Det går onekligen mode i grejer och det som verkligen verkar vara hett just nu är löneväxling! Jag har ju skrivit om detta förut men det finns vissa saker som behöver upprepas eftersom jag ofta får frågor om detta.
Det går att löneväxla mot andra förmåner men i detta fall byter du en del av lönen idag, eller framtida löneökningar till en avsättning till tjänstepensionen. Eftersom det är skattemässigt billigare för arbetsgivaren att sätta av pensionspengar än att betala ut lön, kan du som anställd få mellanskillnaden. Därmed får du en högre avsättning till tjänstepensionen utan att det blir dyrare för arbetsgivaren.
Du ska inte löneväxla om du har lön som understiger cirka 40 000 kronor i månaden efter växlingen, eftersom det påverkar intjänandet till allmän pension. Om möjligt bör du placera löneväxlingspengarna i de produkter som är upphandlade inom ITP eftersom de är betydlig billigare än motsvarande produkter utanför ITP.
Det är viktigt att du noga läser igenom policyn för löneväxling så du vet vad som händer med dina andra kollektivavtalade försäkringar, till exempel hur ersättningen påverkas om du blir sjuk. Du måste också kolla villkoren om du vill avbryta eller ändra belopp.
Att växla lön mot pension kan vara fördelaktigt men inte för alla. Det är viktigt att du utgår ifrån din egen situation och inte hoppar på något som kan få framtida konsekvenser för dig och din ekonomi utan att du tagit ställning till det ordentligt.
Här hittar du en checklista om löneväxling och här finner du en fördjupning.
Lämna en kommentar