronor i månaden sätts det inte av några pensionspengar för den del som överstiger taket. ITP däremot har inte något sånt tak, utan har du till exempel ITP 1 så betalar arbetsgivaren in premier oavsett hur hög din inkomst är.
Min kollega Dan Wallberg berättar mer om fördelarna med ITP för högavlönade i ett avsnitt av Ledarnas podd,

Även utan kollektivavtal kan arbetsgivaren erbjuda en tjänstepension, ofta något som liknar ITP och som då anses vara lika bra. Vad man då glömmer är att riktiga ITP är en upphandlad tjänstepension med pressade priser och kvalitetssäkrade produkter. Så även om avsättningarna är desamma så blir resultatet automatiskt sämre, allt annat lika. PTK har tagit fram rapporten ”Pensionsplagiaten” där du kan läsa mer om skillnaderna.

Så grattis till dig med kollektivavtalad tjänstepension – det lönar sig!

Av |2019-08-28T13:26:50+02:0028 augusti, 2019|ITP, Tjänstepension|0 kommentarer

Tjänstepension är ingen självklarhet

Den 27 september infaller ju som bekant tjänstepensionens dag och det vill vi så klart fira och anledningen är tämligen uppenbar.

Den allmänna pensionen väntas ge ungefär hälften av lönen i pension, så tjänstepensionens betydelse för en trygg pension kan knappast överdrivas.

De allra flesta som jobbar i Sverige har tack och lov en tjänstepension, men det är ingen självklarhet och inget som är reglerat i lag. Tjänstepensionen kan istället antingen bygga på ett individuellt avtal mellan den anställde och arbetsgivaren eller ett avtal mellan arbetsgivare och fackförbund, ett så kallat kollektivavtal.

För oss som är privatanställda tjänstemän har PTK förhandlat med Svenskt Näringsliv om att alla som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal ska ha ITP. Att omfattas av ITP är en trygghet på flera sätt, det ingår sjukförsäkring och skydd till efterlevande förutom egen ålderspension förstås. Din ålderspension kan du placera själv, om du vill, i något av de bästa och billigaste alternativen som Collectum har upphandlat på vårt uppdrag. Även för dig som av någon anledning inte väljer vem som ska ta hand om din tjänstepension säkerställer vi att du får en trygg och bra placering i Alecta. Vill du ha råd kring ditt försäkringsskydd inom ITP erbjuder vi vår kostnadsfria rådgivningstjänst.

Tycker du, liksom jag, att tjänstepensionen förtjänar all uppmärksamhet och är värd att firas så kan jag tipsa om tjanstepensionensdag.se. Där finns lite smått och gott, bland annat roliga filmer med Messiah Hallberg som du gärna får sprida och visa för dina kollegor.

Nu festar vi loss! :-)

Av |2018-09-25T14:27:47+02:0024 september, 2018|ITP, Pension i samhälle, Tjänstepension|0 kommentarer

5 pensionstips inför helgen

AMF har nyligen presenterat en undersökning där man konstaterar att kunskapen om tjänstepensionens betydelse för den framtida ekonomin är låg. Hälften av de tillfrågade personerna visste inte hur mycket som arbetsgivaren sätter av varje månad till tjänstepension. Det här är naturligtvis olyckligt och skapar många gånger onödig oro vilket undersökningen också visar. Förutom oron kan okunskapen också leda till att man fattar ekonomiska beslut på felaktiga grunder. Det kan ju till exempel leda till att man köper försäkringar på stan som man inte behöver och som dessutom är dyrare än de som ingår i den kollektivavtalade tjänstepensionen.

Jag har en viss förståelse för att man inte känner till hur mycket pengar som arbetsgivaren sätter av varje månad för det handlar ju oftast om procentsatser av lönen. Och att räkna procent är inte det lättaste alla gånger.

Ett sätt att komma runt problemet med okunskapen vore ju att alla arbetstagare fick se i det månatliga lönebeskedet hur mycket som faktiskt tickar in i det framtida pensionskuvertet. Det är som jag säger i en artikel i Expressen häromdagen att det är konstigt att arbetsgivarna inte pratar mer om fördelarna med ett kollektivavtal för de anställda. Inom den kollektavtalade tjänstepensionen ITP ingår ju så mycket mer än bara inbetalningar till ålderspensionen – där ingår till exempel även en sjukförsäkring och olika typer av ersättningar till efterlevande vid dödsfall. Det här är viktiga frågor som Expressen skriver om och de har även tidigare skrivit om hur den dolda pensionen påverkar din framtid som pensionär.

Hur som helst visar AMF:s undersökning att många människor upplever sig sakna kunskap och känner oro vid tanken på pension. Är du en av dessa får du här fem tips av mig inför helgen, tips som förhoppningsvis ökar din kunskap och minskar din oro.

  1. Besök minpension och få överblicken
  2. Gå in på rådgivningstjänsten och se vilka försäkringar du omfattas av i din tjänstepension och se om du kan ta bort eller bör lägga till något
  3. Gå in på knegdeg.se så ser du hur mycket ditt kollektivavtal är värt
  4. Efter helgen pratar du ihop dig med några kollegor och lämnar ett förslag till HR att visa pensionsavsättningen i lönebeskedet.
  5. Slutligen tycker jag att du ska kontakta min kollega Calle Eriksson så kan han komma till din arbetsplats och berättar mer om hur kollektivavtalad ITP fungerar och vilka möjligheter du själv har att påverka din framtid som pensionär.

Därmed önskar jag samtliga en trevlig Valborgsmässohelg!

Av |2018-09-25T11:38:52+02:0027 april, 2018|Livsskeden, Tankar kring pension och försäkring|0 kommentarer

Dags att reklamera PTK!

reklamera-ptk

Ja, alltså göra reklam för – inget annat:-)

PTK erbjuder en mängd saker kring de uppdrag våra 25 medlemsförbund har gett oss.

Vi utbildar cirka 300 förbundsanställda och förtroendevalda varje år. De förtroendevalda kan i sin tur delas in i tre grupper – klubbordföranden, försäkringsinformatörer och representanter i bolagsstyrelserna.

Förutom utbildningarna brukar vi dessutom träffa ett antal av de ITP-försäkrade ute på arbetsplatserna eller på speciellt arrangerade frukost- eller kvällsmöten. Till dem erbjuder vi dessutom kostnadsfri rådgivning kring pension och försäkring.

PTK tar också fram en mängd skrivet material i form av broschyrer kring bland annat pension och försäkring, arbetsmiljöfrågor och bolagsstyrelsearbete. På sajten knegdeg.se  visar vi med glimten i ögat på värdet av kollektivavtal.

För den som är riktigt vetgirig och vill grotta ner sig i försäkringarna tar PTK årligen fram en handbok som är eftertraktad av hela världen, alltså försäkringsvärlden. Årets hallonröda upplaga har hittills beställts i närmare 2 000 exemplar men erfarenheten säger att antalet till slut brukar hamna på det tredubbla.

Med en bra checklista kan man komma långt, och det har vi tagit fasta på och snickrat ihop en mängd sådana kring allt från löneväxling till saker att tänka på inför en utlandsflytt.

Så klart gör vi en massa andra saker också, men här ovan presenterar jag i alla fall några axplock ur vår verksamhet.

 

Av |2016-08-15T15:23:43+02:003 maj, 2016|PTK|0 kommentarer

Pensioner är hett så här års

Den här tiden på året är hektisk – framförallt för en pensionsspecialist som jag. Det är många kuvert som ska distribueras, visserligen har jag inget med just det att göra, men det påverkar mig i mitt arbete rätt rejält. När de orange och röda kuverten kommer blir det nämligen naturligt för till exempel tidningar och tv att lyfta pensionsfrågorna i artiklar och program. Och ju mer det sägs och skrivs om pensioner desto större blir intresset och frågorna blir fler, vilket är kul för det finns ju så mycket viktigt att säga :-)

Förutom att jag får anledning att prata pension i parti och minut så här års finns det även anledning att slå ett extra slag för ett besök hos rådgivningstjänsten. Nu är ju ett gyllene tillfälle att se över dina kollektivavtalade försäkringar och se om du behöver förändra något vad gäller till exempel efterlevandeskyddet eller placeringen av din ITP eller premiepension.

Vi har dessutom på uppdrag av våra medlemsförbund gjort en film om rådgivningstjänsten som du gärna får sprida hej vilt till de som berörs. Tjänsten ger individuella råd och är som bekant helt kostnadsfri och vi vill ju gärna att fler med ITP upptäcker vår eminenta tjänst :-)

 

 

Av |2016-03-14T16:54:02+01:0014 mars, 2016|PTK|0 kommentarer

Orange pensionsbesked till kidsen

orange_kuvert

Att åren rasslar förbi i väldig fart är något jag har vant mig vid – jag accepterar det faktum att ungarna börjar bli stora och så smått funderar på ett liv efter barndomen och mina omsorger.

Att kidsen börjar bli stora blev väldigt påtagligt häromdagen. Då fick två av ungdomarna därhemma varsitt orange kuvert från Pensionsmyndigheten, med uppgift om hur mycket allmän pension de tjänat in.

Jag kan inte påstå att jag ägnar de gemensamma middagarna på hemmaplan åt att prata om vad jag gör på jobbet på dagarna, men uppenbarligen har de snappat ett och annat. När jag kom hem igår låg det nämligen två öppnade orange kuvert på bordet och en lapp med en uppmanande mening – vi måste prata!

Lika förvånad som glad blir jag när det visar sig att något av det man slängt ur sig genom åren, fast kanske inte primärt till barnen då, uppenbarligen har fastnat. Att så tidigt visa åtminstone lite intresse av den framtid som komma skall visar på klokskap tycker jag. Att båda dessutom jobbar på arbetsplatser där de omfattas av kollektivavtal och att de inser fördelarna känns också både tryggt och bra :-).

Jag kanske låter lite självgod när jag säger att mina barn lyssnar på mig, men det är faktiskt så att de flesta unga gärna vill ha ekonomiska råd från mamma och pappa.

Så har du ungdomar hemma eller i din närhet kan du passa på att prata pension nu när ämnet är ytterst aktuellt, och njut av det faktum att du har deras öra till låns en stund:-)

 

Av |2016-06-28T13:35:49+02:0025 februari, 2016|Pension i samhälle, Pensionsmyndigheten, PTK|0 kommentarer

Tjänstepension är inte bara tjänstepension

knegdeg_guld

I samband med firandet av Tjänstepensionens dag den 27 september gjorde vi en undersökning. Vi ställde frågor kring till allmänheten just om tjänstepensionen. Vi ville veta om man över huvud taget känner till om man har tjänstepension, och om man i så fall uppskattar den förmånen. 

Glädjande nog är det många, framförallt äldre, som förstår och uppskattar tjänstepensionen som ju verkligen förtjänar förstaplatsen bland förmåner på jobbet. Den är utan tvekan absolut mest värd i reda pengar, både för gammal och för ung. Till en person som har ITP 1 och som tjänar 28 000 kronor i månaden sätter arbetsgivaren av 15 000 kronor per år.

Som tur är har nio av tio i Sverige en tjänstepension varav de flesta är kollektivavtalade. Att den är kollektivavtalad innebär något förenklat att facket via en lyckad förhandling kommit överens med arbetsgivaren om hur tjänstepensionen, som är en del av försäkringspaketet, ska se ut. Förutom att på det sättet säkerställa att alla försäkrade får en vettig tjänstepension till ett bra pris, har vi också sett till att det finns extra ersättning vid sjukdom och att det finns ekonomiskt skydd för efterlevande vid dödsfall. Och kanske det viktigaste av allt – alla på en arbetsplats med kollektivavtal omfattas, alltså inte bara de som är med i facket.

Det finns också många andra stora ekonomiska fördelar med att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal. Vet du till exempel att om du tjänar 28 000 i månaden så kan kollektivavtalet ge dig ytterligare nästan 7 000 om du skulle ha oturen att råka ut för en arbetsskada? Eller att du som föräldraledig får ett tillskott på dryga 3 000 kronor i månaden förutom det som försäkringskassan betalar ut?

Blir du nyfiken och vill veta mer om hur det ser ut just för dig kan jag verkligen rekommendera ett besök på vår prisbelönta webbplats Knegdeg.se, där du kan jämföra ekonomin med och utan kollektivavtal. Vill du däremot ha rådgivning är det så klart till rådgivningstjänsten du ska. :-)

Av |2015-10-15T13:11:07+02:0015 oktober, 2015|ITP, PTK|0 kommentarer
Hej! Den här bloggen använder datainsamling för att förbättra din användarupplevelse som läsare. Du kan klicka här om du inte vill att vi mäter din aktivitet på sidan.