Glada och intresserade deltagare på frukostseminariet om löneväxling
Jag har ju tidigare skrivit om Iöneväxling och nu när avdragsrätten för privat pensionssparande helt och hållet försvinner till årsskiftet, är sparformen hetare än någonsin. Behovet av att stärka upp sin pension upphör ju inte automatiskt bara för att produkten privat pensionssparande försvinner. Med anledning av detta arrangerade vi i morse här på PTKs kansli ett frukostseminarium för anställda i våra medlemsförbund på temat löneväxling.
Under seminariet diskuterade ett drygt tjugotal förbundsanställda fördelar respektive nackdelar med att löneväxla och inte minst lyfte vi viktiga saker att tänka på, samt vilka fallgropar som finns eftersom sparformen sannerligen inte är lämplig för alla.
För det första är det bara de som tjänar över 39 100 kronor i månaden som eventuellt ska löneväxla. Där går nämligen gränsen för intjänande till allmän pension, lön däröver ger ingen pensionsrätt. Nästa år är den gränsen 39 900 kronor i månaden.
Den som har ITP1 måste vara extra vaksam och säkerställa att arbetsgivaren kompenserar den uteblivna avsättningen till tjänstepensionen, på den del som löneväxlas alltså, genom att göra en ännu högre avsättning. I annat fall riskerar löneväxlingen att bli en ren förlustaffär.
Löneväxling kanske i förstone verkar vara ett optimalt sätt att spara till pensionen på – men det finns många viktiga saker att ta hänsyn till och fundera över innan du nappar på erbjudande om löneväxling.
Här kan du läsa mer om löneväxling och ladda hem en checklista.
Lämna en kommentar