Marianne som är förskolelärare har jobbat kommunalt i alla år, men fick nu vid 62 års ålder ett erbjudande som hon inte kunde motstå. Den nya tjänsten är hos en privat arbetsgivare som har kollektivavtalad ITP, både ITP2 och ITP1. Med tanke på Mariannes ålder, född före 1978, borde hon då tillhöra ITP2 på sina nya arbetsplats.

Väl anställd får hon beskedet av sin arbetsgivare att hon inte omfattas av ITP överhuvudtaget eftersom hon är för gammal! Marianne känner sig lurad och frågar mig om detta verkligen kan stämma att hon inte får någon tjänstepension alls.

Och svaret är att den som har mindre än 36 månader kvar till 65 år inte kvalificerar sig för ITP2. Tidigare kunde man samordna tiden med andra pensionsplaner, i Mariannes fall den kommunala, och på så sätt erhålla mer än 36 månader. Men samordning med annat än ITP-tid upphörde redan 2009 och därefter samordnar man bara andra pensionsplaner för de som är födda före 1952.

Men allt hopp är inte ute- för det finns en frivillig överenskommelse som säger att man kan, med arbetsgivarens godkännande, omfattas av ITP1.

En vettig arbetsgivare anställer inte personal på felaktiga grunder utan vill erbjuda bra villkor för alla sina anställda. Därför föreslår jag att Marianne ber sin arbetsgivare att kontakta Collectum för att höra hur de ska gå tillväga så att även hon får fortsätta tjäna in till sin tjänstepension.